の2月に振込まれましたが、それも間違っており後日差額分が振り込まれました。 1/31育休取得、、、手当は4月振込 3/31育休取得、、、手当はまだです。 まだ育休を取得していないのに取得月の給与から基本給が引かれてあったので、会社に問い合わせたところ取得月に基本給を引くとの回答しかし3/31分は引かれておらず、、、 いつ振り込むかも連絡が来ず委託業者のミスとのことです。 何度も間違えており、4月給与の間違いの問い合わせも未だに返事が来ません。 労基でいいですか？いい加減にして欲しいです。
解決済み
続で育休手当は貰えるのでしょうか？ もし貰えるとしたら上の子と同じくらい貰えていつから貰える事になるのでしょう？ 上の子は10月頭に出産。下の子は11月頭に出産予定です 一応上司には妊娠発覚した時点で伝えていますが出産報告の時に育休手当の事はどう伝えるべきでしょうか(--;)
回答終了
勤することになり退職しなければならなくなりました。 会社の方には早めに伝えた方がいいと思い、2月中旬に電話で上司に報告しました。 すると「退職の手続きについては、人事部の人に連絡させるから」といわれ、そのまま電話は終わりました。 しかし、それ以降退職の手続きについての連絡が来ません。 元々退職の話を電話で済ませるつもりはなく、退職届を出しながらきちんとあいさつするつもりでした。 連絡が来ない今、身動きが取れない状態です。 「お世話になった会社に電話で退職を告げる失礼な人」と思われているのではないかと心配です。 育休中は保険の書類上、退職ができないようになっているのでしょうか？ 育休明けまで退職手続きができないとなると、あと３カ月もあいさつに行けないということになります。 会社に迷惑かけないように早めに連絡したのに、退職が育休明けになってしまうと育休手当を全部もらって辞めることになるのでとても気まずいです。 新しい保険証も早く作りたいので早めに退職したいのですが、自分から人事部に連絡したほうがいいのでしょうか？ それとも上司のいうように連絡を待っていた方がよいのでしょうか？
は損なく貰いたいので教えてください！ 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか？ また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか？
、37歳、転職して半年が経ちました。現在の会社でパートをし、3人目を授かり産休＆育休を取得したいと考えております。 しかしながら、転職した会社は社長が94歳と高齢で後継者も立てず、みんな「社長が死んだら会社終わり」と口々に言っています。実際のところ本当にどうなるかは誰も不明なのですが・・・。 そんな中、私も40歳を目前に控え3人目を望んでいたのですが、調べたところによると「会社が解散・倒産するとその時点で育休の資格も喪失してしまう」とあり、このままこの会社で妊活を続けていていいものか迷っています。 そもそもの話、転職してすぐ妊娠なんて大迷惑ということは重々承知しています。私も本当は10年以上務めた前職で授かりたかったのですが経営不振で退職させられ、転職に至りこのような状況に陥りました。 年齢的にももう3人目ほしいなら今しかないし、再度転職するというのもまた1年勤めないと育休もらえないし、今の会社でイチかバチかでこのまま妊活したら良いでしょうか。できることなら今の会社で8か月～1年は育休を取りたいです。あと、保育園のこともあるしすごく迷います・・。半年経ってから気付いてしまったけど、もっと早く判断すればよかったかなとも思います。 みなさまならどうされますでしょうか？ご意見お聞かせ願えればと思います。
はあったのですが、 諸事情さまざまあり主人と離婚することになりそうです。 子供は私が育てる方向です が、仕事をしながら保育園に入れてとなるとなかなか厳しいです（子供の発熱などの対応面で）。 そのため、同じ県内ではありますが現在の職場には通えない距離の実家へ帰ろうと思っています。 現在の職場はいろいろと便宜を図ってくれたり、柔軟に対応していただいているので、できれば復帰したいのですが、やはり距離の問題で退職するしかないと思います。 まだ具体的にいつ離婚するという時期は決まっていないのですが、職場に退職の意向をお伝えするのは離婚する日が決まってからの方が良いのでしょうか？ また、実家へ戻るにあたり、実家付近での職を探さなくてはならないのですが、育休期間中（会社へ退職の意向をお伝えする前に）転職活動をすることで何かペナルティのようなものはあるのでしょうか？（育休手当がすぐさま打ち切られるなど） 同じようなご経験のある方、お教えいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
です。 しかし、育休手当の条件に当てはまらず手当が受けれない状況なので、今すぐにでも働きに出るつもりです。 ・フルタイムパート勤務 (社会保険に2022年5月〜加入している) ・現在育休中(今年の2月に出産) ・在職しているパートを辞めたい (育休手足受けれないならいる意味ない＋復職したところで最低賃金なのでイヤです) ・新たに始めるパート先に話はしていて、 いつでも始めれる状態(元々4〜5年アルバイトしていたところ) ・↑ここでは旦那の扶養内で働きたい ①どのような順で事を進めたらいいのか ②退職したい意思を伝えるのは 育休なので直接言うことは出来ません。 となると、LINEか電話になります。 どちらに伝えるにせよ、上記の理由で伝えて良いものなのか。家庭環境の変化が〜など別の文章を伝えるべきか。(直接伝えることが良いことは重々承知してます) ③失業手当は受けれるのか (前職を退職して今のパートに就くまで失業手当受けていた。2度も受けれるものなのか？) ④社会保険から旦那扶養に切り替える良いタイミングなどあるのか。損がないように。 (ちなみに私の勤務先は15日締め日、旦那の勤務先は月末締め日) ⑤現在扶養内の基準はどうなっているのか (調べてもそれぞれで書いてあることがバラバラで混乱してます) かなり簡潔にまとめてるので 分からない部分があると思います。すいません。 昨日突然電話で育休手当の条件に 当てはまらないから受けれませんと言われ、 やり場のない怒りと悲しみでかなり気持ちが落ちています。攻撃的な発言は控えて頂きたいです。 育休手当の件については会社にも問い合わせているので触れなくて大丈夫です。 無知すぎてどうしたら良いのか分かりません。心優しい方どうかよろしくお願いします。
しかし、 今年に入り第2子の妊娠がわかり２月末から切迫流産で自宅安静や入院と続きまともに仕事に行けない状態になっています。 本来今の職場は７月末くらいに退職しようと思っていました。 ところで育休から復帰して半年後に育休復帰手当金（？）なるものがもらえると言うことで、これは私の場合いつまで今の職場に在籍すれば頂けるのでしょうか？10月の半年後なので4月の1日ということで良いのでしょうか？ ４月の2日とかに退職すればもらえますか？それとも手続きが完了するまで在職していなければだめでしょうか？ 有給が取れ20日くらいは有給もらえるのですが、それ以外は病欠になり傷病手当金をもらうことになります。病欠後の退職でも育休復帰手当金はもらえますか？ご存じの方どうか教えてください。
。 月に１５～１７万くらいの給料なのですが、手当てはいくらくらいもらえるのでしょうか？ また、社会保険は会社が手続きして免除になるらしいのですが、その外に都民税などは自分で払うことになるのですよね？他にも出費はありますか？ 最後に、もし職場に復帰できない状況になって退職するときには、早く言ってしまうとその時点で育休手当てが打ち切りになるのでしょうか？ よろしくお願いします。
請はできなくなるのですが、 例えば６月３０日までの育休で ６月5日に復職できないとわかった場合育休手当はいつまでの分が申請できるのでしょうか？ 原則２ヶ月単位で申請ですが、復職できないとわかったのが6月なので6月分は申請できなくても5月分の１ヶ月分は申請できるのでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。
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