ないと伝えた日、もしくは旦那の扶養に入る時が退職日になると言われています。 それが半月前で、引っ越しまでまだ半月程あり、新しい土地で保育園を探し、生活が落ち着いてから働くことを考えると、働くのは半年くらい先になると思います。 一応旦那の扶養に入らず、国民健康保険にきりかえて失業手当受給することを考えていますが、無知でネットで調べてもよくわかりません。 まず、離職票とは、退職したらもらえるのか、それとも失業手当受給することを伝えるともらえるのか? 次に、ハローワークにはいつ行けばいいのか?とりあえず今住んでいる所で何らかの手続きが必要なのか、引っ越し先で行くべきなのか?はたまた引っ越しして数ヶ月たって落ち着いてから行くべきなのか… 最後に、手続きにしても受給者説明会にしても、赤ちゃんを連れていくなんてしませんよね。預かってもらう所がない場合どうしたらいいのか? 以上分かる範囲でいいので教えて下さい!
解決済み
わりたくないですし、労組とか保険とかごちゃごちゃしていてよく分からないので脱退しようと思います それ以前に上司からは保険証使えなくなるから返納してーと言われていて、継続する人は少ないのかなーという印象です。新卒でこの会社に入ったので健康保険についてよく知らないのですが、継続せず旦那の扶養に入るのが普通なんでしょうか?歯医者にかかっていて、保険証は使うので早めに知りたいです それと、仕事を探して失業給付金を申請しようと思っているのですが娘がおりまして保育園も探さなければなりません 離職票を10日以内にハロワに提出と書かれていて、離職票は貰えたのですが保育園探しに就活に免許も本免をこれから受けに行かなければならないのであと2ヶ月以内に勉強して受からなければなりません 育児に時間を取られて旦那と相談する時間も取れず免許が無く移動が困難で、旦那が休みの日となると多分間に合いません…頭がパニックなのでここに全てを書きました
回答終了
30万以内)で働くつもりです。夫の扶養内で働きたいからです。 元々正社員と言っても、ボーナスなし、日給月給(時給制)です。 正直に言うと、手取り良くて12万、13万です。昇給は無いに等しいです。 会社からは時短勤務では戻らないのか?と聞かれましたが、どうしてもメリットが分からなかった私はパートで戻りたいと申し出ました。(子どももよく風邪をひいたりして休みがちになるかもしれない、今後転職も考えていてパートの方が辞めやすいかなと考えたからです。) ※パートも正社員も全く仕事の内容は変わりません。※ 時短勤務のメリットを調べましたが、他所の会社とは違い、ボーナスは無い、有給も使わせて貰えない、時給制の会社です。 唯一、時短勤務でのメリットを考えるのであれば、保育園の入園の加点にパートタイマーより時短勤務で提出した方が加点がつくのかな?と思ったくらいなのですが、どうなのでしょうか? このような会社であっても時短勤務で戻るメリットはありますか?
、育休を取得しました。現在も育休中です。 令和2年1月〜令和2年5月末まで働き、 総支給額(給与収入額)は130万円以下です。 源泉控除対象配偶者に該当すると思いますが、令和3年中の所得の見積額の部分は何円と記入するべきでしょうか? 令和3年8月末までは育休取得予定です。 また、保育園に入れなければ育休延長予定です。
言われました。子どもは旦那の扶養家族にはいっています。私の書類には、扶養家族は「無」でいいのでしょう か?ちなみに103万以上収入があります。
さんは体が弱く働けなくなりアルバイト程度のため友達の扶養になったのですが、 この度3人目妊娠したようで…産休育休中は扶養のままで大丈夫でしょうか? 収入が減るときついが今一生懸命貯金してるので産前産後は大丈夫みたいです。育休をとらずに働くことも検討しているようですができたら育休をとりたいみたいです。よい方法ありますでしょうか? 2人のお子さんのときは旦那さんがお仕事してましたので。 よろしくお願いします
中です。 わたしの会社からの書類で2人目に対して扶養手当が2ヶ月分支払われていることを知りました。 1人目も2人目も主人の扶養に入れており、自分の職場には扶養の申請をしていません。 扶養担当の人事の方の説明では理解できず態度にも腹が立ち、違う方に連絡を取り調べてもらうと、わたしから扶養手当支給の書類の提出がなかったが手違いで支払われていたようだと説明を受けました。 そして支払った以上返金の手続きや扶養手当の支給の停止をしないといけないため、わたしが提出していない書類を書いて(手当支給の申請と停止の申請)提出してほしいと言われ仕方なく了承しました。 それでモヤモヤしながらも返送したのですが、また今日扶養担当の人から提出した書類が差し戻され、主人の職場にも書類を書いてもらうようにいわれました。 このようなことが普通なのですか? わたしとしては人事グループのミスであり主人の職場にまでご迷惑をかけなければいけないのかと思います。担当の人の態度が悪く余計にイライラしてしまうのかもしれませんが、、、 詳しい方教えてください。
すが、産休育休を取得する前のように シフトが入れないと言われました。 (以前は週5~6で7.5時間ほど働いていました。) 産休育休明けは週4にされています。 上司に聞くと人件費の兼ね合いと言われました。 私的には以前と同じ様に働きたいです。 以前の産休育休取得前の労働契約時は週5の契約でした。 子供も保育園に入り保育料もかかってき 週4だと扶養内で働いてるのと変わらないのと 生活が苦しいなと思っています。 これはハローワークなどに相談すると 退職時会社都合になり 失業保険はもらえるのでしょうか?
児童が多く保育園の入所ができないため、この度退職を選択することになりました。 子供の誕生日が月初のため、月末まで育休の給付金が受け取れるのですが、その前に退職した場合退職日までは給付金は受給出来るのでしょうか? 例えば 1日〜31日の期間で20日に退職した場合、1日〜19日まで貰えるのか知りたいです。 そのように書いてあるサイトもあれば、育休手当は月毎なのでその月の途中で辞めると受給できないというサイトもありました。 本当は仕事を続けたかったのですが、どうしても子供の預け先がなく、やむ終えない事情が発生してしまったので、出来るだけ給付を受け取りたいと思っています。 また、退職後の流れは扶養に入って、失業保険延長手続きをするのがいいでしょうか? 保育園入所も求職の場合は点数が低くなり、今のところ保育園に預けて復帰が絶望的です。 アドバイス等いただけると幸いです。
月の途中まで育児休暇を取り、 復帰した月の月末に整理解雇。 離職日は、月末の前日付けが有利と説明されました。 育休中に、厚生年金・健保の支払いが免除になる手続き済み、 そのあとは、数週間社員にもどった後、 再就職までは主人の扶養家族に。 ひと月の中で 育休→在職→退職(=扶養加入) と立場が変わります。 「月末31日まで社員でいると、 その月の分の社保請求が私に来てしまうから、 最後の一日分、扶養加入手続きするといいよ」 という解釈で、合っているでしょうか。
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