ています。 転職先からは入社時必要書類として現在の会社に給与支払報告書を発行してもらうことを求められています。 調べたところ無職期間があるとこの書類による特別徴収にすることが使えないようですが、 今回の場合現在の会社にこの書類を発行してもらって効力があるのでしょうか。
回答終了
用契約書に記入する住所、雇用保険加入の住所、社会保険加入の住所、源泉徴収票・給与支払報告書の住所は、それぞれどのようにすればいいのでしょうか？
。 各、市町村に郵送するのですが、政令指定都市の場合、合わせておくるのですか？ 神奈川県の場合を例にとって教えて下さい。
解決済み
と前職場に言ったところ、 給与支払報告書が届きました。 これは源泉徴収票とは違うものですか？ このまま持っていて大丈夫ですか？ 無知で申し訳ございません。 教えてください。
件がありますが、実際はどちらなのでしょうか？友達にはチラホラ103万を超えてる人もいます。 入らない理由としては •そういう所は給与支払い報告書を出さない •役場と税務署に報告はするが、名前まで報告するのは給料が一定額以上ある人だけだから誰にいくら払ったから税務署は把握できない と聞きました。
レ事は無いですか？ ○マイナンバーの提出なし ○給料日払い手渡し ○本名、住所等の個人情報不要 ○バイト先から私のすんでいる自治体への給与支払報告書の提出なし 〇密告等バレることなし
役所で手続きをしますが、支払っていた雇用保険、健康保険料、年金は有効なのでしょうか？
＊ハローワークと市役所 ＊ハローワークと税務署 それぞれ情報を共有/連携しているのでしょうか。 この時期、会社から役所への給与支払報告書提出、確定申告などがあるため、気になりました。 またその他、マイナンバー制度によって、 個人情報の連携はどこまでされているのでしょうか。 知らない間に各機関同士で個人情報がやり取りされてるのかなと不安になりました。 詳しい方、ご教授頂けますと幸いです。
量調査)のようなアルバイトならば本業の会社に副業が見つかることはないと教えていただきました。そのような場合、給与支払報告書を役場に出していないからバレないということなのでしょうか？また、確定申告が必要になるのでしょうか？詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
ついて 今年2月に当社を自己都合で退職した社員が、別の会社に就職・退職したあと5月にまた当社に就職しました。 このような場合当社は同じ社員に対して、退職時点（2月まで）の給与支払報告書と年調済みの給与支払報告書の2枚を提出することになるのでしょうか？ また、年末調整をする際は「前職分」の中に2月までの支給額等を含めて処理するという事であっていますか？ よろしくお願いいたします。
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