終了後すぐに一度働いてから、育休に入ります。 3/6まで産後休暇になりますが、 4/1から育休を取ると仮定した場合、 3/1-3/31は完全月になりますか？このうち、6日間は産後休暇にあたります。 給与の締め日等のややこしいことはない場合について、教えてください。 完全月に当たらないと困るので、ご存知の方教えてください。
解決済み
０ヶ月で復帰する予定です。 １人目の育休明けから正社員→パートに変更し、それから３年ほど働き２人目の出産となりました。 パートに変更してからは主人の扶養に入り、130万円を超えないように週に約22〜27時間働き、 毎月の給与は額面で約10万円ほどです。(時給1000円、交通費は１日700円) いくつか質問があるのですが、 ①今回の育休中に、短時間(１日４時間を月６〜８日)出勤する予定があります。主人も育休を取るので子供は見てもらえます。 月１０日以内かつ８０時間未満なら育休手当と給与を合わせて受け取れるという認識ですが、 私の場合だいたい月６万円の育休手当と別に給与を約２〜３万円受け取れるということでしょうか。 (給与２万円の場合、賃金月額約１０万円×８０%−２万円の計算です。) ② 月１０日以内かつ８０時間未満に収まる範囲なら働いただけ得(育休手当のみの場合より手取りが多くなる)ということですよね？ 単純計算で育休手当＋給与で月８万円くらいの手取りになるとの認識です。 ③働くことによって雇用保険や所得税など色々引かれるものがあると思いますが、 タイムカードを押さずに(サービス出勤的な...)育休手当のみを受け取る方がいいのでしょうか？ 本来支給される育休手当より少しでも家計の足しになればとの考えですが、制度や計算がややこしくて、 何が得なのか、下手したら損になってしまうのではないかと...分からなくなってしまい質問させて頂きました。 宜しくお願いします。
リまで仕事を続けるぞ！と 意気込んでいたのですが、 思ってた100倍くらいつわりが辛く、 1日中気持ち悪いです、、。 入院するほどではないと思うので、 (ご飯は食べられる) 傷病休暇は申請できないと思います。 ですがもう出勤するだけでも辛い！ 9月はもう予約が入っていて休めないのですが、(一対一の美容接客業) 現在7週なので、つわりがおさまるであろう安定期まで10月丸々1ヶ月、 休職を考えています。 育休手当を頂く場合この1ヶ月の休職は もらう額に影響しますか？ 予定では、11月からまた働いて、3/13〜産休で 貯まっている有給休暇38日をその前(2/3〜)から使いたいと思っています。 詳しい方回答お願いしますm(__)m
2年休み2022年12月1日 復職 今妊娠の可能性があり、排卵日から計算したところ2023年11月21日に出産予定です。 4年遡る条件として、過去２年間に休んでいた期間のみ遡れると認識しています。 その場合ギリギリもらえない可能性があるんじゃないかと思いまして、、、、 また、もらえない場合、40日ある有給をうまくやりくりしたり、計画分娩でなんとかならないでしょうか？どなたかご教示いただけますと幸いです。 ちなみに、体外受精のお休み期間にほぼ無理だと思っていたら自然にできて嬉しいことなのですが家計に影響がかなりありどうしようかと焦ってます。。
回答終了
休に入る予定なのですが、3月に切迫流産で数日お休みを頂き有給2日分を含め11日間働きました。 4月も時短ですが12日間働きます。 育休手当ての計算は11日以上出勤した直近の６ヶ月間の賃金を平均して出すということを最近知ったばかりなのですが、やはりこの3月と4月の分の賃金も含まれてしまうのでしょうか？
2人目希望です。 現在、元の職場に復帰して時短で働いてます。 もし転職した場合、育休中に出る手当（名前を忘れてしまいましたが）は次の職場の給与に応じて5割出るのでしょうか。 それとも、今の職場と次の職場の平均の5割になるのでしょうか？ 今は正社員なので、時短しても給料がそこそこありますが、転職したらパートか派遣でないとないと思われるので、その場合、そちらの給与に応じてなのか、例えば、過去6カ月の平均給与の5割とかになるのか、何が基準になるのでしょうか？
す。 2021.2で２歳になるのでここで育休手当の支給が終わり、2021.4に保育園入所できたとしても、2021.2〜2021.4までは無給で育休取得することになります（2021.5から復帰） ※会社の制度で3歳まで育児休暇は取れます。 上記の状況で、2人目の妊娠が発覚し、予定日が2021.9月です。 このまま順調に育てば2021.8から産休に入ることになるので、出社できる日数が約3ヶ月しかありません。 会社との交渉次第ではありますが、2021.5〜8月の3ヶ月を復職後すぐ欠勤扱いにしてもらってそのまま産休に入ることは制度上可能なのでしょうか？ また、産休・育休手当の計算方法は一旦復職するものの欠勤で無給となるとどのような計算方法になるのか、ご存知の方いらっしゃれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
ですか？ 育休手当は国から出てるみたいだし、人員の補充されない場合って会社の利益になってないですか？ 人員をちゃんと補充してくれるとは限らない。探しても短気じゃ見つからないとかでズルズル。 5人でやってた仕事を4人で。給料1人20万なら合計100万円から80万に。 仕事量500で1人当たり100だったのが、4人になり125に。残業しても給料が5万増える事はないですし。仕事増えたらスピードアップして補いますし。 育休で5人から4人になるので、給料が25万なりますって言われたら喜びません？ それで解決だと思うんですが。 毎月5万増えてみんなハッピーボーナスタイム！育休でみんな得する どうしても早く帰らないといけない、仕事量が増えるの無理な人は辞退して、残りの人で育休で浮いた20万分けていいってなったらやりたい人増えると思うんです。2年くらいですし。 これは無理なんですか？というか本当に育休中の人の給料はどこに行ってるんでしょう？
トをしています。 育休手当の計算は、本業の給料のみで算出されるのでしょうか？それとも２つ合算して計算されるのでしょうか？
年務めた後、H29年1月に産休に入りました 。 H29年5月に出産しH30年5月に復帰予定でしたが育休が明ける月にそのまま退職をしました。 H30年8月に別の会社で再度フルタイムで働き始めました。 育休手当てについて調べると”育休前2年間で、雇用保険の被保険者期間(11日以上働いた月)が12カ月以上あること”が要件にありますが、この次の妊娠での育休手当てが支給されるのはいつ以降になるのでしょうか？ 新しい職場に移動してから12か月が経過していないといけないのでしょうか？ それとも前職からの引き続きでよいのでしょうか？ （どちらの職場でも雇用保険には加入しています。）
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