応募前なので実際働けるかは分からないのですが、先に色々と考えたく教えて頂きたいです。 夜間のコンビニバイトを1日6時間、週3日ほどしようかと考えています。そうすると約月8-9万ほどになりそうです。 働きすぎて税金が、、となるのも悔しいですし、健康保険の絡みなど？もよくわからないのでもし月いくらまでにした方が良い、などあれば教えていただきたいです。 調べたのですがいまいち分からずでしたm(_ _)m 現在育休中(派遣社員)で、 2020年7月 2022年5月 2023年9月に出産しました。 ・連続で育休に入っているため数ヶ月足りず育休手当は切れてしまいました。 ・会社は副業okです。 ・扶養には入っておらず、健康保険は自分で入ってます。 ・1番上が幼稚園の満3歳児に入っており、下2人の保育園は育休復帰予約で来年度9月入園が内定しています。早めることは園と相談次第で可能とのことでした。 ・入園を早めて復帰も考えましたが育てるのも大変なので今回が最後の子、1歳まで見たいと思うものの、育休手当が切れているので旦那だけの給料では生活できなくないけど余裕はありません。なので期間限定ですがパートで働きたいです。 ・両家ともに飛行機の距離なので昼間働くのは難しいし、土日働くにしても私が出ると土日1人で3人見るのは普通に大変、いつか爆発すると思うので選択肢からは消えました。 ・また働く場合はパート分の源泉徴収を会社に提出したら良いでしょうか…？ 恐れ入りますが詳しい方、よろしくお願いいたします。 ※恐れ入りますが批判的なご意見(休んで迷惑かけるとかは考えないのか、計画的に子供産めよ等)があることは重々承知しておりますので、ご容赦ください。
解決済み
保育にあずけて週2.3でアルバイトしている方いらっしゃいますか？ 一時保育は、1歳とかで週2-3でも預けられるのでしょうか。 オンラインで就学しようと思っていて、上記のような生活を検討しています。 もちろん赤ちゃんの育ち具合を観ながらですが… わかる方お答えいただけると嬉しいです
しかし1ヶ月後に入所出来ました。 しかし一度延長したため、職場の事情で勤務開始は1歳半まで叶いません。 そこで、保育園入所し、他のスーパーレジなどパート80時間未満で仕事をした場合、育休手当金はストップしないといけませんか？
間に内職しようかと思っています。 もともとは 育休を頂いている職場に事情を伝え、短時間でも働かせて欲しいと相談しに行ったのですが、断られています。 理由は育休中だからではなく、面会通いながら働くことで 労災を起こされても困るから との事でした。 噂程度ですが職場は副業禁止と聞いています。 子供の様態もあまり良くはなく、現在保育園の入園、職場復帰は厳しい状況で、何があってもいいように 稼げるうちに稼いで すこしでも蓄えを作っておきたい という気持ちと 子供の障害のこと、働きたくても働けない、蓄えを…と思うと何も出来ず 趣味も楽しめなくなり、わたし自身鬱になりました。 薬は飲まずとも いまは家事が出来るくらいには復活し、意欲も出てきましたが、家事以外は何もすることがなく、家にいる空いている時間は無駄に過ごしています。なので、空いている時間は 何かしら働いて 生活にハリを…という気持ちもあります。 育休中なのに、すこしでも稼ぎたい というのはわがままかもしれませんが… クラウドワークスにも以前挑戦してみましたが、業務が難しく 辞退させていただいたことがあり、控えています。 (パソコンも古く動作が遅かったり Microsoftも持っていません) ちょうど近所で内職の募集があったので…でも会社は副業禁止だし、と悩んでいます。 知人から 最近はマイナンバーで副業バレるからね と聞きました。 でも調べてみると 企業の副業は2018年から解禁になったとか。 会社に 内職してもいいか直接聞いてみようか とも思いましたが、旦那さんからは 副業禁止なのに直接聞くなんてバカだよ とも言われました。 あとは もし月1~2万でも稼げたところで、税金など逆に損するところが出てきたら…とも思ったり 無知で申し訳ありませんが、この場合どのように行動するのが正しいのでしょうか、教えて頂きたいです。
どもに関わるお仕事を 平日朝と夕方だけ合わせて3時間半 土曜日7時間 来月から働きます！ なにか副業に当たって提出するものとかありますか？？？ また、今後妊娠できたとして 産休、育休などはどうなるのでしょうか、、
回答終了
年経過) 産休に入る半年前に部署移動になったことで、仕事内容の要領も分かっておらず、人間関係もうまくいっていません。人手不足で穴をあけにくい(あけられない訳ではないがその後が怖い)、復帰後の家庭と仕事の両立に全く自信がありません 子持ちの転職が厳しいと聞きますが、 正社員に限らずに転職をしたいと考えています 残り半年の育休期間でwebデザインを学び、そこら辺のパート+webデザイン副業 をやるべきか、 派遣社員でとりあえず仕事を見つけて就職すべきか、 なんて安直な考えかと思われるでしょうが、 他にどんな道があるでしょうか教えて欲しいです アドバイスをお願いします (復帰すべき、という回答は今の考えから進めないので他でお願いします)
が苦しいため副業で業務委託でデリバリー配達をしてみたいと考えてます。 会社にバレたくないのですが、バレないようにするにはどうしたらいいですか？？ 年間20万円を越えなければ大丈夫ですか？ 副業でひと月に稼ぎすぎると育休手当が貰えなくなる等の情報も見たのですが、業務委託でも該当しますか？ 色々自分で調べたりしているのですが、解決出来ず、、、 よろしくお願いします。
。 （本当は業務委託をしたかったのですが、週1出勤だとアルバイト扱いになるとのこと。） その週1出勤で考えてるアルバイト先が、確定申告はご自身でやって頂きます。と言われました。 業務委託との違いがイマイチ分からないです。 また週1出勤で5万円程収入があった場合、給付金合わせて元々の給料の80%にならなければいいのでしょうか？（手取りなのか、額面でなのかも知りたいです） 詳しい方お願いします。
で育休延長を考えていますが、育休手当だけでは生活が難しそうです。 考えているのは、子どもを一時保育園に出すか(一日2000円)、親に面倒を見てもらったりして、数時間パートをしようと思っているのですが、郵便局は副業OKなのでしょうか？ 上司に相談しようとは思うんですが、育休のことについて全く知らない上司で相談できにくいです。他に相談する場所はありませんか？
パートをしています。 育休でもらえる金額を計算した上で、産休まで月10日以内に出勤日数を抑えています。 シフトを増やしたいのですが立ち仕事の為、在宅勤務やデスクワークの仕事を掛け持ちしようと考えています。 産休、育休を飲食店から取る予定ですが、掛け持ちで仕事ができた場合、何かデメリットや気をつけなくてはいけないこと、育休でもらえる金額の増減や引かれる税金など何かありますでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。
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