業して5ヵ月です。就業2ヵ月目に契約更新の返事をした後に、経理部の社員が入院し異動することになりました。 その時はどのような業務になるか分からなかったため、時給交渉はしませんでした。 (派遣元も業務内容の確認をせず、契約書の業務内容も以前のままです) ・以前の部署と比べ仕事量や業務の難易度が格段にあがっている ・日商2級とFPをもっており、その知識を使って仕事をしている ・エクセルはMOSエキスパート程度の知識があり、簡単なマクロやピボットテーブルも使用し業務の効率化をしている ・同業種の正社員として7年間の実務経験がある などを理由に、時給交渉すれば大丈夫でしょうか? 現在の時給は1000円で、派遣元はマージンを41%とっています。 (一応、派遣会社が公開しているマージン率は35%です) 経理なのでマージンを知っているのですが、マージンを取りすぎていることを理由に時給交渉をするのはやめたほうがいいでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
解決済み
経理の派遣社員です。 将来のことを考えて、やはり正社員で検討すべきですか? 経理経験はないのですが、私と話をしていて、経理がいいと言ってます。 未経験分野ですが、派遣社員として入るかどうか考えているようです。 がんばれば、派遣→契約→正社員となれるだろうと考えているみたいです。
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しいので、財務会計や管理会計の勉強を勧められました。 どこで勉強すれば良いのかわかりません。 また、派遣にこの様な仕事をさせて貰えるのでしょうか
、シフト制のため家庭との両立を考え正社員を退職しました。前職の仕事内容は金融系コールセンターです。 土日休みの仕事で正社員を希望しているのですが、結婚したばかりということや、専門性がないため転職活動が難航しています。 そこで簿記を取得して昔から興味のあった経理に派遣で入社し、何年か働いた上で正社員への転職を試みようと考えています。(実務経験をつけ、さらに英語力なども磨く予定です。) ただ、今すぐではないですが2〜3年したら子どもを考えていることもあり踏み切れずにいます。 このような考えは無謀でしょうか。詳しい方いらっしゃいましたらお願いいたします。
他の方よりは結構多めにお給料は貰えているのですが、子どもができたこともあり、今は保育園に預けながら6時間の時短勤務で週5日土日祝休みで働いています。 ただちょっと生活的に厳しいので、派遣で週3.4日の6時間勤務。また、できれば在宅で事務などがいいです。タイピングのスピードは問題ないかと思います。 このような条件で派遣はありますでしょうか? なければ在宅でなくてもいいです。 時給は1800円交通費別〜で頂きたいです。 これに該当しなくとも、事務で評判のいい派遣先などがあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。 誹謗中傷はお控えください。
さい。 明日、派遣の顔合わせが2件入っています。A社は13時から、B社は18時半からです。 A社 長期で募集していましたが、後日、派遣先の予算がおりない場合は4月末で終了の可能性がありと判明。 大手の建設会社で社員数数百名。来月企業の統合で経理部30人程度になる。現在派遣はおらず、統合で繁忙になるので、派遣を増員。主に仕訳メインで分業化されているので、横断はない(決算業務とかまではやらない)。 B社 ベンチャー企業で社員数70名程度。派遣はおらず、経理1名、総務1名、その上に上司1名で回しており、社員数が増えてきて、業務が多くなってきたので経理と総務両方手伝ってほしいとのこと。 経理:伝票処理(起票、入力(勘定奉行)、ファイリング)、入出金管理(通帳記帳、FBデータ入力、資金繰り表作成)、経費精算業務(自社システム) 総務(備品管理、書類管理(契約書、稟議書等)、株式取扱事務、営業事務、受発注書類(見積書、請求書等)作成管理なども手伝ってほしいとのことです。長期案件です。 B社も最初は初歩的なことしか携われないと思いますが、やる気次第でどんどん仕事を任せてもらえる環境とのことです。 A社は分業化しているし、半年の短期かもしれないため、B社に挑戦したい気持ちが強いですが、スキル不足で落とされる可能性が高く、A社はもし半年だとしても、未経験の入り口としてはいいのかなと思い、迷っています。 同時進行していることは、A社にもB社にも伝えていません。今まではトラブルをさけるため応募のつど、他社は応募を控えていましたが、社内選考にやっと通っても企業に書類で落とされることもあり、今回は並行して進めてしまいました。 A社の顔合わせ後にすぐ、営業から意思確認があると思うのですが、B社の雰囲気もみてみたいので、仕事に興味はあるが、やはり半年の可能性が高いとのことなので、慎重に考えたいので、1日猶予がほしいということは可能でしょうか。 B社もすぐ結果はでないと思いますが、顔合わせで自分のイメージ通りであれば、A社を辞退しB社にかけてみたい気がします。 A社の回答を翌日の午前中までまってもらうことはできると思いますか。同時進行のことは伝えない方向です。
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す。 理由はいくつかあり ・前任者が退職されるのでその穴埋めとして入りました。勿論引き継ぎがあるとの 事だったのに入社した時には前任者は既に退職されていた。(マニュアルはなし) ・同じ派遣会社から1ヶ月前ほど前に入社されている派遣の方がいますがその方も十分な引き継ぎをされておらず、全てを理解していないため私に教える事が中々出来ない。 派遣の方の他にもう1人正社員の事務系の方もいますが2人とも事務の仕事をした方がない為に仕事が進まない。(私は10年ほど事務の経験があるのですが経理業務は初めてのため処理方法などがわからないので暇な時間にネットなどで経理業務を調べております) ・勤務8時間のうち6時間は暇(正社員の方も暇だとよく言っています。)上司に何かありますか?と聞いても絞り出すように業務をだすのでそもそも3名も事務員必要ないと思いました。 小さい会社のため社長と近く、お茶を出したりといった業務、社内の掃除(全て自分達でやる)はあれど事務業務が全くないため苦痛です。 派遣元に伝えたところ、やることは沢山あるが最初から沢山覚えてもらうと大変で辞めてしまう方もいたので、最初はゆっくり覚えていってもらいたいと派遣先に前々から言っている。と言われました。が本当にそうなのか疑問です。 上司は正社員の方と仲良しのため、業務や日々の話題など私にはふらず全て正社員の方です。そういうのもあり私の存在意義も分からなくなっています。 何故採用したのかまだ数日の出勤ではありますが考えてしまいます。。
回答終了
定時にピッタリ帰っていました 時々社員の方が自分では期日までに処理しきれない営業事務の仕事をふってきます 営業事務もしたことがあるので、出来なくはないのですが、毎回分量が多すぎて、引き受けると、その仕事を優先するのが当然のように書類を手に自席へやってきます(困) 経理事務にも期限がありますし、経理の仕事をするために派遣されてきたのに‥ 『経理の仕事の合間に手が空いていたら手伝います』って言う姿勢は良くないでしょうか?今は『この仕事は派遣のあなたがして当然』って感じでふってきます。それも突然なので急な残業‥それもサービス残業です。線引きが曖昧な職場だなーと思っていたので、そのことを派遣元に相談しても良いでしょうか?
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