たりに振り込まれている額が、何ヶ月分も1万円以下なことに気づきました。 社長にその差額をきちんと振り込んでほしい言ったら、何月に何円足りないか教えてくれたら払います。と言われました。 その後タイミングが悪くスマホが壊れてしまいトークのバックアップができなくて、LINEで送られてくる給料明細も消えてしまい、わたしの方で調べることすらできなくなってしまいました。 このことを言うと、ならそのお金は渡せないです。と言われ納得できないです。 本来もらえるはずのお金を渡してくれないのは法律的にどうなんですか? 説明わかりにくくてすみません。 どうすればいいと思いますか?
回答終了
すが それはなぜですか? 明細を足していくと500万だとすると 源泉徴収票では460万くらいになってます。 毎月の月給に差はそこまでありません。 範囲は1〜12月までですよね? 前年12月から11月分までなのですか?
解決済み
形で、漢字五文字 ②明細書と言う形で、漢字三文字 ③なにも題名に印刷されて無い どれですか?
月分の給料明細が欲しくて、それをネットでやるのかそれとも勤め先から手渡しで貰うのか分からなくて明日バ先に電話するんですけど、今はネットでやるのが多いですよね? あとバ先に電話する時なんて言えばいいですかね?
たのと 6時間 83分じゃおかしいし 何分やねんって思いまして 何分だと思いますか?
励手当・職能手当・定額残業・非課税通勤の項目があり、それぞれに金額が記載されています。 ただ納得できないことが1つあり、基本給の項目の金額が80,000円と書かれていることです。 私は、基本給は最低賃金を下回らない金額で計算したものを記載するものだとおもうのですが、今勤めている会社は基本給を下げて手当(定額残業代+通勤除く)で最低賃金を下回らないように調整してるのだと思います。 賞与や、退職金が「基本給×○年分」と規程があるため、基本給を下げて書いているのは明白なのですが、最低賃金を下回っている明細の書き方は許容されるのかそれとも違法でしょうか? また、辞めた時に退職金の振込が最低賃金を下回っている基本給をベースで計算をされていた場合、増額させることはできると思いますか?
私が前アルバイトをしていた会社で何気なく貰っていた給料明細。しっかりと目を通した事はありませんでしたがもう11月、そろそろ今年の稼いだ額を把握したいと思い給料明細を開いてみたらなんと労働時間が書いてありませんでした。 私は軽貨物ドライバーをしていたのですが、ガソリン代や、やむを得ず使った高速代は毎回領収書を切って提出していました。ですが、上司の機嫌の悪い日?などは「給料に付けとくから」が多かったです。 果たしてこの金額は本当に給料に追加されているのかも分かりません。 また職場仲間と飲みに行った時にも「毎月働いた時間を求人に書いてあった時給で計算しているが、毎月求人に書いてあった時給を下回る」「酷い時には1万以上の、ズレがある」 どうやら自分達は時給700~800円で働いていたようです。 さて、前置きが長くなってしまいましたが本題に入ります。 自分は本当に働いた時間をメモに残していたりはしていません。ですが周りには残している人もいます。高速代もガソリン代も出ているかはっきり知りたいです。そしてその金額は取り戻したいです。また、今働いている人達の為にも、この事をしっかり罰して指導してくれる場所があれば教えて欲しいです。 (辞めて連絡先も絶った会社にノソノソと行くのはちょっと気が引けますので…)
しいと言ったところ無いと言われました。 対処法を教えてください。
か全く分かりません。お願いします。
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