どうしてバレるのでしょうか？ バレないようにする方法はありますか？
解決済み
禁止です。勤めてる職場にバレないようにダブルワークする方法はありますか？給与振込の段階で分かってしまうのでしょうか？
。 労災では出せないということでしたので、疾病扱いとなり、傷病手当金を受給してきました。 医師の証明を受け、会社の総務へ送付、会社の総務が全国健康保険協会へ提出、審査の後、本人である私へ入金になっておりました。 今までは順調にきたものの、実は私は傷病手当金（給与の６割程度）では生活が苦しく、社会保険料、厚生年金を支払えない期間がありました。それについては本人である私はもちろん把握しておりましたが、会社からは一切請求がありませんでした。 復職してから支払っていくというお話もありましたので、行為で立て替えていただいていたと解釈しておりました。 （未払い分については、一括では無理だとしてももちろん、支払う意思もありますし、逃げ隠れもしません。） ところがこの度、医師が就労を許可したにもかかわらず、突然に会社からは９月末で退職手続きをとりますという通知がきました。 それについては労働局やら色々なところに相談しましたが、力になってはいただけませんでした。 重要なのは、傷病手当金が１日も早くでないと私は生活していけないので、会社宛には申請しているのですが、会社は全国健康保険協会に提出しておらず、ずっと持っていたのです。 しかも、その申請書を私に戻してきて、受取人の欄は通常本人と書きますが、会社名に委任すると書いて押印して会社に返送するように、つまり私が会社へ未払いの社会保険料があるため、それにあてるという内容でした。 しかしながら、１度の支払い方法などの建設的な話し合いもなく、傷病手当金を勝手に会社が差し押さえるというのは、別物だと私は思います。傷病手当金を支払いに当てなければならないという法律も何もないと思います。 私にいったん、入金になってからお支払いする（分割であればお支払いしていく）のが一般的ではないでしょうか。 全国健康保険協会からも会社へ電話してもらったのですが、会社は依然として申請書をあたためているままです。 会社は突然に私を退職とし、退職手続きもとらず、保険証はきかない状態となっているうえ、傷病手当金の申請書を故意に提出しないので私には一切お金が入りません。死ねということか・・・と思いました。 ここまでヒドイ問題は、どちらに相談すべきでしょうか。全国健康保険協会の上の機関は厚生省ですか？ どなたか詳しい方、助けてください。
100万以下でも会社に副業バレますか？
況を細かく書かせていただくことをお許しください。 今日、大阪の労働基準監督署に残業代請求の申請行ってきました。2年分のタイムカードのコピー、給料明細、労働条件通知書、更に自分で残業代を計算した書類を持っていきました（100時間近く毎月やってたので金額はそれなりにありました。） 事情を説明した上でまず先に言われた事が、「現在有給消化中で4月5月の給料が入る事になってますけど、残業請求したら下手したら会社側がへそを曲げて給料を払ってくれないかもしれませんよ？別に今請求したいなら用意しますけど給料貰ってからの6月にした方が得ですよ。ただ２ヶ月分の請求は減りますけど給料貰う方がいいでしょ？」と そう言われて情けない話、自分も弱気になってしまい6月以降にすることにしました。その後、「折角の資料なのでコピーして預かっておきますね」 と言われたので渡してコピーをしてもらいました。担当の人から名刺を貰って「申請なさるときは私に直接電話して下さい。対応させて頂きます」と丁寧に言われたのでホッとしましたが、その直後に「申請される前に一度会社と直接交渉して下さい。それで断られたら指導させて頂きます」 内容証明でも良いですよね？と言いましたが手紙だと捨てられる可能性があるから直接社長と電話で話して下さいと…。普段から社員に怒鳴り散らしたり商品を蹴飛ばしたりする所を見ているので恐ろしくて言えませんし、第一に直接交渉出来るなら最初からやってます。ていうか今先程、請求したいなら今用意出来ますよと言ったじゃないですか。 社長が恐ろしく精神的にきついとも説明しましたが「お金が欲しいなら踏張って下さい」と。 最後の別れ際には「こちらを利用することなく解決出来る事を心から願っております」と。 自分の感想としては、やんわりと断られたと言う印象しか残りませんでした。 そこで皆様にお聞きしたいのですが、労基の言うとおりにするしかないのでしょうか？嫌なら弁護士に相談した方が早いのでしょうか？ 自分は労基に行く前にユニオンや労働者の無料相談所でも現在の状態を言った上で聞きましたが、「まずは労基に行ってください。退職を待ってからでは支払い額が減るのでなるべく早めに行ってください」と言うことでしたが… 長々と申し訳ございませんがどうか良きアドバイスお願い致します。
副業をした場合に自分でバイト先の源泉徴収をもらい税務署で確定申告を行えば副業は会社にバレないものでしょうか？？ 家庭の事情で月3万程度働かないとならない状況です。アドバイスをお願い致します。
な看板を掲げていらっしゃる方がいますが、トラックに積んである無線はどのように利用するものなのですか？携帯電話のように全国の人と通信量無しでやり取りができるというようなものなのですか？山奥の現場などでダンプカーが離合困難な道を通る時に無線で交信しているというような事を聞いたりもします。無線機に詳しい方、ご教示ください。
の話なのですが、愚痴らせて下さい。 学生だった時に、内定を貰い「忙しいのですぐに来て欲しい」との事で在学中からその会社で働く事になりました。 他の社員の方も気に入ってくれていた様で、仕事もきちんとこなしていました。 しかし、２ヶ月位経ったある日の事「○○○さんから聞いたんだけど、お母さん居ないって本当？」 と言われました。 ○○○さんは、２年前に入社した正社員の先輩で、よく話かけてきてくれた人でした。 「母親ってどこの家も×××だよね～？そう思わない？」 という話題を振って来た時に、母の私は小学生の時に離婚して家を出て行ってしまったので 「ごめんなさい。私母親居ないんです」という様な返答をしたのです。 先輩の○○○さんは「あ、ごめんね！」と謝ってくれたのでそれ以上の詳しい話はしませんでした。 数日後、ちょっと話があると呼び出されて家族が何人いるか、家事をやっているか等を聞かれました。 そしたら会社の態度はいきなり激変。 次の週に「申し訳ないんだけど……」と内定の取り消しが決まりました。 理由は「親が離婚して父方についているから」です。 私は父と今年１４歳になる妹と祖父母の５人暮らしで、家事は殆ど自分がやっています。 面談をやった人曰く「家事をやってると、仕事に影響も出るでしょ？」との事です。 私はそのことを理由に仕事を休んだり、怠けたりする事は一切しませんでした。 仕事をはじめて２ヶ月半…… 定時移行に頼まれた仕事にも文句を言わず、残業もしていました。 学校休んでまで、会社で働いてたのにこの一件があってクビ（内定取り消し）です。 まるで使い捨てです。今考えるととても信じられないです。 それからまた必死に就職活動をして今の会社で内定を頂き、ＷＥＢデザイナー兼ねＳＥとして働います。 今ではあんな会社辞めて良かったとは思いますが、 こんな事で内定が取り消しって納得がいかないです。 軽い差別だと思いました…… こういう事ってよくある事なんですか？会社としては当然なのですか？ 特に、総務の人事担当の方はこの件についてどう思うか聞かせて頂きたいです。
職で兼用して働こうか迷っています。 もし、する場合所得税でしたっけ。なにかバレたり、手続きしたりますか？
すが、会社にバレたくありません。
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