今の会社に復帰するか 転職しようか悩んでおり、子供がいるので 働きやすいという事で今回紹介してもらい 面接から内定まで。 7月から始業開始予定です 今は元々務めてた会社に育休明けて復帰 6月に辞めようと思っていたのですが 内定辞退したいと考え初めました 親からの反対やネットでの評判が悪く 少し給料が安くても今のところでとりあえず 続けようかと。悩みはじめました シングルマザーになるので給料は大事ですが あまりにも口コミも悪いので… ただ非常識かなと考えると 断るのは辞めた方がいいのかと思い 皆さんの意見を聞きたいです。
解決済み
始めたいと思っております。 ですが会社が副業可能か不明で、(小さな会社&就業規則が手元にありません)変に詮索されるのもいやなのでそれとなく総務の方に尋ねたいのですが、いい方法はないでしょうか? 会社にきいたことがある方などいらっしゃったらご回答よろしくお願い致します。 今のところ、「今度知り合いの家業を単発で頼まれたのですが、会社は副業可能ですか?」と、そんな予定はないですが、この質問なら変に思われないかなと思ってます、、
回答終了
にクラウドソーシングで副業を始めたいと思っています。 その際にパート先に副業がバレないように、年末調整や確定申告をする方法について調べたのですが、以下の解釈で合っているか、ご確認いただけますでしょうか。 私の現状 ・企業でパートとして雇われている ・年収130万円以内の夫の扶養内 ・雇用保険加入、雇用期間1年以上あり ・2022年1月出産予定、2021年12月より産休開始予定 ・副業したい、などは職場では誰にも言ってません このような状況で 出産までの期間と育休中にクラウドソーシングで仕事を受注し、クラウドソーシングの副業をパート復帰までに軌道に乗せ、2023年に育休からパート復帰する頃には収入の柱をパート+クラウドソーシング(副業)の2本でやっていきたいと考えています。 そして、その後も副業をしていることを会社にバレないようにしたいです。 質問内容 ・育休中(2022年の1年間)は、副業収入が20万円以下なら確定申告も不要、という認識で合っていますか? ・育休中の2022年の1年間で、副業収入が20万円を超えた場合、2022年の年末にパート先から届く年末調整の用紙は普通にパート先からの給与所得のみ(育休中なので0円予定)で申告して、副業の収入に対する税金は2023年の3月の期限までに確定申告で支払えば良いのですか? ・その2023年3月までの確定申告の際に、住民税を普通徴収(自分で納付)にすれば、パート先に副業はバレないということでOKですか? ・ちなみに会社にバレてOKという場合も、副業収入が年間20万円を超えたら、翌年の3月の期限までの確定申告が必要ですよね? 以上、長々とすみません。 知識をお持ちの方、私の認識で間違ってる部分がないか教えていただけると助かります。
保育園入所出来ずに、育休延長しております。 先日、会社より、在宅ワークを依頼されました。 子どもを家 で見ながらの仕事に戸惑いながらも、話を頂けるだけ有難いのかな?と引き受けました。 ただ、その後、育休中の副業について調べたところ、育休手当が減額になる場合があることを知りました。 私の場合、月に6万位を働くと減額対象になります。 会社に、この6万を過ぎると減額になるのでこれを限度に働きたいと伝えるのは、失礼にあたりますか? 嫌な感じに捉われますか? そんなことよりも、職場復帰に向けて働くことを優先するのが、育休を取得させて頂いてる立場の振る舞いなのでしょうか。 育休手当は、働かなくても頂けるので、正直なところ、無駄に働くのは避けたいのですが、会社に復帰することを考えると、ここは、そんなことより、会社の為になる仕事をした方が礼儀なのか、限度額までしか働けないと言わない方が良いのか迷います。 ご意見をいただきたく思います。
すにつれて子供が小さいうちはフルタイムでの勤務は避けたいなと感じてきました。 復帰後1年は働いて、教員を退職し、市の学習支援サポーターとして週3回午前中勤務して午後は副業をしたいと考えています。 そこで質問なのですが、 子どもが小学校中学年くらいになったら、また教員に戻ろうかと思っています。 ①給与の号給はリセットされてしまうのでしょうか?経験分は加味されたとしてもまた一から戻ってしまいますか…? ②再就職は現実的に可能なのでしょうか?自己都合退職なので、問題ないと聞いたのですが本当か…? ③再就職後は、再度試験を受けて合格をしてからまた初任者になる…と言う流れでしょうか? 疑問点が多くすみません、教えていただきたいです。
くともあと1ヶ月くらいは入院をすると思います。 もっと早く気づいていればよかった…と悔やんでいるのですが、育休中にも働くことが出来るということを知りました。 そこで 入院している間 面会時間以外の 空いてる時間で短期でバイトでもしようかな…と思ったのですが、会社がたぶん副業禁止だと思うので 会社で午前中だけ働かせてもらいたいな…と思いました。 ただ、息子が退院したら 午前中働くことは出来なくなると思うので あとどれだけ入院が続くかはわかりませんが 働けるのは1~2ヶ月程度にはなると思います。 こんな都合がいいこと、会社からしたら迷惑でしょうか…? わたしが働いていたときは忙しかったので 1~2ヶ月午前中働くのは 少しでも力になれるかなとは思うのですが、会社側からしたら 手続きや 1~2ヶ月したらまた休みに入るのが 逆に迷惑なのかな…と思い 会社に連絡するのを悩んでいます。 息子の 入院費や 買わなければならなくなった在宅医療の機器など 出費が結構痛くて…
入してる健保の説明書きには記載がありませんでした。 派遣社員の間の副業アルバイトはダメと派遣先に言われたのですが、法律には違反しないですか?
業をする場合 守らなければいけない条件は ●就労日数が10日(超える場合80時間)以内であること。 のみで、給与の額は関係ないという認識で間違いないでしょうか。 解説ページ等によっては、稀に ●給付金+副業給与が育休前の本業額面給与の8割を下回っていること。 と記載されていることもあるのですが、これは本業内でスポットで働く場合の要件であり、他社での副業の場合これは関係ないと考えてよろしいでしょうか。 ★例 本業(育休中)より【育児休業給付金20万円/月】しながら、 副業(他社)で【10万円/月(※就業10日以下)】の給与(計30万円)を頂いても問題ないか。 大前提として、育休期間中の副業は認められています。 よろしくお願い致します。
るところがあり、登録をすると親子コンサートや親向けの講演のお知らせが来るので登録しました。 赤ちゃん の調査もしており、例えばおもちゃを二種類用意し、どちらに興味を示すか等、研究もされているみたいです。 調査の依頼がきて、協力しようと思うのですが、謝礼が数千円(5000円未満)でます。 公務員なので、謝礼をもらうと副業にあたるのでしょうか? 1年で20万以下だし、営利目的ではなく、信用失墜行為にもあたらないと思うのですが。 誰かお詳しい人教えてください。
なるので家で出来る副業、Wワークがあればしたいと思っているのですが、有給中はともかく、産育休中にするのは問題ありませんでしょうか。また、注意する点などあればご教示ください。 (本筋とは逸れますが、元から在宅ワーカーなのでクラウドワークスあたりで文書作成代行か、アンケートモニター系のポイ活を検討中です)
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