仕事復帰の予定です。 ですが、三人目を授かりました。 一人目出産後1年育休とり仕事復帰。 ２年４ ヶ月働き二人目の産休入り、 現在育休中となります。 そして、 ２ヶ月仕事復帰するか 有給で休むか 出来れば育休延長するか … どれにするかはまだ決めてませんが この場合でも三人目も育休手当て受給できますか？ 育休手当て受給条件は ２年間に11日以上働いた月が12か月あることみたいに書かれてますが微妙になってしまいます。
解決済み
。 子どものに発達障害があり療育に通わなければいけないこと、サポートがないこと、年齢的に3人目妊娠を急いでおり不妊治療をしたい(1人目から体外受精)からという理由で、夜勤もある仕事をそのまま退職方向で考えていたのですが、1人目2人目と保育園に入れず１歳以降の育休手当の延長手続きをしていたため、上司から4月に復職はしなくてはいけないと言い渡されました。 復職ありきの制度ということは分かっているのですが、自閉症の診断やサポートが期待できないという状況の変化故、困っています。 子の療育を諦め、すぐの妊娠を諦め(復帰後不妊治療との両立は難しそう)、ということであれば復職は可能なのですが、復職はマストでしょうか。 また、復職までの数ヶ月で不妊治療を再開し、うまくいけば妊娠して復職、というのはいけないことなのでしょうか？
回答終了
に1人目2人目連続産休育休取得後2年8ヶ月ぶりに仕事復帰をしました。 本当は今すぐ仕事をやめて転職したいのですが、3人目が欲しいので仕方なく仕事に行っています。 子供たち2人は就労理由で保育園に通っています。 上の子は今年3歳なので仕事をやめても在園出来ると思うのですが、仕事をやめてしまうと下の子は退園になります。 なので産休育休を取得してから今の仕事をやめて転職したいのですがこれを先に話しておくことはあまりしない方が良いですか？ 今すぐ転職すると1年間は妊娠できない(新職場になってすぐは育休がとれないと思う)ので今の職場に在籍中に妊娠を考えています。 育休手当は出なくてもいいので席だけ1年間置いて欲しいのです。
緯で退職したのでしょうか？ 会社が2歳までしか育休を認めず、保育園が決まらない為退職でしょうか。 私は来年度の4月入園に落ちてしまい、2歳まで育休延長する予定です。 できれば仕事は続けたいのですが、もし2歳までに入れない場合、会社が3歳まで育休も認めてくれたとしても金銭的に厳しいです。(育休手当が2歳までなので) そのような場合、2歳まで入れないと分かった時に退職したいと申し出てもよいものでしょうか？ 今の私の仕事は土日祝日休みなので、保育園に入れなかったら、旦那が仕事休みの日(土日祝日)に子供を見てもらい働ける所を探そうと思っています。
りますか？ 間が一ヶ月程開くのですが、 出勤、有給、欠勤、その時の体調によっては傷病手当で休む 以外に何か方法はあるでしょうか？
ています。 現在2人目を妊娠しており予定日が4月中旬なので産休に入るのが3月です。 転職して1年経つ前に産休育休に入ってしまいます。 この場合産休育休手当は対象に値するのでしょうか。 転職が初めてでパートとして働くことも初めてで経験がなく… 無知で申し訳ないですがどなたかわかる方いらっしゃいますでしょうか
を取得してます。 ・2023年8月末に1人目出産 ・2023年11月に育休切替 ・2025年5月まで育休を延長予定 妻は復帰後時短勤務予定のため、それであれば連続で育休を取った方が手当が減らずに済むという事でこのまま2人目を考えてます。 この場合いつ頃までに職場へ二人目の手続きを行わないといけないでしょうか？(最大限育休を取るために)
2部署あります。自分の部署は4人で、自分が営業、2人が配送、1人が事務員です。営業は自分だけです。そのため、育休とはいえ完全に休む わけにも行かず他の人で対応できないような案件にはちょっと仕事をする必要があります。極力他の人には任せるのですが、どうしても、という時だけ。時間にすると移動時間込みで1〜2時間です。頻度は2日続けての時もあれば数日に一回位だったり様々です。 ただ、それに対して妻は ・育休中なのに ・タダ働きじゃん(育休手当は出ますが給料はでない) ・どのくらい掛かるの？早く帰ってきて 等、その度に小言を言います。 仕事をするのは時間帯は日中で、上の子の保育園の送り迎えや忙しい朝夜には仕事はしません。 下の子はあまり手が掛からないので昼間は妻はほぼ休めてます。昼間のおむつ交換は自分がやるし、ミルクも1〜2回やって、朝も上の子の支度、保育園の送迎、お風呂も入れます。夜泣きもバトンタッチと言われれば代わります。 たまにの昼の1〜2時間の仕事くらい気持ちよく送り出してくれよ、と思うのは駄目ですか？ 言ったら凄い怒られそうで言えないです。
しが去年出産した時は何もお金出ませんでした。 1年以上正社員(おそらく雇用保険かけていた)で勤めて妊娠して時短勤務になるために途中でパートになりました。 その際手当てのことを院長に聞いたら出産前6週まで正社員としてきっちり働かない限り貰えないと言われました。また復帰する予定ではあり、退職扱いねと言われました。その理由は在籍していると保険？を払わないといけないから損してしまうから退職してハローワークに手続きして手当もらった方がいいと言われた気がします。その後出産して半年で復帰して今に至りますが育休中も何もお金が出ませんでした。 私自身詳しくないのでよく分からないですがこれが普通なのですか？？いずれは2人目も考えてるため今後のためにお聞きしたいです！
す。 まもなく2歳になる息子を、保育園に預けて週3〜4日ほど働いています。 育児をしながらの勤務にも慣れてきたので、夫の扶養から抜けて少し勤務時間を増やしてもいいかなと考えています。 そして、パート先の社会保険,雇用保険に入れば、今後2人目を授かった時は育休手当を頂けていいのではないかと考えています。 ただ、働き損は避けたいですし、社会保険加入直後に授かった場合に育休手当が頂けないのでは？と考えると少し躊躇してしまいます。 ①もし社会保険に入った場合働き損(税金などで手取りが今より減るなど)を避けるためにはいくらを目標に働くのがおすすめですか？ ②育休手当の条件に"1年以上雇用されている事"とありますが、雇用自体は3年以上でも関係なく雇用保険に入ってから1年という事でしょうか？ ③夫の名義で住宅ローンを組んでいるのですが、住宅ローン減税などには影響しますか？ ④社会保険に入るなら12月や3月に入った方がいいなどお得な時期はありますか？ ⑤その他扶養から外れてパート先の社会保険に入る場合に損をしないために確認しておくべき事があれば教えていただきたいです。
131~140件 / 768件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
