ず退職する流れになったのですが居心地が悪いです。 中堅でそれなりの取引先を担当していたのですが人手不足による長時間労働にサービス残業で給与も低く転職を決意しました。 自分が退職することによりかなり迷惑をかけますがこちらも生活がありますので我慢していますが退職=卑怯みたいな扱いが気に入りません。 特にアクションを起こすつもりもありませんが退職するとなればこんな感じなのでしょうか?
回答終了
てくれると聞きました。 そのため、内定を複数取っていると有利になると。 ということは、企業の採用通知も転職エージェントにいくようになってるのでしょうか? 面接 ↓ 転職エージェントに採用通知? ↓ 転職エージェントから利用者に採用通知 ↓ 利用者が転職エージェントに希望給与等を伝える? ↓ 転職エージェントが内定状況を企業に伝えて給与交渉? ↓ 利用者は最も条件の良い所を選ぶ こんな感じの流れなんでしょうか?
解決済み
だいたのですが、 面接時に「基本給はいくら欲しいか?」と言う質問に 現職が19万円なのでそれ以上、と答えました。 求人票には20万〜と書かれていたのに、上記のような回答をしてしまったことを後悔しています。 条件面の連絡はまだいただいてないのですが、仮に19万円だったら交渉の余地はあるでしょうか。 どのように交渉するのが良いでしょうか。
を上司にしてみました。 仕事量に比べて給与が低いのであげてほしいという内容です(比較対象は前任者や同僚です)。 その後、ひょんなことから上司と思われる書き込みをこちらで見つけたのですが、回答が「そんなこというやつはやめさせろ」とか「切れ」ばかりで、上司もその回答に大満足なようでした(ベストアンサーにしていたので・・・)。 交渉などせずに黙って去るべきだったと後悔しています。 みなさんやはり、不満がある時は黙って転職ですか?
から内定を頂き、数日後に入社予定の33歳のものです。転職支援エージェントから前以って教えて頂いていた過去の転職者の金額例とそれほど変わらず、かつ前職からもUPしてたので特に交渉せず、入社する意思を伝え、数日後に入社予定となっていますが、本日転職先の会社のHPを見ていたら新卒の給与が(例)27~32万、経験者30歳の例)580万となっていました。医療関係の仕事で国家資格も持っていて、経験も7年ほどあります。今までの職場はどこも勉強になる職場で、自己研磨もしてきたので経験も知識もあるはずなのに、未経験の新卒とそれほど変わらないお給料(例)32.7万かと思うと納得できません。 この期に及んで給料の交渉することは可能ですか? ※面接時には、今までの経験を汲んで頂いてかなり好印象でエージェントの方にも「この方は絶対にほしい」とのお言葉も頂いていた様です。また、今年は新卒の入社人数が会社がほしかった人数よりも少なかった様で、来年度の募集人数は今年の不足分も含めて募集をかけているようです。
ありますが、 すでにオファーが発行された状態でも給与交渉は可能でしょうか?
きました。 面接していただいた方もとても印象のいい方で、感触的には好感触でした(勘違いかもしれませんが)。 前職の経験をそのまま活かせる仕事で、仕事の内容自体は問題ないのですが、面接の際給与面の話をされませんでした。 試用期間が3ヶ月あり、その期間の給与は決まっている(求人票に書いてある金額の最低額より安い)ので、順調に行けば4ヶ月目から本採用になるのですが、その後の給与が気になります。 一応、◯◯万円〜◯◯万円(8万円くらい幅がある)と求人には書いてあって、最低額+3万円以上あればなんとかなります。 面接時に質問しようかと思ったのですが、その話をされなかったので試用期間で仕事ぶりを見て、本採用時に交渉するのかなと思ったのですがやはり聞いておくべきだったでしょうか… もし内定の連絡をいただいた場合、その時に聞いても失礼ではないでしょうか? または、連絡が来る前にこちらから連絡してもよいのでしょうか?内定に影響が出たりはしないでしょうか? それか、どうせ試用期間は必ずあるので、その間に交渉してみようかなと考えてみたり…ほかにもいい求人はなく(というか、条件はここ三ヶ月で一番いいところです)、ここを逃すと正社員のチャンスがしばらくなくなってしまいます…。
いました。電話での合格通知でした。その際に給与21万と言われたのですが現在働いてる会社より3万程低くなります。嬉しさの勢いでその時ははい。と答えてしまいましたが今になって低いと後悔しています。転職理由が年収アップを目的としたものなのでせめて22〜23程頂きたいです。月曜日の夕方の出来事ですがまだ交渉しても間に合うのでしょうか?失礼にあたるのは承知していますが生活がかかっているため交渉できるのであればしたいと考えてます。 また現在の会社の給与に関して面接で聞かれたので恐らくそれを加味した上での今回の金額だと思ってます。次の会社は残業と休日出勤があるためそこで稼ぐという意味なのかなと思いました。そこで残業時間も合わせて聞きたいのですが大丈夫でしょうか?? 給与交渉の際は理由が必要だと思いますが正直言うと生活費と年度末に住宅ローンの支払いが始まるためです。 最低でも今と同じくらいは欲しいです。
か方法はあるのでしょうか? 実は、現在今より150万UPで提示してもらっている会社があるのですが 現在の給与額が判明したら 下げられるのではないかと不安です
きました。 電話で口頭の条件提示があり、その時点で入社するという意志を伝えましたが、その後の給与交渉は可能なのでしょうか? 電話の際うっかり確認を怠ってしまったのですが、あとから先方の言った条件を募集要項と照らし合わせてみると、会社規定は週休2日ですが自分が配属される先の営業所は隔週で半日の土曜勤務があるとのこと。 つまり完全な週休2日ではなく、年間休日も減ることになります。 今回、経験者採用のリーダー候補の応募で、自分はその職種経験が一年ほどしかありませんが、面接時に以前任されていた仕事などを説明したところ、即戦力になると判断して頂けた感触があり、内定を頂きました。 前職とは業種的に給与の少ない業界で、今回は異業種への転職(仕事内容の一部がかぶるため経験者扱い)、前と比べれば、年収はボーナス含め約100万円程アップしますので、好条件だと思っています。 ですが面接時の話合いの際は、会社規定の週休2日を想定して話していたつもりだったので、勤務日が増えるのであればせめて給与を上げてほしい、という気持ちがあります。 ただ、面接時にこちらもいくつか希望を出しており、その希望に沿って、配属の営業所が決定したとも思われるので、仕方ないのだろうかと思う気持ちもあります。 ちなみに要項にあった会社規定は ●完全週休2日(土・日とは限らず、応相談) ●年間休日120日 ●勤務時間 8:00~22:00の間で実働8時間(部署などによって異なるので応相談) これに対し、私が希望を出した条件は(できれば、と前置きしてやんわりと提示しました) ●日曜休(これに対し、土曜は出勤可能かと聞かれたので、大丈夫ですとは答えましたが、週休2日という条件が頭にありましたので、他の日に休みをもらえると思った上での回答です) ●勤務希望時間は9:00~21:00の間(あまり遅くならないほうが好ましい) そして決まった営業所の条件が ●日・祝・隔週土曜休 ●9:00~18:00勤務(土曜9:00-13:00) 提示した条件は適えて頂いてるので、あまりワガママを言うのもよくないとも思いますが、年に24日(半日としても時間的には12日)も休みが減るのはちょっと…と思ってしまいます。 せめて増える勤務時間数分を時給で換算した金額を値上げしてもらいたいと交渉することは可能なのでしょうか。 口頭でもその条件でOKと答えてしまったあとでは難しいでしょうか。 ちなみに27歳、女性。仕事はオフィスワークの部類です。 前職での給与額は先方に伝えておりません。 アドバイスをお願いします
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