ったので甘くみてしまい、一番通いやすいところ一つだけ希望したら見事落ちました… 育休延長の手続きをするのですが、上司に不承諾通知を見せなければいけません。 一つだけ希望したとなると印象悪いですか？ また、一つだけ希望した理由として納得してもらいやすい理由はありますか？ 本当に悩んでます。お願いします！！
解決済み
らうことになりました。 不承諾通知？が家に届いたので、会社にコピーを渡して手続きをとってもらうことにな っていましたが、2ヶ月毎に給付されていたのが、今月は振り込みされていませんでした。 延長した場合は振り込みはもう少し後になってしまうのでしょうか？
年間育休を取り職場復帰の予定です。職場は保育園に入れない場合は2年まで延長可能です。 もしも一年後の2月 に保育園に入れない場合は、その時に貰った保育所入所不承諾通知書で延長可能でしょうか？ 4月入園も申請し、不可になった場合に延長可能なんでしょうか？ アホな事聞いてすいません。早生まれだと途中入園厳しいと聞いていますが、私自身は育休延長でも良いかなと思っていて絶対保育園に入りたいというわけではありません。 申し訳ありませんが、批判等の回答は受け付けておりません。 よろしくお願いしますm(_ _)m
丈夫ですか？ それとも保育園が入れなくて、などと理由をつけて その都度延長したほうがいいですか？
回答終了
予定は10月末だったのですが、 9月から保育園の申し込みを行ったところ落ちました。 就労証明書を9月から申し込みをするので書いて欲しいと伝え、職場に準備してもらったので 「9月は落ちました。来月の結果が出たらまた連絡します」と一言伝えた方がいいのか、 10月の結果を待ってから 「9月10月共に落ちたので育休延長を希望したいのですが、、、」とまとめて報告するのとどちらが良いでしょうか？ 些細なことで申し訳ないのですが、当方社会人経験が少なく会社内でも初めての育休申請者だったので、なるべく角が立たない様にしたいので質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
が、育休の延長は会社の人員的にも可能です。 その場合でも、申込書類にある【育児休業の延長が可能であり、入所の優先順位を下げて育児休業を延長してもよい(指数-20点)】にチェックを入れると育休手当はなくなってしまうのでしょうか？ あくまでも、落選狙いではないので自宅や職場から近い保育園を複数箇所、記入する予定です。
きに行ったら、給付金の延長ができなかったと言われました。 25年12/29で育休は終わりのはずでしたが 、1月からの保育園の入所はできなくて保留の通知(12/20付)がきました。 ハローワークの方で給付金の延長ができるのは、12月入所の申し込みをして、11月中の日付で保留通知がきた場合までだったんでしょうか？
昨年８月に第一子を出産しました。今現在育休中です。 こちらの地域はどちらかと言うと保育園入所激戦区な方ですが場所を選ばなければ0歳児なら入れるといった感じです。 私が住んでる近辺の保育所は全く空いてないので本当は前々から育休延長しようと思っていました。部署は違いますが職場の後輩も同時期に出産していて、元々育休延長する旨を聞いていました。 ただ職場が人手不足な事もあり復帰後の働き方のイメージなどを先月上司から言われていたので、なるべく復帰の方向で考えた方がいいのかな…と考えてしまいました。 そして保育所の申込み時、、 第１希望⇒職場から近い保育所(通勤時間プラス15分程度) 第２希望⇒通えなくもないけど家と職場とは反対方向にある遠い保育所(通勤時間プラス45分程度(通勤ラッシュのため)) 上記の様に申し込んだところ見事第２希望が通ってしまいました。 この事を今とても後悔していて先日入園決定の通達を見てからずっと悩んでいます…。 自分の事だけ考えていればこのまま育休延長だったはずなのに何故自ら我が子との時間を犠牲にしてまで復帰の方向で考えてしまったのかと…。 第１希望ならまだしも第２希望なのでこれから毎日のことを考えると憂鬱です。 後輩は育休延長しているのに私はなぜ職場にいかなきゃ行けないのか…自分で決めたことなので仕方ないのですがなかなか吹っ切れません。 最初は仕方ないから仕事頑張ろう、そして通いやすいところへ転園しようと思っていましたが、我が子の成長を傍でみれるのは今だけだと思うと育休延長して保育所辞退(給付金なし)しようかとも思えてきました。私としてはもう２人目を産むことは考えていません。 辞退しても減点される訳ではないですが、１歳での希望園への入所も難しいかもしれません。遠いところなら入れると思います。 みなさんならどうしますか？
所しましたが、コロナウィルスの影響で育休を延長しました。 私の住んでいる地域では、6月末までに復帰すれば保育園の在園資格を持ったまま育休が可能です。 育休は、職場の許可を得て来年の3月まで延長しました。 コロナが落ち着いたら早めに切り上げて6月末の復帰を考えていました（市役所とは相談済）。 が、完全に落ち着くまでは預けるのがやはり不安です。 もし6月末に復帰する場合、5月末までに職場に書類を提出しなくてはなりません。 復帰しない場合、保育園見学も頑張って、やっと第一希望の園に入れたのに1日も登園することなく退園になってしまいます…。 夫は、「せっかくいい保育園に入れたのにもったいない。第二波が来たらまた休園なるかもしれないから、その時考えたらいいじゃん。」と言いますが、その時ではもう遅い気がします。 とはいえ、来年また同じ保育園に入れる保証はないので、本当に悩んでいます。地方ですがそこそこ激戦です。 子供の命よりも大事なものはないと思いますが、考えすぎでしょうか。 ただ、子供達はずっと私と家にいるので（お散歩には出かけます）、この状態が1年以上続けば、協調性がなくわがままになってしまわないか、保育園のような栄養たっぷりご飯は作れないので栄養はとれているか、心配です。 職場は「無理しないで」と言ってくれていますが…。 もしよろしければアドバイスをいただけると助かります。
1歳になる来年2月から保育園に入る予定でしたが、 夫が2月に転勤になりそうです。(関西→東京) 転勤すると5年は関東にいる事になると思います。 住む場所と、上の子の小学校の心配が大きいこともあり、できれば半年育休を延長して、引越しが落ち着き小学校が慣れてから仕事復帰したいのですが、この場合1歳半までの育休延長は認められますか？ 認められるために必要な要素はありますか？ 正式に夫の転勤命令が出るのは1月です。 私の異動願いはそこからしか動けないと思います。 育休延長ができない場合、どういう順で何から動くべきでしょうか... もしくはこちらで初めから4月入園の予定で2月は落としてもらって(1人目の時そうしました)2ヶ月ですが時間稼ぎするか… まだ考える時間があるのが救いですが、こんな時期に遠方への転勤に頭を悩ませています。 アドバイスいただけると幸いです。
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