現在妊娠8ヶ月目、産休育休取得予定です。 支店での勤務で、ほとんどが男性社員、女性事務員が4人います。社員3人と派遣1人です。 私ともう1人の女性社員が現在妊娠中で 2人がほぼ同時期に産休になってしまう為 安定期より早めに会社に報告しましたが、 元々4人体制というのは他の支店より多いとの事で、人員の補充は期待できないとの事でした。 ただ、他の支店より幅広く女性事務員が仕事をしている為、決して多すぎるという訳ではないです。 人員の補充は期待できないので、 最低限の仕事を残る2人に教えなければならず、少しずつ教えていて、ここ最近はもう時間の猶予がないので一生懸命教えていました。 派遣さんは今までそこまで難しい仕事はさせていなかったのと、残る社員の子は2回目の産休を取って去年復帰してきており、仕事面ではあまり色々はできないという所から教えなければならず、苦戦していました。 元々その子が産休をとる前も、やる気がなく、いつでもイライラして、ミスを注意すれば態度悪く書類を机に投げる様な感じの子で、妊婦さんだからと私も散々我慢して、体調悪いのは変わってあげられないけれど、仕事は私が変わってあげられるからと思い頑張ってきたつもりでした。 もちろん、自分にも妊娠の機会があるかもしれないし、お互い様だと思って頑張ってたつもりです。 ですが、社員の子が先日もうやりたくない辞めたいと宣言しました。 私と上司に、もうやりたくないし自分の力不足だとは思うけれど、もうキャパオーバーです、 そもそも私に注意されるのがストレスだ、妊婦だからイライラしてるのかもしれないけど、注意されるのが嫌だ。 と言い出しました。 私も難しい仕事は無理だと思ったので最低限の仕事を教えていたつもりなのですが、 今まで甘やかしていた分、今回はしっかり教えて引き継ぎしないと後がないと思い、今まで見逃して私が訂正していたミスなどもその都度注意するように心がけてました。 言い方としては、 この間も言ったと思うんだけど、ここ間違えてるから次から気をつけてね。や、直してもらえるかな? など説明したという事と、次からへの注意を意識して伝えてたつもりです。 ですが同じ事を何度もミスしたり、 気をつけていればしなそうなミス等があったりしたので、前にも言ったけど、等の言い方が揚げ足取りのように感じてストレスになったのかなとは思いますが、 私が妊婦だからイライラしていると言われたのは、心外に感じました。 私としても、引き継ぎを自分の仕事とマニュアル作りをしながら教えなければならず、その子も産休明けのため帰社時間も早く、時間的にも余裕がなかっなので、駆け足で教えている部分はあったので、そこでイライラしてると感じさせてしまったのではないかなと思う節はあります。 私が仕事自体が忙しい、それにプラス引き継ぎもある事自体は相手も分かってると思っていましたが、伝わってなかったなんだなと思い、そこは私の力不足、フォロー不足なのかなとも思いました。 ですが、私と上司に仕事嫌だ宣言をしたので、 そこまで言うなら教えないねと言いました。 上司の方も私のストレスにもなってしまうからと体の心配も含めて教えなくていいよと言われました。 結局は本人が困らなければ覚えようとならないだろうという判断です。 仕事面では困った時に上司や他の人達がどうにかするよというスタンスのようです。 それからというもの、 毎日会社に来ては自分の少ない仕事だけやって あとは暇つぶしのような雑用を気分でしてみたり、男性社員とおしゃべりしたり、ネットを見たりと誰にも怒られず自由気ままに過ごしています。 私もあと少しの我慢だと思う反面、キャパオーバーなどではなく、そもそも楽な事だけしていたいのに引き継ぎしなければいけなくなったのが嫌なだけなのでは。と思ってしまいます。 なぜこの子が楽していて、妊娠中の私が沢山仕事をこなして、さらにこの子に気まで使って毎日疲弊しなければならないのかと、、 放任している上司にもイライラしてしまったり、 何かその子に制裁が下ればいいなと考えてしまったり、毎日会社へ行くのか憂鬱です。 自分も産休を取る手前、あまり強く出れないのもあります。 幸せな妊娠期間を過ごしたいのに、 毎日会社から帰って疲れたり、ストレスが溜まってしまい、辛くて泣いたりしてしまい、赤ちゃんの準備などを楽しく考える余裕がありません。 会社がもうしなくていいと言ったのでと割り切って、私も何にもしないなど出来れば楽なのかとも思いますが、責任感が強いからなのか自分がいる間だけはやりきりたい気持ちがあるのですが、その後輩が居るのでイライラしてしまいます。 長文になってしまいすみません。どのように心を切り替えればいいのかアドバイス頂きたいです。
解決済み
は5年ほど同じところで勤めております。 会社にも妊娠していることを早い頃から伝え、 周りの皆さんも理解あり優しくしてくださいます。 1点気がかりなのが、通勤時間です。 自宅から会社まで自家用車で、片道1時間半かかります。 (行き帰りの渋滞がすごく、ひどい時は2時間かかりました) まだお腹はでてきてないとはいえ、 こんな長い時間運転しても大丈夫なのかと不安です。 もともと車を乗ってるので運転には慣れています。 つわりはもうほぼなく体調も良くなってきてるのですが、 今からでも時差通勤の申請は可能なのでしょうか? 仕事は妊娠8ヶ月くらいまでは続ける予定をしています。 (その後は産休育休予定) 金銭面もありますし、今の職場、仕事は好きなので 自分的には産休までは辞めず続けたいなと思ってます。 初めてのことなので、どなたか教えて頂けると有り難いです。
と、 保育園の看護師をしていて明日から産休に入るのですが、規定として後任が居ないとまずいという事情があります。そして、今日後任決定したのですが前任の退職した方に戻すということになりました…。 モヤモヤしてるのは、 ①前任者からの引き継ぎはほぼ無い状況で園長からは改革して欲しいと言われ、試行錯誤の中での仕事でした。職員に改革の話は広がってなくほぼ全ての職員から反発され(前任者は新規立ち上げの時からいたので職員はそのやり方しか知らないような状態の方が多い。他園の経験ない先生が多い) 最終的には、園長には改革はしないでとりあえず前任者のやり方を引き継いでと言われました。なので、一般的におかしい所のみ変更する位で大人しく過ごしました(それでも大量。そして今までより慎重に気を遣いながら変更しました) ②今日後任決まったという話を聞いておらずふと気づくと前任者が園にいました。先生方の信頼は絶大で休憩は大盛り上がり。 前任者に言われたのは「早く戻ってきてよ」 ③園長・主任に最後の挨拶をしたら、親切心からなのか「ゆっくり育休取ったら?2年位さ」(予定では、来年4月に復帰という話はしてある) 今までの努力してきたのは全て無意味になりそうです。変えた所は戻されそうだし、職員もまたゆるゆるに戻りそうです。 悲しいです。 会社が前任者を戻すなんて事がまさか起こるとは思ってなく、信じられないです。。 明日から折角産休なのに心が折れてます。。
ついて この度妊娠していることが分かり、それに伴って勤めている会社を退職することになりました。(入籍はこれからです。) 希望すれば産休育休を取得して仕事を続けることはできますが、今回退職する運びとなったのは、私と彼の間で、結婚をするときは家庭に入るという約束をしていたためです。 今回は計画的な妊娠ではなく、急な退職となるため職場には迷惑を掛ける形となりました。 チームのマネジメントをしていた立場であり、部下たちへの影響を考え、今月末日に出社をしてきちんと退職のあいさつと、話ができる範囲で退職をしなくてはいけなくなった経緯を話すようにと言われています。 現在は妊娠8週目で、つわりの症状がひどいです。会社はお休みさせて頂いているのですがだるくてベッドから起き上がれず、外に出ると吐き気・頭痛に襲われます。 また、今週(昨日)の検診でもまだ心拍の確認ができず、胎児の成長が遅くて心配だと言われました。 不安で不安でしょうがないのですが、子供のためにもなるべくストレスを感じないように過ごしています。 そんな中、しばらくお休みをしている会社に出社をし、退職に至った経緯などを説明することは私にとっては本当に大きなストレスであり、つわりの辛さなどからメンバーに対して笑顔で接することもできないと思います。 「胎児の成長が遅いから無理をしないで安静に。」と先生からは言われているため、無理をして出社をし、仮に赤ちゃんがダメだった場合、きっと私は少なからず会社を恨んでしまうと思います。 このような思いから出社をしたくないのですが、上司には今まで本当にお世話になってきて、今回退職をすること自体、上司に対しても多大な迷惑をかけることとなってしまったため、少しでも迷惑かけないように極力上司の言うことは聞かなくては・・・と思ってしまい、今のところは挨拶に行く予定としています。 このような状況なのですが、常識的に、出社をすることを拒むことは望ましくないでしょうか? 皆さんだったらどうしますか? もし断る場合、どのように理由を伝えますか?
、克服された方など色んなお話聞かせてください。 現在32歳の女性です。4月から0歳児保育と3歳児保育の学年になる子供がいます。 一般会社員ですが、仕事柄、継続して勉強しつつ現場で経験を積む必要がある分野です。 子供がいなければ、30代は寝ずとも徹底的に仕事に打ち込んで経験と実績を積み、40・50代は第一線で活躍してその道の専門家としての功績を残し、60代以降は学術領域に戻って後進育成に励みたいと思っていました。 一方で、子供たちが可愛く、幼少期こそそばにいて色んなことをしてあげたいとも思ってしまっています。 些細なことですが、帰宅した時におかえりと声をかけ、自分で靴を揃えてカバンと上着を整えることを教えてあげたい。 手洗いうがいの習慣を身につけさせて一緒に宿題を見てあげたい。 夕飯は手作りで温かいものを一緒にゆっくりおしゃべりしながら食べてあげたい。 絵本を読んで、お風呂に入って、嬉しかったことや悲しかったことを聞いてあげたい。 実際はこんなことしなくても子供達は正しく育つし幸せであれることは知っています。 ですが自分の親が専業主婦だったこともあり、0〜10歳の多感で親を必要とする時期に毎日深夜まで働いたり土日も出勤したり勉強したりしようとすることに申し訳なさを感じてしまいます。 というか、子供のためとか世の中は言うけれど、そうではなくて単に親として今しかない短い幼い時間を一緒に過ごしたいのだと思います。 母親なんだからとか、子供がかわいそうとか、夫がしっかり働いてるんだから女がそこまでしなくていいとか、母親が仕事に打ち込むなんてわがままだとか、そういう思い込みの激しい科学的根拠のない主観的な主張はうんざりだしそれに惑わされているわけでないと思っています。 単に自分が可愛い子供のそばにいたいと感じているのです。 ただ、仕事を顧みると30代というとても大切な時期を子育てに費やすことは、その後のキャリアに大きなビハインドを与えるとも思います。 実際、少しずつ裁量の増え始める20代後半に産休をとっている段階で既に遅れが生じています。 誰かと比べてではなく、40・50代という最も脂が乗った時期に第一線で活躍できる人材になるために、20代後半から30代の下積みの時期は代え難い時間で、この間どれだけ血と汗を流して研鑽するかが大きく将来を左右すると感じているのです。 結局自分で答えを出さないと解決しないことは自覚していますが、同じように悩まれている方、自分なりに解決された方などいらっしゃいますか? 仕事にやりがいとプライドを持っていて、仕事で自己実現を目指したい反面、家庭や子育ても大切にしたい。 体は1つしかない、ジレンマです。 今はまだ育休中ですが、保育園に入れば仕事復帰です。 時短も取れるけれど、きちんと仕事をして成果を出し、自分も成長したい。 夫はとても理解してくれていて多少の残業や休日出勤、出張などは気兼ねなく受けていいと言っています。 あとは自分の気持ち次第です。 是非みなさんのご経験をお聞かせください。
ますと幸いです。 出産予定日が4月中頃で、現在正社員で仕事をしています。 勤めている会社では2年まで育休が取れる制度ですが、現在のところ約1年の育休を予定しております。 保活について調べてはいるのですが複雑で…。また電車通勤のため、自宅から駅までの保育園となると2つしかなく、その2つ以外に入れることはあまり考えていないので落ちてしまうことも想定しておきたいのです。 前置きが長くなりましたが、以下が質問です。 予定日通り4月中頃に出産したとして、4/1〜の保育園入所希望を出し、もし保育園に落ちた場合は、育児休業給付金は1年半まで延長されるのでしょうか? 慣らし保育のことも考えて今のところ職場復帰日を5/1としているのですが、職場復帰日は育児休業給付金延長には関係ないのでしょうか? また、もし2歳まで育児休業給付金を延長する場合は再度保育園の申込が必要かと思いますが、4月中頃生まれの場合は10/1〜の入所希望とし、落ちてしまった際に適用されるという認識で合っていますでしょうか…? もしよろしければお答えいただけますと幸いです。よろしくお願いします。
。春から夫の仕事の都合で地元を離れて、県外に越してきました。 それに伴い職場を初めて異動しました。 異動先では今までやっていた内容と違う、また雰囲気も以前の勤務地はゆるかったのですが、異動先は忙しく、皆さんキビキビしており、経験者だからとできますよね?今までやってなかったんですか?という感じで接されています。 また婦人科系で今まで心配していたことがあり、そろそろ妊活も…と思っていたので、引っ越してきて検査を受けたらどうやら普通より妊娠しにくい体質だそうです。 そんなこんなで慣れない生活、馴染めない職場環境、仕事内容、また婦人科系でも授かりにくいとのことでメンタルにきています。 毎日仕事に行きたくなく、帰宅後も休みの日も仕事を辞めて楽になりたい、ストレスなく妊活したいと思ってしまいます。 最近は朝起き上がれなかったらどうしよう、電車の音でもう本当にしんどくなり、ついにこの間は職場のお昼時間や仕事中に涙が出てきてしまいました。 また、家にいても仕事の不安やストレスで夫に八つ当たりをしてしまい、自己嫌悪を繰り返してます。 地元では実の家族ともよく会っていたりして、本当にガラッと環境が変わってしまい、土地柄の人の性格もあるような気がして馴染めず息苦しいです。 こんな状況を夫や実の家族も心配してくれて、仕事は辞めてもいいんじゃないか、身体の方が大事だといってくれています。(夫は真意なのかわかりません…) しかし私が異動してきたことによって他部署に飛ばされた方がおり、そんな中異動後まもなく辞めたいと言い出しにくい、また子どもを望んでいるので今後の生活的に産休育休は取った方がいいのではと思い、躊躇しています。 辞めると言ったとしても辞めるまでに1ヶ月は働かなくてはいけませんし、まだ異動したばかりでわからないことがあると周りに聞く必要があります。そこで辞めるからと、意地悪されたり教えてくれなかったら…と思うと怖いです。 現代の物価高や子どもができた時のため、また不妊治療をする可能性も視野に入れると、せめて子どもができるまで仕事を続けた方が良いかと思います。 でも毎日すり減って、夫に八つ当たりし、自分も毎日我慢、落ち込んでいる状況もつらく、もう職場のことは会社に任せて逃げてしまった方が、取り返しがつかなくなる前に良いんじゃないかとも思います。正直、今までも仕事は辞めたいと思っていましたがこんな風になったことはなく、もう限界かも…と思っています。 夫と幸せな生活を送るために結婚したのに、仕事で余裕がなくなり、当たり散らし、申し訳ないです。 それとも、我慢して異動先で仕事を続ければまた違うのでしょうか。 長くなりましたが、みなさんだったらどうしますか? ご意見いただけると幸いです。
れだよなってことです。 キャリアアップをしたい。バリバリ働きたい。責任ある仕事をしてやりがいを感じたい。正社員で福利厚生もあって保険もあって、産休育休制度もあって将来安泰な働き方がいい...って思うのが普通だし、そちらの方が世間からの目も悪くは見られないと思います。 でも私が最近感じるのは、 正社員じゃなきゃいけないのかな? 「キャリアアップをしてバリバリ働くのがあなたっぽいよ!」何を見てそう感じるの? 「安定してるんだし、今辞めない方がいいよ!」辞めない方がいいのは確かにそうだけど、それはあなたが決めること? という疑問です。 私は正直ワークバランスにこだわりがあります。 仕事やお給料の割に責任が重い仕事は精神的にキツく、プライベートの安定が全くできません。 これは人によると思うのですが、じゃあ考え過ぎないでいけばいいと言ったってそう簡単にはできないんです。 今は働き方を変えて、パートやフリーターとして生活をし、自分を見つめ直す時間が欲しいです。 というのも、20代って凄く大事な時期だと思ってます。ここでの経験や考え方で30代,40代の人生が決まると思っています。 今会社員として4年働いてきましたが、自分に合ってない生き方って息苦しいんです。 お金を貰えても、全然嬉しくないんです。 周りから元気なくなったねって言われるのが嫌なんです。 何10年も働いている訳でもない20代前半の生意気な意見として聞き流してくれてもいいのですが、働き方ってそんなに大事ですか?
す。 派遣社員は私だけでしたが、先月育休社員の代わりに私と同じ派遣会社から1名派遣されてきました。 その派遣さんが、金融機関経験は30年前にわずか数年という50代後半のおばさんす。 派遣は初めてでハローワークでは仕事が見つからず派遣に登録したそうです。が、30年前の経験では経験なしも一緒です。 自分で、「もう孫もいるんだけど家に居ても暇だから」と言っていました。 ハローワークで仕事を探したけど当然年齢で断られたそうです。 当然、教えても仕事が出来ないので電話に出るくらいしかしていないのに、その電話応対が酷過ぎるんです。 ビジネスマナーも分からない方のようで、「〇〇銀行で~す」「すみませ~ん」「もしもし」「〇〇です~」金融機関では全くのアウト、普通の会社でもアウトな電話応対です。 社員が注意してくれればいいんですが、みんな面倒がって注意しません。 「もしもし」は許せなくて注意しましたがなかなか直りません。 いい年して「で~す」とか、「は~い」とか、「~ね」「します~~~」とか、言葉遣いも敬語は滅茶苦茶だし、敬語も使わないときもあるし、お客様からクレームが来ないか冷や冷やしながら聞いています。 その派遣さん、12月末が一回目の更新なんですが、更新してもらえないそうです。 そうはいっても、時給は私と同じです。契約期間中は時給もらっているんだからきちんと働いてほしいです。私は20年以上の他県の銀行勤務のキャリアがあるので社員より仕事が出来ます。 同じ時給はムカつきます。 派遣の私が派遣に注意してもいいでしょうか? 派遣はパートと違って、スキルを提供して高い時給をいただいているんだと思います。 が、その派遣さんは「なにも出来なくてすみませーん」と平気で言ってしまう人です。 それもムカつきます。有休はまだ無いのに平気で急に休むし。休まれても影響ないので休んでもらっていますが。 暇つぶしに仕事に来ている態度についても一言注意したいです。 電話応対のビジネスマナーの事と、派遣の時給もらうことの意味について注意してもいいでしょうか? 黙って残りの日々を過ごした方がいいですか?
事が中心で力仕事もあります。 悪阻がかなり酷く、点滴に通っていた状態で仕事をし、業務の軽減など出来 る配慮はしてもらっていましたが、忙しい時はそうも行かず無理する日々。 夜勤や感染症患者の対応も免除されず、放射線を浴びるような仕事もありました。 職場には妊婦や悪阻に理解がなく心ないことを言う人もいて、ストレスを溜め、度々出血とお腹の張りがありながら赤ちゃんのことを心配しながら働き、体調に加え精神的にもボロボロになってしまいました。 その中、4月に切迫流産、重症妊娠悪阻で入院となり、診断書が出て休職し始めました。 退院後も自宅安静ということで仕事を休んでいて、現在もお休みしています。 現在、お腹の張りや吐き気は仕事してた時に比べて良くはなってきていて、出血もなく、動けそうな日もあります。 しかし、動くのが辛く張り止めを飲んで横になっていないといけないような日もあります。 頚管長は最後に測った時には33mmほどで、医師の見た感じではそこまで深刻ではない様子でした。 (助産師さんからは、無理して動いたりしないように、張ったら休んで!と言われます) 頑張れば仕事復帰できなくもなさそうな気はしますが、職場側も、出てくるなら戦力にならないと困るので度々休まれるのは困る、体調が良くなければ周りも気をつかう、出来るだけの配慮はするが職場の状況でそれも難しい時もある、というスタンスです。 仕事環境的にも、張ったら休むなどは出来そうにありません。 今は自宅でゆったり過ごしているから症状がおさまっていますが、職場はストレスも多く、思い出すだけで気持ちが沈んだりイライラすることもあります。 以上のことを踏まえて、周囲(夫や他の家族、友達)はコロナも心配だし赤ちゃんと私の体が第一だから産休まで休んだ方がいい、と言います。 健診の際に医師からも、コロナのことも含め大事をとって休めるなら産休まで復帰せず休んだ方がいいと言いますが強くは止められてません(診断書はすんなり出ますが)。 診断は切迫早産ですが、絶対安静でもなく、基本自宅安静。通院と、どうして必要なら夫の付き添い下なら近場の外出だけ可能になってます。 私自身は、休んでいるだけでも仕事に穴を開けて迷惑をかけているのは変わらないのですが、 もし復帰したとしても、中途半端な状態で出たり休んだりするような様子だったり、力仕事が出来ない、これができない、など多々配慮が必要な状況ではそれでもかえって迷惑をかけるのではないかと思います。 いるのかいないのかわからない状態よりは初めからいないとわかっていた方が職場的にはいいのでは、と。 また、初期ですが流産の経験もあるため、今回は絶対無事に出産したい思いがあります。 そのため、休むという選択をするのが最善だとは思っています。 しかし、絶対安静ではないのにこの程度で休むのは甘えなんじゃないか、 今までの妊婦さんは休まず頑張ってたのに、と考えてしまいます。 これだけ長い期間休職してそのまま産休に入るのもうしろめたい気持ちもあります。 辛い思いをしながら働いた職場ではありますが、配慮もしてくれていたのは事実なので、きちんと挨拶をして産休に入りたい気持ちもあります。 上司も、状況を報告すると事務的な対応をするのみで、心配したり、気遣う様子もなく、「体調の問題なら仕方ない」と仕方なく休ませるといった様子のため、安心して休める感じでもありません。 更に、私は第二子まで希望しており、今回の妊娠ではトラブルが多く職場には相当迷惑をかけたため、2人目の妊活もお休み中にして、産休、育休を続けて取りたいと思っています。 そういうこともあり、今回の産休前にこれだけ長く休むことに負い目を感じています。 なお、育休後の復帰先は別の部署になる可能性もあります。 そういった色々なことからもし体調が悪くならずに今回の診断書が切れたら復帰したい気持ちも捨て切れずにいます。 今の時点ではお腹の張りや痛み、尿蛋白1+ですが経過観察になっておりそれ以外は問題ありません。 (今より悪くならなければ医師に無理を言えば条件付きで復帰の許可は出そうな雰囲気です。) しかし、今回の診断書が切れて復帰しても1ヶ月弱ですぐ産休になってしまいます。 長くなりましたが、上記のことをぐるぐると考えてしまい休んでいても気持ちが落ち着かない毎日です。 他にこれだけ長く(4ヶ月ほど)休んだ妊婦さんを見たことがないため、いいのかなとも思ってしまいます。 同じように長期間仕事をお休みした妊産婦さんがいらっしゃいましたら、経験談をお聞かせ頂きたいです。 また、1ヶ月だけでも復帰、 産休まで休職継続など、 共感だけでもいいですし、アドバイスなど何かしらお言葉を頂けたら嬉しいです。
回答終了
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