に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人（正社員）５人が今年中に辞めるという話を聞きました。また、2年後会社の存続があるかどうか分からないとのことでした。残るのは保身ばかりの上司と外部から来る評判の悪い上司だけになります。 話を聞いた上司からは、「〇〇が会社に残るか辞めるかどの選択肢をしてもいいからね」と言われました。 育休は会社復帰前提で給付金を頂いており、復帰せずにやめるのは良いのかということと、子どもの保育園申請をすでにしているので転職となれば急いで転職活動となるのですが、皆さんが同じ状況であればどうされるか意見が頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
すか？ 育休は1/22から入りました！
ころ、 会社より、 休職中には有給はございません と回答がありました。 そもそも育休中に有給が付与されることは ネットで調べるとたくさんでてくるので 付与されますよね？ 又、育休中に家庭の事情で退職することになった為に復帰する事なく 有給消化して退職は可能なのでしょうか。
。しかし子どもの身体のため育休復帰できずに退職となりそうです。 現時点で退職の報告を行なった場合、まだ支給されていない育休手当も打ち切りとなるのでしょうか？
回答終了
の手続きをなかなか進めてくれず、まだ受給には至っておりませんが、退職までの間の育休給付金は支給されるのでしょうか。 また、会社と手続きをしなければならないのでしょうか。 ハローワークと直接やり取りは不可能なのでしょうか。
保育園の申請するにあたって職場に就労証明書を書いてもらいに言った際「復帰したら時短にしてほしい」旨を上司に伝えていました。 上司は「まあなんとかなる」と曖昧な返答だったのですが、その時、私は了承してもらえたと思ってました。 しかし職場復帰３日前に「人がいないから部署移動してそっちで管理者と相談員をやって」と言われ 「管理者はやったことがないので難しいです」と上司にはお伝えしたのですが、新しい部署の前任の管理者は管理者業務を教えて「あたなが後任だから」と言われ辞めて行きました。 管理者をやりたくない理由として、やったことがなく不安なのに指導者がいない事、実質介護現場にもかりだされている、仕事量が産休前より増えている、家に帰ったら家事育児でヘトヘトになる、などがあります... 話とちげえ！って叫びそうになったのですが、やるしかねえ！と常勤、フルタイムで2ヶ月頑張ったんですがすごく辛く辞めたいです。体より精神的に辛い... 本日、退勤後に転職サイトに登録してしまいました。 こんな状態なのですが、育休明け2ヶ月でやめるのってダメですかね...?1歳の子どもがいて体調も崩しやすい現場で新しく雇ってくれるところってあるんですかね...
勤務先店舗がなくなり育休明けと同時に退職することになりました。会社都合による退職扱いとなるそうです。 その場合最後の給付金と残っている有給についてはどうなるのでしょうか？ 会社からは育休終了日をもって解雇とするという内容で通知書が届いています。 (分かりやすくいうと、5月15日が子供の誕生日だとして、育休終了日は5月14日となります。14日をもって解雇とすると書いてあります。) よろしくお願いします。
退職金） 復帰後は一定期間働かないといけない時いたことがあったのですが、どうなんでしょうか？
、ない場合は復帰後有給をフルに使って退職となるみたいです。 これは会社都合の解雇にならないのでしょうか？
たが 有給が４０日ほどあることがわかり 有給を使ってから退職をするつもりです。 有給を使ってから退職をしたいのですが、 私の会社では育休復帰後→有給（会社には一度もいかず）ができないので、 ４月末から1ヶ月だけ復帰（会社に行き）2ヶ月有給を使って７月末退職にしたいと思っているのですが保育園が決まり会社のその旨を伝える復帰の時点で退職を希望している旨を伝え退職日を伝え復帰することは可能なのでしょうか？ やはり会社によって違うのでしょうか。
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