す。 会社は特別な理由を除いて、基本1年の育休で復帰となっています。 それゆえAも1年後復帰予定と会社に話していました。そして、1ヶ月遅れで育休を取った社員B(仲良しです)がいて、Bも同じく1年後の復帰でした。Bの方が早く会社に来て保育園の手続きをし、当初の予定通り1年で復帰で連絡がありました。その後Aも手続きで来ましたが、保育園に入れなかったので延長するとの連絡がありました。 たまたまBと同僚(人事もしているC)でご飯したのでその旨を伝えたら、ABは同じ市内なのですが育休の場合は申し込みも早くでき優遇されるため、待機児童も無しの市で通常なら入れると言うのです。それに、まだ空きの園もいくつかあると… Cは正直、1年の復帰予定で今期からまた人事などを組み直していたそうで、わざとかとがっかりしてました。 Aにも戻る予定なら頑張ってほしいですが、こういうのはよくあり仕方ないことですかね^^; Bもそれなら私も延期したかったと愚痴ったり、周りもえーみたいな雰囲気で、ちょっと先が心配です。
回答終了
1人目育休中に入ってきた子が初めての後輩でした。すでに上司から仕事を教わっていて私が教えることはほぼなく、優秀で、上司からもその子にやらせるよう言われ、なんだか自分のポジションを取られた気分でした。そういうのが態度に出てしまったんでしょう。それと、私が大して仕事できないせいもありますが、それがバレて、私が教えてもメモも取らず、慕ってもくれず。可愛くない後輩だと思っていました。後輩は後輩で私のことが嫌いで、SNSに悪口たくさん書かれました。他の同僚とは仲が良く、その同僚も、次第に私に対しよそよそしくなっていきました。後輩と同僚が話しているそばを通ると急に会話やめたり。2人目産休に入って私が抜けて、さぞ喜んだことでしょう。 2人目育休中には、新しい子が3人入りました。この3人はその後輩を慕っており仲も良いようです。2人目育休復帰後は孤独でした。時短勤務で時間が限られるので、雑談はほとんどしなくなりました。そもそも嫌われてるから話しかけられることもほとんどないのですが。同僚と後輩、新人3人で和気あいあいとしていて、私が来ると会話が止まる。気軽にコミュニケーション取れずやりにくさがあります。仕事で関わることもあまりなく、そうこうしてるうち3人目産休に入りました。 後輩には役職が付き、仕事も後輩から割り振りされるようになりました。何度も産休育休とってるから仕方ないですが。私も同じ役職ついてますが、後輩がこの役職つくまでの倍の年数かかりました。仕事できないから、だけなら理由はわかりますが、1人産んだら2人目も産むだろうから、みたいな理由で昇格見送られていました。ちなみに後輩は独身です。 あと数ヶ月で復帰です。仕事は一人目出産後から後輩メインになりやりがいないし、部署では嫌われ者、上司に部署異動してもいいと言ってるのに却下され、よっぽど他でも受け入れたくないのか、、、 私が性格悪くコミュ障だからこうなってるのかもしれません。でも、仕事やりづらくなるのでこれ以上関係を悪化させたくないです。どうしたらいいでしょうか。
たところ、1/1~12/31までの本来勤務すべき日の8割を勤務していなければ年休の持越しができない。と言われました。 産休、育休は勤務していないので、1/1に新しく年休はつくが、持越しはできないと言われたのですが、ネットでは産休、育休中は勤務している状態とみなされる、と書いてある記事を見て、どちらが正しいのかわかりません。 法律も確認しましたが、産休、育休中は勤務実績になるかどうかの記載が見つからず、勤務実績に含まれるのかどうか分かりませんでした。 実際に育休から復職した地方公務員の方や詳しい方がいたら教えてください。
解決済み
先にバレてしまうのでしょうか? 住民税は普通徴収なのでバレない気がするのですが副業禁止の会社なので懲戒解雇にならないか心配です。 保育園の継続に必要なので就労証明書を内職先に記入してもらい市役所に提出するのですがそれで育休先に連絡が行く事はないですか?
。元々正社員で働いていましたので、フルタイムで戻る予定で、こちらは子供の保育園も預けられる体制にして上司に復帰後の話をしに行きました。 すると、 ・人が足りている ・通勤距離が長い(妊娠前も妊娠中も同じ距離 通勤してます。) ・今住んでる近くの所から通える職場に変えた方がいい などといわれ退職を迫られました。 この会話は録音もしました。 一緒に働いてる人たちは戻ってくると思っていて私自身戻れると思っていたので空いた口が塞がりません。 育休中にも育児給付金の振り込み手続きを忘れられてなかなか振り込まれなかったり 妊娠中働いてた期間の賞与も 産休に入ったら賞与が出る日に働いて無いと出ないといわれました。 周りからは労基へ行ったほうがいいと言われました。 まず、私は何から手をつければいいでしょうか。頭が回りません。
でしょうか? 知人がしていて気になりました。 よろしくお願いします。
供を育てています。 私は、個人医院の病院勤めです。職場の先輩が1年前に育休を1年取得し保育園に年度始めに入園、ゆっくり慣らして8月末に復帰しました。私も先輩と同じようにと思い、産休に入る数ヶ月前から子供が一歳になるまで育休をもらう事を職場の院長に話していました。 育休が来年6月末までの期間なので保育園は年度始めに入園し、先輩の様にゆっくり慣らして行こうと思ったのですが産後に役場へ保育園の事で相談しに行ったら、保育園の入園条件が入園して1ヶ月以内に職場復帰しないといけないという事をはじめて知りました。市町村で違う事もはじめて知りました。途中入園という形になる事とその際、待機児童がいた場合は育休を延長させてもらう事を職場の院長に報告、私の下調べ不足だったことも謝りました。 その後、院長から育休を自得しながら時間短縮して働けると税理士から聞いたけど、市町村で違うかもしれないから聞いてみて検討してほしいと連絡がありました。言われた通り今日、役場に聞いてみたのですが育休の事は会社側の事で役場では関係がなく何も答えられないとのことでした。 これは年度始めに入園して育休を早めて4月から復帰して欲しいという催促なのでしょうか? 私自身は、わがままかもしれませんが出来れば一歳まで側にいて子育てに専念したいです。主人からももし待機児童で入園できず育休延長になったとしても子供の側にいてあげられるならそれはそれでいいんじゃない?と言ってくれています。 職場の現状では私が出産する頃にスタッフが1人うつ病で辞めてしまったり先輩もパートで時間が限られているので人手不足です。なので院長からすれば早めに復帰してほしいのだろうなと思っています。元々私の下調べ不足が悪いのですが、上の子も仕事でなかなか構ってあげられず育休中の今、子供達との時間を大切にしています。出来れば下の子が一歳になるまでこの時間を過ごしたいです。 院長や周りのスタッフと不仲にならずに済ませる為にはやはり年度始めの入園しかないでしょうか? ちなみに田舎なので待機児童はその年によって0人だったり1~2人程度です。出来れば6月中旬に入園、慣らし保育をして7月から復帰したいです。 長文読んで頂きありがとうございます。ご意見やアドレスを聞かせて頂けると助かります。よろしくお願いいたします。
ってもらえず、産後4ヶ月まで仕事をしていました。産休も予定日の6週間前から表向き取ってましたが、実質仕事をせざるを得ませんでした。 会社に出社こそしていませんが、家でPC作業をしながら部下からの電話が鳴る日々でした(メンタルケアなども私がしていました) 部下には産休中だからといっても、上司に言っても何も変わらないから私にどうにかしてくれと。なので、自分に出来る範囲で業務をこなしてました。上司にはこのままはしんどいので、何とかならないかと常に言いましたが、ほぼシカトで、暗黙で私が仕事をするしかない状態でした。 産後5ヶ月でやっと業務が落ち着きましたが 話し合いの中で復職後の業務内容が変更となり、実質降格に等しい扱いでした。 (育介法では原職相当職への復帰が原則とあります) ①この場合、労基法で産前産後就業させてはいけない期間があるのに法違反と 育介法で休業前と後で業務内容が変わることは法違反になりませんか? どちらも、厳重な処罰は無いと思いますが、 過労を強いられた上、業務内容変更で、結果退職という道を選びました。 何度も話し合いをしましたが、納得いく答えを得られず、自ら退職の旨を申し出ましたが そうせざる得ないくらいの圧を感じました。 ②会社都合退職扱いになりませんか? どなたか詳しい方ご教授下さい。宜しくお願いします。 育児介護休業法 労働基準法 産休産後 育休休業
信をしたら先月20時間くらいの配信で6万円くらいの収入がありました。 このまま出来る限り続けたいなと思っています。 ここで質問が2つあります。 1.育休手当を貰い続けられるか 2.いくら以上稼ぐと申告したり税金がかかるか 会社は副業OK 働いてる時は正社員で手取り20万円くらいでした。
えていたのですが、パートで復帰したいと思っています。 保育園申請書類に就労証明書というのがあり9月頃書いてもらうようお願いする予定です。 職場の上司にはいつ、どのように報告すればいいと思いますか? 退職をすすめられたり、正規で復帰を強要されたりするのでしょうか?教えて下さい。
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