ます。 結婚して4年、ともに正社員で働いています。(私は育休中で復職予定) 夫は交代制で、日勤2日(8時~20時)夜勤2日(20時~8時)休み2日、祝日はほぼ勤務のサイクルです。 残業もあり、仕事の日は22時すぎに帰ってきて食事をし、寝るのみという生活です。 休みの初日も実際は夜勤明けの為、日中は寝て終わりです。 有給は慶弔以外取れません。 出産から一ヶ月、ほとんど3人で過ごす時間がありません。 私が復職したら休みも合わず、ますます時間がなくなると思います。 家族揃って食事がしたい、休みの日にはお出かけしたい…と考えると転職しかないと思います。 夫も家族と過ごす時間がないことを気にしており、転職を考えています。 ただ、年齢的に次の就職先が決まるか?決まったとしてその就職先が更につらいとこだったら? そもそも世間にはそんな家族ばかりで、転職を考えること自体おかしいのか…。 (実際夫の職場はお子さんがいる方もたくさんいます) そう考えるとこのまま転職を後押ししていいのか悩んでしまいます。 皆さんなら、転職を応援しますか? ご意見お願いします。
解決済み
ずは状況からきいてください。 現在、百貨店で販売員をしています。 店長(私)、時短勤務中の社員、フリーターの3人で店舗運営しています。 時短社員は約20年近く前から在籍しており、年功序列の会社のため給料がまだ5年しか勤めていない私の倍以上あり、店舗の人件費の半分はその人の為に使っています。 遅番は一切出ないし、日祝・その他子どもの都合で好きな時に休むので、他2名が用事をずらす、旅行をあきらめるなどプライベートを犠牲にしたり連勤・残業をしてなんとか店を回している状況です。 なのに給料はその時短社員が1番多くもらっているのです。 もともとその社員は出張の多い他部署にいたのですが、育休復帰の際今後は出張できないからと、本人の希望により自宅近くの私のいる店に無理やり押し付けられました。時短とはいえ社員1人増えたことにより、その時にいたパートさんはシフトに入る余地がなくなり他店に移動になりました。 現在会社からは、売上に対して人件費がすごく高いのでフリーターの時間を削るよう言われており、削れないのは私の力量不足だと毎月の面談で責められます。時短社員をフォローするために払った犠牲や努力は何一つ評価されません。 フリーターからは生活があるので削られるならやめたいと言われています。 私の倍以上給料もらってるお荷物社員を押し付けておいて、人件費について責められるのは納得いかないし、フリーターに辞められたら私1人が大変になるのは誰の目から見ても明らかです。 時短社員の人柄はよく、関係はとても良好です。でも会社から人件費について責められる時やシフトを決める度に、あの人のせいだとか、あの人は好きに休めるのにとか思ってしまう自分が嫌でつらいです。 仕事自体は好きなので続けたいのですが、いっその事1番忙しい時期にに辞めてやろうかとも考えてしまいます。このままだと心が参ってしまいそうです。 みなさんならどうされますか?
けど、大手の会社の集まりとかちょっとした食事って、大体男女比率8:2とか9:1とかで、女性が皆の飲み物頼んだり、料理の進行状況気にしたり、おじさんの面白くない話を愛嬌振りまいて聞いてたり、セクハラみたいなことをいわれてたり(私が最近聞いたのは今日帰りたくないって顔してるよ〜??っておじさんが言ってて女性の方が私意外とその辺しっかりしてるんで!ってあしらってたりです。)なんだか大変そうだなあと感じました。 よく分かんないですけど民主党?とかそーゆーやつのばんざーいみたいな集まりとかも接客してきましたけど、女性は席には座らずずっと立っていて、多分偉いおじさんの席のとこにしゃがんでうんうん話を聞いてあげて、飲み物がなくなったらすかさず運んであげて、休む暇が全くなさそうでした。もちろん料理を食べることはできてなくて、コース料理だったのですが、女性の分はみんな残っていました。 他の場では女性が強めのお酒?とかを頼むと煽られたりとか、女性が喫煙所探しに行ったりとかもありました。 こーゆー経験を通して、やっぱり大手企業とかって年功序列というか男尊女卑というかそういうしきたりが残っているのが多いんだなあと思いました。 私はまだ就職について全く考えてないんですけど、今の彼氏と結婚したいので、絶対に共働きになります。(彼の収入は少ないです)子供も欲しいので月30万くらいは30代までには欲しいです。だから、大学で頑張って、就活もしっかりして給料の良い大手企業に入りたい!って思ってたんですけど、このような現状を目の当たりにして、入れたとしても続かなさそうだし毎日が辛くなってしまうのじゃないかと思ってしまいます。また、育休とか産休とかも視野に入れると、男性の多い大手企業とかだと肩身が狭いでしょうし、40代50代になっても女性がバリバリ働けるのかなと考えたら、そうではない気がしています。(まだ18歳でその辺の知識が浅いので曖昧ですみません) かといって、女性の多い職場ではたらこうとして、コールセンターや歯科衛生士、保育士になったら給料って低いじゃないですか。私の知識だと月10万代だと認識してます。それでは生活できないです。 ネイリストや美容師にもなりたくないです。 じゃあ、看護師や医師、歯科医師など医療従事者になっては?と思うかと思いますが、残念ながら医者になれるような頭は無くて、血がすごく苦手で倒れてしまうレベルなので看護師も無理そうです。 じゃあ、理転してIT系に入ってエンジニアとかとして働こうかなと思いましたが、やっぱり理系って男性が大半ですし、大学の理系で男女比率7:3とかなのに、職場となるともっと女性は肩身狭いだろうなと思います。(IT系が文系もいるのはしってます) こうやって将来についてぐるぐる考えてると、 え、世の中の女性ってどこで働いてるんだ???となってしまいました。 新卒の女性ってみんなどこで働いてるんだろう?決め手はなんだろう?共働きの女性はどんな仕事をしてるんだろう?どうやって育児に家事に両立してるんだろう?生活費はどうしてるんだろう?って考えてると不安になってきます。 身近な人で考えてみようと思いましたが、父は大手銀行員で母は専業主婦、親戚もみんな専業主婦なので分かりません。(母は有名大卒教員免許もってますが、働いてないです) そこで質問ですが、女性の皆さん、どこで働いで、今どのような生活レベルで暮らしていますか?知識が浅くて総合職とか管理職とか言われても分かんないんで具体的に何をしてるのか教えて欲しいです! また、 ・女性が働きやすく、女性の従業員が多い職業 ・そこそこの給料がもらえる職業 ・文系大卒が入れる職業 ・40代、50代になっても変わらず働ける職業 ・育児と家事と両立できる職業 ・産休、育休がとれる職業 ・土日休みの職業 って何がありますか?? 条件を欲張りすぎでしょうか。やっぱりこのような条件となると、おじさんとは関わらないといけないですし、女性差別にも耐えないといけないですかね。将来どんな仕事に就こうか悩んでるので教えて欲しいです!私の希望が全て揃ってる職業があるなら頑張って努力して勉強します!!!
回答終了
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人の扶養に入るかも迷っています。 現状 パートで週3、1日6時間ファミレスで働いています。 社会保 険に自分のみで加入中。 二人目を妊娠し、秋に出産予定です。一人目は嫌々期真っ只中で現在保育園に通っています。(自転車で送り迎えをしています。) 仕事中後半になるとかなりお腹が張ります。 持病が治ったり再発したりを繰り返していて、重い病気ではないものの、人一倍体力はありません。 来年の4月からは幼稚園へ通わせたいとおもっています。(他家族も幼稚園を希望) 主人の実家で同居中ですが、全員仕事は現役です。 主人は給与は少ないです。生活費の大半は払ってもらっていますが、自分の生命・医療・年金保険、こどもの食費、おむつなどの雑貨、食費の一部は自分で払っています。 過去(一応) 一人目を出産したときは正社員でほとんど座ったままの仕事でした。 そのまま産休育休をとり、その後時短勤務として戻りましたが、体力と金銭面のバランスがとれない状態だったので退社し、現在のファミレスへパートとして転職しました。その時は社会保険にもちろん加入していたので、育児休業給付金等もいただいていました。 希望 お腹がかなり張るのと、保育園の通園にそろそろ自転車は危ないので余裕を持った時間で働くか、辞めたいです。(時間の短縮はしても社会保険は入り続けることが可能とのことを、会社には確認済) 出産時、入院時に一人目を誰かに見ててもらうことが難しいため、入院中は保育園に通わせたいです。 仕事をしていない時(辞めたり、育休、産休中)でも1、2万程度でいいので収入が欲しいです。 使える貯金は少ないのであまり使いたくはありません。 別でやりたい仕事はありますが、転職のタイミングで募集がなかったため、ファミレスで働いています。 特に絶対ファミレスがいいと言うわけではありません こんな状態です。 家族とも話しましたが、最終的には私が決めないといけないので、なかなか決まらず、毎日胃が痛いです(笑) もしよろしければ、意見をお聞きしたいです。
の面で不安要素が出てきてしまい、何かアドバイスをもらえたらと思います。 2人とも26歳で結婚式もするのでそこまで貯金もあるわけではないです。8:00-19:00くらいで同じくらいの勤務時間です。現在は、旦那と私それぞれ手取り17万くらいずつでお互いに生活費や食費を折半して生活しています。(関東ですが埼玉の田舎で家賃も高いわけではないです)まだ新婚なので、私も家事をやることに苦労は感じていませんが、妻なので家事の負担は多いです。ゴミ出しや米炊き、私より先に帰宅したときなど、旦那は夕飯を作ってくれていたり気分で片づけもやってくれるので、助かってはいます。「これしといてくれる?」とお願いすれば嫌な顔せずできるので家事には協力的かなとは思っています。今の所給料が同じくらいなので、もう少し家事やってくれたらなとは思いますが、どうも旦那は掃除など苦手なようで汚れてたりしても気にならないようで、つい私かやってしまうことが多いんですよね笑 最近、ふたりで話し合い、車を購入しました。それが理由というわけではないのですが、購入の前から旦那は転職を本気で考えていて来年の2月くらいから新しい会社に転職をする気満々でした。 旦那の友人が働いているようで今の所より、待遇が良いらしく中々行く気満々だったようです。実際にその友人は同年齢で残業代も含めて手取りで30万くらいの給料をもらっているようですし、明らかに今の旦那の会社より色々な手当てが出ているようです。実際に転職してもしなくても車の維持や生活はやりくりできる自信はあったので、わたしも今より待遇良いなら良いのではないかと進めてしまいました。 なぜ進めてしまったのかというと、今の旦那の会社は、手当てが出なくなってきたものもあったり、同じ部署の社員はみんな50代だそうで、「考え方が古い。頭がかたい。」などと、よく職場の人の愚痴を聞いています。他部署では2-30代もいるようですが、あまり良い職場とは言えなそうな気がしています。その上あまり仕事自体もないらしく、残業ができないようです。(製造業なのですが資材を機械に出す部署で、勤務時間内にできてしまうということ。) そんなこんなで、旦那の友人を通して転職のあれこれを進めていたのですが、今になって「契約社員で2年やってから正社員という形に雇用となる」ということが発覚しました。 私は、旦那と結婚する前から旦那の給料が私と同じくらいなことも知っていましたし、共働きでやって行くつもりでしたので今のままでもどうにかできる自信はあるのですが、少し不安になってきてしまいました。 旦那の友人がいうには「正社員よりも契約社員の時の方が組合費とかは引かれないし、給料としては貰える額が断然多いくらい」また、「正社員になる時に少し下がってしまうとおもうけど、その差額が大きくならないように考えてくれてる」「最低でも今の給料より貰える所からスタートにはなるようにも、結婚もしていることだし、言えばできる」ということでした。また、その友人とは仲も良く、チームは違えど同じ業務の所に入れるように口を聞いてくれているようです。 契約社員の期間は1年くらいだと聞いていたので、2年と聞いて大丈夫か心配になりました。具体的に正社員の人との差もあまり私自身わかっていないからというところもありますが、より貰える額が下がってしまわないかという点が一番不安です。 そのまま転職を旦那に進めていけばよいのかようわからなくなってしまいました。2年は短いようで長いですし、私も現在26歳ですが30歳までには子どもも一人くらい欲しいと思っています。また現在、私立幼稚園教諭として働いていますが、激務により今の園ではいてもあと2年かなと思っています。また、産休、育休は制度はあれどしっかりとれたというケースが全くないので、もし妊娠をしたらどうしようか考えているところです。もし旦那が転職したら2年間契約社員ということなので、私自身はその2年間は今のまま働く、また妊娠を避ける、それかいっそのこと、旦那が正社員になり安定してくるまでは今の園で働いていようかなとも思えるようになりました(できれば辞めて転職したいという気持ちはありますが、保育系は求人も多いので同じくらいの待遇の園で探せば良いと思っています、、) 旦那が転職を考えているの会社は、官公庁を対象として上下水関連用品を販売していたり、公共団体向けに設計・制作・取付などをしている会社で従業員数も多く続けていけば安定して昇給など見込めそうではあるようです。 旦那を信じてサポートするのが妻の役目とは思いますが、ここまでを読んでいただいた方の感想として、どう感じたかや私自身、旦那に向けてなにか意見やアドバイスなど書いてもらえないかと思います。 よろしくお願いします。
今の職場の環境に不満があるようで、具体的には残業が多いこと(20〜30時間で残業代はでます)。責任ある立場 に置かれているため精神的に辛いこと。信頼できる上司や同僚の退職や移動などでいなくなったこと。などが挙げられるようです。 細かく話を聞くと、確かにあまりいい環境ではありませんが、そこまで悪いとも思えません。 これが初めての転職なら応援もできるのですが、社会人になってから3〜5年に一度のペースで転職しているようなのです。 今の会社もそろそろ5年くらいだと思います。 無理して働いて鬱になっても困りますが、数年おきに転職を繰り返すのもどうかと思っています。 転職を繰り返す人の中には、行く先々が本当に劣悪な環境だったり、陰湿ないじめがあったりなど不運な方もいらっしゃるかと思いますが、主人がどうもそうとは思えません。 仕事に慣れてきて、役割が増えたり責任がますような仕事を与えられると嫌になってしまい、転職しているように見えます。 もしそうなら、この先も数年おきに転職を繰り返すことになりますが、年齢もあるので、どんどん状況は悪くなるかと思います。 私としては今のところでもう少し頑張ってほしい気持ちです。わたしなら仕事を任されることは嬉しいと感じますし、責任をかされることは精神的には辛いこともありますが、認められているようで悪い気はしませんでした。頑張ろうというモチベーションにもなりましたが…考え方が真逆なようで、強制もできず困っています。 わたし自身は、以前流産をしたときに、仕事と子どもを天秤にかけた結果に退職しましたが、今でも社会に出て働きたいんです。働いている主人が羨ましいんです。 羨ましいとかは置いておいて、生まれて落ち着いたらお金のため預けて働きたい気持ちもありますが、保活激戦区のため、育休中の人と比べて1点及ばないため不利となり、入れない。なので働けないかもしれません。 そんな中、転職してお給料が下がって、やっと少し上がったと思ったらまた転職して下がって… なんか目に見えていて嫌になります。 子どももお腹にいることだし、子どものために耐えて欲しいところではありますが、なんと伝えたらいいのでしょうか? それとも転職を応援すべきなのでしょうか。 今のわたしは、主人個人のことよりも、家族の将来のことや子どものことしか考えられていないのも事実です。 客観視したご意見お聞きしたいです。どうぞよろしくお願いします。
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仕事では約6年間美容部員として販売接客の正社員として働きました。結婚を機に退職し、土日休みが、絶対条件として独学で勉強し、現在は事務+webデザイン補助として、派遣で働いています。 家庭を大事にしたい気持ちと、仕事でも頑張りたい気持ちがあります。妊活を始めるためいつかは産休育休とるか、辞めることになると思うのですが。。。 現在29歳で職場復帰する為に現在派遣で経験を積んでいます。+デイトラというwebのスクールで隙間時間に、勉強しています。(妊活をするので辞めやすい派遣を選びました、先々は正社員で働けるところを探す予定です。) この先いつのタイミングでどんな職種で転職することになるのか分からずすごく悩みます。子供はすぐに欲しいですが、いつ授かれるか分かりません。 何か作ることは、好きなのでwebデザイン系の仕事には就きたいのですが、事務+webデザイナーの仕事か、デザイン一本か、派遣デザイナー+フリーランスでやっていくのか。。。など先々考えると分からなくなります。 かといって今の状態では素人のwebデザイナーですので、これから経験を積んでいくにしてもライフプランがはっきりせず悩む毎日です。 何かアドバイスや助言いただければ幸いです。 特に下の①〜④についてよろしくお願いします。 ①webデザイナー目指すなら勉強しておいた方が良いポイント ②妊娠してから、転職活動をするまでどのように動けば良かったなどの体験談 ③美容部員経験+webデザイナー(現在見習い)を経験した私にオススメの方向 ④他人生のアドバイス
年の秋頃復帰予定です。 仕事は事務職ですが 通勤に1時間くらいかかることと保育園に入れたとしても お迎えの時間が延長保育ギリギリになってしまうことなどがあり 続けていける間は続けるつもりですが もしやめることになった場合、夫の給料だけでは生活が苦しいので 家の近所でパートをしたいと思っています。 近所には介護施設がたくさんあり パートの募集も多くあります。 そこでホームヘルパー2級の資格を育休中に取得したいと 考えているのですが 有名な通信講座ニチイさんなどを利用しなければ 資格は取得出来ないのでしょうか? 秋までに取得したいと考えていますが 出来るだけお金のかからない方法はありますでしょうか? 教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
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に入る初産婦です。 つわりもありましたが、そこまで酷くはなく、これまで体調もほぼ安定していたので 仕事を続けてきました。 まだ入社して2年弱なので会社に申し訳ないという気持ちもありますし、会社は女性が10人程いますが既婚者が少なく、お子さんがいるのが1人だけなので色々と不安でしたが、みなさん本当に良くしてくれます。(もちろん男性社員さんたちも) 事務仕事なので予定日の半月前くらいまで働こうと思っていましたが、お子さんのいる先輩社員さん(女性最年長の総務事務の方)が、「やっぱり事務でも負担はかかってるし、初めてで心配だろうから、目一杯産休とったほうがいいよ!」と言ってくれたので、産休が取れる初日からお休みすることになりました。 家の建て替えなどもあり生活費も楽なわけではないので、産休・育休合わせて6ヶ月ほどいただいて仕事復帰する予定です。 しかし先日、大きな悩みが出てきました。 4月から新人が入社してきて、私の直属の先輩が教育係になったのですが、その先輩が忙しい時などには私に質問してくるため、いざこざが起きました。 新人が先輩から教わっている途中のことを私に聞いたのも悪い。 教えた私が全を報告するのを怠ってしまったのはもっと悪い。 と、怒らせてしまいました。 確かに先輩の言う通りで悪いのは私なので、反省してこれから気を付けるとつたえたのですが、『私が任されている仕事を全て代わりにやってもらおうかな』と言われました。 普段は優しくて面白い先輩で、怒られた後に和やかな雰囲気で言われた言葉だったので冗談だと思ったのですが、本気のようでした。 先輩は10年以上勤めていて、社長から直接任されている仕事も多く、私が知らない業務も数多くこなしています。 仕事なので「無理」と言ってはいけない気がしましたが、あと1ヶ月ちょっとで産休に入るのに、なんでこのタイミングで!?と思ってしまいました。 それに確実にかなりのストレスを感じるようになるのは分かっているので、お腹の赤ちゃんのことも心配になりました。 先輩には「本当なら断ってはいけないけど、妊娠している状態で任されても、耐えられる自信がない。あと1ヶ月くらいしかないのに、全て覚える前に産休にはいってしまう。なので出来ません。」とハッキリ伝えました。 でも先輩は「大丈夫だよ。社長に話せば私も怒られるだろうけど、来週話そう!」と言って聞いてくれません。 今、考えるだけでも泣きそうな程ストレスを感じますが、きっとこの話が進めば体力的、精神的両方のストレスで毎日悩むことになります。 そのせいで赤ちゃんが弱ってしまったら、早産になったら、最悪の場合死産になったら… この話を先輩に言われるまま進められて、赤ちゃんに何かあったら、それでも仕事復帰しようと思えるか? 先輩や会社を恨まないか? 仕事より赤ちゃんの方が大事なので、いっそ辞める覚悟で断った方がいいのか… そんなことを考えています。 この時期になれば、ストレスで赤ちゃんに影響が出ることなんてほぼ無いのでしょうか? ストレスで早産、死産なんて考えすぎでしょうか? 仕事は続けていきたいけど、一番は赤ちゃんです。 色々考えすぎてどうしたら良いのか上手く判断ができません。 長文、乱文で申し訳ないですが、何かアドバイスをお願いします。
いて悩んでいます。 現在は都内金融関係正社員、手取りは18万で残業はほぼ無し。 残業があっても100%残業代が出ます。 彼とは中距離です。(遠距離まではいかないです) 彼の手取りも18万円くらいです。 結婚後、彼の元から現在の職場に通うのは困難な為 以下2点で悩んでいます。 ①異動申請を出して現会社で正社員のまま働き続ける。 ただし、異動できる保証はありません。 半年後かもしれないし長ければ5年・・ 一生異動できない可能性も大いにあります。 異動できたとしても残業も増え、帰ってからの家事は困難です。 ちなみに残業代はその店舗の方針で一切出ないそうです。 異動できない期間は別居なので生活費もかさみます。 ただ正社員なので収入面の安定、 産休育休その後の復帰は保証されているも同然です。 ②退職してパートやアルバイト、または正社員を探す。 パートやアルバイトなら収入面に不安があります。 彼の収入とパートの収入では貯金ができず、 一番の貯め時の期間に貯金ができないのでは将来が不安です。 正社員もこのご時世、厳しいと思いますし、 仮に正社員になれたとしても 子供ができたらやめなければならなくなるかもしれないのが不安です。 ただ、早くから彼と暮らせて、家事等もできるメリットがあります。 どちらが良いのでしょうか? 他に良い方法があればアドバイスをいただけると嬉しいです。 よろくしくお願いします。
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