人がしています。 「旦那は休めないから」といいますが、こちらの仕事もアポイント制の為に急に休まれては困る仕事です。 せめて3回に1回位は旦那さんがお迎えに行ってもらえばと思いますが、保育園から電話があると、当然のように帰って行きます。 なぜ、男性は急に休めなくて、仕事をしている女性は急に休めるように周りが努力するのでしょうか。理解に苦しみます。こんな思いを持つのは私だけでしょうか?
解決済み
要ですよね? 周りで子供を連れてきている人を見たことないし、そもそも男が子供を連れてくるってあまり聞いたことがありません。妻は自分の職場に連れて行くと言ってますが。 一般的にはどうなのでしょうか?(男側)
回答終了
最近、男性で育休の取得をする方が増えてきていますが、取得日数が気になります。 たいてい数日のみの取得。多くても数週間。 それって意味あるんでしょうか??長期で取得する方が少ないのはなぜでしょうか?? 個人的にはせっかく取得するんだから女性のように、 1年丸々休めばいいのに…と思ってしまいます。 数日程度の休みなら、妻から逆に邪魔だと言われてしまいそうな… たくさんのご意見を聞かせて下さい。
取るってなったらまた調べるし教えてねー」 他にも育休を取る条件ってどんなのがありますか? 男です。
ど 実際女性の本音としては管理職やリーダーになりたいんですか?なんというか私の職場の周りでも女性はあんまり管理職になりたがらないです。 一応公務員ですが管理職になると責任ばかり増えるので男に押し付ける傾向にあります(笑)
思いますけど男が休んで何やるの? 家事も中途半端、給料も中途半端ならちゃんと働いて稼いできて欲しいと思いますが
った方がいいかアドバイス下さい。 12月末に二人目を出産予定です。 上の子は産む時には2歳5ヶ月。 自宅保育中です。 転勤族で頼る人がおらず、産院は大人一人15分しか面会出来ず、立ち会いは分娩直前のみ。子供は入れません。夫は土日休みの日勤ですが、ほぼ毎日残業し、途中で仕事を抜けることが難しい職場です。また帰って来るのにも時間がかかります。 仮に夫不在時に陣痛がきたり破水した場合、陣痛タクシーで産院へ向かう予定ではありますが、上の子は一緒に連れて行けません。 そのため夫は正産期から休みをとる予定ですが、この場合一般的には産まれる前なので無給か有給を使うようになるのでしょうか? それとも上の子の育児という名目で賃金が発生する育児休業を使えるのですか?普通は2歳までですかね? また産後2週間は実母が来てくれる予定です。 今月から産後パパ育休が創設されましたが、元々産まれて1ヶ月半〜2ヶ月近くは夫が休みをとる予定でした。この場合どう休みをとった方がいいでしょうか?産後パパ育休?育児休業?? ちなみに会陰切開の傷で前回動けなかったこともあり、傷が治る2週間は夫は上の子の面倒、実母には家事をお願いする予定です。また、計画分娩にするべきかも同時に考えております。 長くなりましたが、我が家はそこまで金銭的余裕があるわけではありません。夫は大手企業に勤めているため、福利厚生はしっかりしているとは思いますが、いかんせん夫の意識が低く、出産育児に対してどこまでの福利厚生があるのか本人自体も周知していません。 ですので一般的にはこのような状況で、夫はどんな働き方、休み方をするのが一番ベストなのか、教えて頂けると助かります。回答よろしくお願いします。
取りたいと思っています。 妻は、里帰り出産の予定です。出産後一ヶ月程度は実家にいる予定です。 その後、自宅に戻ってくるタイミングで育休を取得したいと思っています。 期間的には、2か月~3か月程度を考えています。(最長で年内) 私の務めている会社において、男性が育休を取得した前例がありません。 (育休の制度は就業規則にしっかり明記されています。) どのように会社に伝えるのがいいのでしょうか? 伝えるのがちょっとコワい感じがします。反対されるのではないか?難色を示されるのではないか? と、考えてしまいます。 法律的には、拒むことはできないとなっていますが実際問題どうなのか? 私が受け持っている業務は私以外がやるのはちょっと厳しい物があります。 この事を考えると、取得は厳しいのかなと思ってしまいます。 男性の中で育休を取得した体験談をお聞かせください。 会社に伝える時のコツみたいなものはあれば知りたいです。
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