の9月に出産し、今年の9月で保育園落ちて育休延長中です。 上に年少の兄がおり、保育園(こども園)通ってます。 通勤経路と反対の位置に保育園があり、 通勤に片道2時間かかる見込みです。 復帰後は旦那が仕事を調整して、朝は送ってくれるのと 自分も時短を使って18時すぎに保育園に迎えに行く予定です。 辞めたいと思いだした理由は ※通勤が遠い ※コロナで減給10パーセント、ボーナスカットが一年続いている。 当面業績が悪そう。 ※仕事が単純な事務職でつまらない ※在宅勤務の部署とフル出勤の部署があり、会社としては在宅勤務を認めているが 実際は上司の皿加減できめられている。 (自分の部署はフル出勤している。隣の部署のワーママは毎日在宅勤務で 会社にずっときてない) ↑ この理由が、やる気をなくしています。 私の所属する部署は営業部なのですが 会社が売り上げ下がってる時に出勤しなくてどうする! という根性論の上司の希望でフル出勤しているそうです。 会社全員がそのような方針なら納得いくのですが かたや、ずっと在宅勤務の人もいて。。 まぁ育休で働かないで手当貰ってる私が言うなって感じかもですが 復帰して2時間かけて行って 苦労しても ずっと在宅勤務のワーママが近くにいて やる気なくなる気がするんですが みなさんどう思われますか? 4月も保育園落ちて さらに延長して ほかに転職とかも考えるのですがどう思いますか?
解決済み
休の延長はできます 職場にはなんて言ったら良いでしょうか
長中です。 一歳半の時点で二回目の延長手続きをしました。 現在次の子を妊娠しており、保育園が落ち続けたらそのまま産休予定でした。しかし途中で保育園内定が出て、このままだと1-2ヶ月の復職になります。保育園は入れたいけど、職場にも迷惑でしかないですよね。私もたった1ヶ月の復帰はしんどいし、1ヶ月復帰しただけで給付金もかなり下がってしまうしで出来ればこのまま休みに入りたいです。 しかし保育園内定したのに辞退するということは法律違反になりますか?一歳半の時点で育休延長してるので、保留通知書の提出は必要ないと思うのですが、もし万が一職場に内定辞退がバレてしまった場合、どのようなことが考えられますか?さすがに解雇にはならないと思うのですが、法律的にどうなのか教えて頂ければと思います。 普通に考えれば職場からも復帰の方が迷惑の気がするのですが、もしそれが不正に当たるなら迷惑かけてでも復帰しかないのかなと悩んでます。 保育園は入れなかったとしても出産時は一時保育の利用や、復職の際も最悪職場内託児もあるので、今後のことは何とかなりそうです。
回答終了
きに行ったら、給付金の延長ができなかったと言われました。 25年12/29で育休は終わりのはずでしたが 、1月からの保育園の入所はできなくて保留の通知(12/20付)がきました。 ハローワークの方で給付金の延長ができるのは、12月入所の申し込みをして、11月中の日付で保留通知がきた場合までだったんでしょうか?
年間育休を取り職場復帰の予定です。職場は保育園に入れない場合は2年まで延長可能です。 もしも一年後の2月 に保育園に入れない場合は、その時に貰った保育所入所不承諾通知書で延長可能でしょうか? 4月入園も申請し、不可になった場合に延長可能なんでしょうか? アホな事聞いてすいません。早生まれだと途中入園厳しいと聞いていますが、私自身は育休延長でも良いかなと思っていて絶対保育園に入りたいというわけではありません。 申し訳ありませんが、批判等の回答は受け付けておりません。 よろしくお願いしますm(_ _)m
らうことになりました。 不承諾通知?が家に届いたので、会社にコピーを渡して手続きをとってもらうことにな っていましたが、2ヶ月毎に給付されていたのが、今月は振り込みされていませんでした。 延長した場合は振り込みはもう少し後になってしまうのでしょうか?
子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか? 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか? おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか? また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか? わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
れるとハローワークの人に言われたのですが、それは職場復帰してない場合ということでしょうか? 職場復帰 してお給料が発生してるのに給付金もらうのは変ですよね? それとも、復帰してても給付が受けられるのでしょうか。 保育園に入園してもすぐに職場復帰しなくてもいい場合は、そのまま育休延長できるという意味でしょうか。 もう一度ハローワークに行って聞くのが大変なので質問しました、よろしくお願いします。
月で決定しました。 現在私は育休取得中です。 本来の育休終了が、3月末になるので 年度途中で難しいのは承知で3月入所の申し込み手続きをしましたが、先日保留通知を受け取りました。 慣らし保育期間を加味して、職場復帰は4月末にしたい事、育休延長を希望している旨は以前より職場に伝えていました。 しかし先日3月入所が保留になったので、育休延長希望を再度伝えると、4月入所が決定している為延長は出来ないと言われました。 そして、育休終了翌日(3月末)から慣らし保育期間中までは有給消化をして欲しいと。 保育園に入ると、すぐに呼び出しされる可能性があると周りからも聞いているので、出来るだけ有給は残しておきたいです。 私は、娘の1才の誕生日の時点で保育園入所が保留になっていれば、育休延長は可能だと認識していましたが、これは職場によって出来る出来ないの話なのでしょうか。 皆さんのお知恵をお貸し頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。
のか不安です。詳しい方ぜひ教えてください。 状況として、 ・来年1/12に一歳になる子がいて現在育休中。 ・うちの会社では通常の育休期間は子が一歳になった月の末日までで、翌月1日から復帰。(1/12で一歳なので1/31まで育休。2/1から復帰) ・来年1月と4月からの保育園入所の申請をそれぞれ出しており、1月からの入所は定員オーバーで不許可との通知が届いてます。 (こちらの自治体では復帰する予定月の前月から申し込みが出せます) ・保育園に落ちた場合、入園できるまで会社の簡易託児所に預けれるはずだったが託児所の都合で急遽受け入れが停止になっており、会社の方から「保育園に入れないなら育休延長して」と本日言われました。 ・入所希望の保育園は上の子も通っており、今日聞いたところ園長先生に2月、3月も難しいと言われてます。 前置きが長くなりすみません。 突然、延長のことを言われたため急いでネットでも調べ手続きについて会社の労務に連絡しいろいろ聞いたんですが ①私の本来の復帰月は2月なので、1月ではなく2月の入所不許可通知書が必要になること。 ②育休の延長申請は、原則誕生日前なのは確かだがそれは過ぎても大丈夫なので、2月の入所不許可書(1月20日ごろに役場から送付される)が届くのを待って申請しても間に合うので大丈夫。 ③この手続きで、育休給付金も社保の免除もできるので大丈夫。 ということを労務の方に言われました。 私が事前にネットで見た情報では、 必要なのは誕生日より前の不許可通知書がいることと1歳になる前に延長手続きが必要と載ってたのでそのことを労務にも伝えたんですが「大丈夫ですよ、できますよ」とのことでした。 いったん電話は終わってネットで再度見てみてもやはり労務が言ってることが違うのではないかと思い、このままでいいのかとても不安です。特に①については、定義されてる「育休の期間」とうちの会社の設けてる「育休の期間」に違いがあるためこのような場合はどうなるんでしょうか? ちなみに今までは簡易託児所があったため過去に育休延長になった事例は少ないです。ただゼロではないので延長の処理はされたことある方だと思います。 明日朝いちハローワークに問い合わせてみようかと思ってますが、詳しい方がいらっしゃったらこの状況(労務が言ってる)でよいのか教えてください。 長文で失礼しました。読みにくい点があるかと思いますがよろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です