「育休 男」を含む質問（14ページ目）

男の育休は肩身が狭いですか？

育児休暇は 本当に 男に必要ですか？

育休中の給料について質問があります。 男です。 ７月２日から７月３１日まで育児休業を取得しました。６月一杯は通常通り勤務していたので給料日の今月１６日に口...

業を取得しました。６月一杯は通常通り勤務していたので給料日の今月１６日に口座を確認すると給料が入っていませんでした。 6月分の給料はいつ支払われるのでしょうか？ また８月１日から仕事復帰予定ですがこの場合育児休業手当金はいつ頃支払われるかわかる方いませんか？ 車が故障するなど、想定外の出費がありかなり困っています。

育児休暇が女は取れる理由は何ですか？男は取れなかったりしますよね？ 上司「人手が足りないのに休めるなと思うな！」とか男に言うらしいですが、女に対しては「育...

足りないのに休めるなと思うな！」とか男に言うらしいですが、女に対しては「育休も産休取るな。産まれそうになったら病院行って、さっさと仕事に戻れ！」とは言わないじゃないですか。

育休取得について ●状況 社会人、男 地方公務員の中途採用の選考中。 妻が妊娠中。育休取得希望（2週間程度）。 ●質問内容 以下の時系列のようにコトが進...

。育休取得希望（2週間程度）。 ●質問内容 以下の時系列のようにコトが進むのですが、 育休取得開始時にはある程度、退職の意向が固まった状態になります。（育休申請時には未確定） 育休は復帰（１年半以上）を前提とした制度であるため、このような状況下で育休を取得することは不適切でしょうか。 ●時系列 育休取得開始予定日１ヶ月前（育休申請期限） →公務員試験 合格発表 →育休取得開始日 →育休復帰 →現職へ退職の意向を伝える（退職２ヶ月前） →現職を退職、公務員へ転職 ●補足 ・育休は給付金の取得を目的としていません。 育児を目的に取得予定です。 ・育休中に転職活動をするわけではありません。（別の方の質問で不適切との指摘は拝見してます） ・現職場への評価は気にしておりません。 転職後の公務員としての評価を気にしています。 ・基本的にはモラル上も問題ないと考えておりますが、皆様の率直な意見を伺いたく、よろしくおねがいします。

育休中に勤務命令できますか？ 言い方を変えれば、育休中に勤務することは可能ですか？ 私は、病院の人事課職員です。職場の内科医（男）が、「妻が産休後に医師と...

？ 私は、病院の人事課職員です。職場の内科医（男）が、「妻が産休後に医師として職場復帰するため育休を取りたい」と言って来ました。所属長である内科部長からは「医師が不足しているので、育休は認めるが、休んでいる間も外来・当直をやってもらわないと困るので、勤務できるよう調整してほしい」と依頼されました。「できないならできるようにあなたが院長・課長と相談しなさい」とも。給与担当の上司からは「育休中の勤務はできないので、はっきり出来ないと言え。はっきり言わないからいろいろ言ってくるんだ」と注意されました。調べるには、どこに聞いたら解りますか？立場上、上司の言うことを聞くしかないのですが、自分でも調べてみたいです。

男が育児休暇を取得して政府が考えるように女性をサポートすると思いますか？ 大きい子供が増えるだけと思うのはあまりにも酷いですか？

子供が増えるだけと思うのはあまりにも酷いですか？

4月から育休をもらって、4月末支払いの給料が2万しかありませんでした。 勤続年数5年、基本給15万くらい、手取りで18万くらいもらっています。 連休明けに...

5年、基本給15万くらい、手取りで18万くらいもらっています。 連休明けに会社に確認しますが、男が育休取ったらこんなもんなのですか？

育休をとり、戻ってきたあとの働き方について同じ職場の男の人に話をした時のことです。 私の職場は少人数のシフト制で出勤時間によってやることが決められています...

。 私の職場は少人数のシフト制で出勤時間によってやることが決められています。急な休みがあると周りの方に負担が大きくなるのがいやで、パートに切り替えシフトを減らして使ってもらい、夫の休みの日に仕事に出ればあまり迷惑にならないように働けないかと思ってると話しました。 そのあと男の人の言ったことは「こういう職場で続けるのは難しい。周りの人は急な休みで迷惑かけられても給料上がるわけじゃないし、それであなたが悪く言われてお互い嫌な思いする。旦那との時間もなくなるだろうし」とのこと。 辞めて欲しいという意味で言ってるんでしょうか？この方は前の職場で管理職をしていて、妊娠した従業員に同じことを言ってきたようです。 他の同僚や上司も子供が3歳くらいになって落ち着いたら戻ってきたらいいんじゃない？と私がいない所で話していたようです。 現在私の代わりの人が正社員で入って人は足りています。毎月全員が有休をとれるくらいです。この状態でわざわざ戻るのはどうかと考えています。人が多くてやることがない状態にすらなりそうです。 男の人は何が言いたかったんでしょう？やっぱり職場の方はみんな本心では私にやめて欲しくてこう言ってたんでしょうか？

育休に介護初任者研修の資格をとるか悩んでます。今、7才の女の子ともうすぐ2ケ月の男の子がいて産休中です。10月まで育休をとって11月から短時間で復帰の予定です。

男の子がいて産休中です。10月まで育休をとって11月から短時間で復帰の予定です。 ホントは、フルタイムで復帰したいのですが上の子の学童の空きがなく学校終って帰って来るまで働く事にしました。学童の空きがあればフルタイムに切り替えの予定です。 仕事は、無資格で介護職をしてます。育休をとると決めたのですが、時々空いた時間があり何だかモヤモヤとしてしまい‥。資格でも取ろうかなと思い調べたら、介護初任者研修で週1の土曜日だけ通学のコースがありいいと思いつつ悩んでます。旦那に相談すると賛成はしてくれたけど、週1だけど2人のしかも1人は授乳中の首もすわってないのを面倒みるのは大変かなと…。それと、今は少し空いた時間はあるけど勉強はしっかり出来るのかと…。上の子は、もうすぐ7歳だけど全然自分の事できないし。時間がある今とるか、子供落ち着いてからとるか悩んでます。会社では強制とか全然ないのですが、取っていれば役に立つとは思っています。