なってきました。 副業をする人も増え会社に依存しない働き方になっていってると思います。 私も現在25歳でうちの会社は正社員だと副業禁止なので契約社員として働いていて物販のお仕事を副業としてやっていたのですがなかなかうまくいかずに在庫を抱え借金をしてしまいました。 借金の額自体はどうにかなる額なので心配していませんが不安なのは今後の働き方についてです。 現在、特に使えるスキルや資格もなく副業をしようにも何があるのかわかりません。 収入がないので副業とは言えませんが趣味で文を書いたり絵を描いたりはしています。 どちらも稼げるほど能力があるわけではないのですがゆくゆくは趣味も自分の能力にしたいとは考えています。 ただ、今は稼げる能力をつけたいので私のようにスキルや資格がなくてもできる仕事はあるのでしょうか。 それとも一旦正社員になって趣味が形になるまで頑張った方が良いでしょうか。 なお、正社員になる場合は今の会社ではなく転職しようとは思っています。
解決済み
の上司A子さんの私に対する数々の行動が法律的にパワハラに当たるかどうか教えてください。 【毎 朝急須で緑茶を淹れさせる】 飲むのはA子さんだけです。別の仕事をしていて遅れると「忘れちゃったね忘れちゃってたね~!♪淹れてね!ネ!ネ!ネ!」みたいに捲し立てる。 【大量の柿やミカンを洗わせる】 A子さんの家は農家。多いときは30個ほど。 【自宅のタオルを持ち込み洗わせる】 会社のタオルと一緒に洗うので米粒などの食べかすまで付いている時は本当に困る。 【私用の買い物をさせる】 がっつり夕飯の買い物から電気屋へ取り寄せ品の受け取りまで。昼食が無いときはもちろん私が買いに行く 【昼食の準備&緑茶を淹れさせる】 カップ麺ならまだ許せたが、先日コンロで調理するタイプのうどんを持ってきた。 【弁当箱を洗わせる】 しかも冷蔵庫の中の惣菜をそのまま持ってくるらしくタッパが5個も6個もある。家で洗え。 【仕事を持ち帰らせる】 もちろん社長にバレたら怒られる。何の権限があるのかA子さんの独断により持ち帰らされる。 【車に乗れない事をやんわり責める】 我が家は母子家庭。経済的に車校に行けないのですが事あるごとに「車乗れないもんね♪」攻撃。それを言われたくないから会社のおつかいはどんなに遠くてもチャリで行く。 【性的な発言に遠慮がない】 「彼氏我慢できるの?すごいね♪」とか「毎日体温計って気を付けてれば生でも大丈夫だよ!」「みんなヤってるよ!」など本当に不愉快。 大体こんな感じです。 母子家庭なので私が会社を辞めたら一家破産。それを承知の上でやりたい放題やっているようです。 喋り方がまた幼稚園児をあやすような上から目線口調でベースからイライラしています。 共感してほしいわけではありません。 私はA子さんに復讐する日のために日々を乗り越えているのでそれが最後、法律的に救われるかが知りたいのです。 法律に詳しい方、是非回答よろしくお願い致します。
ら良かったのですが、別部署の古株の方が退職するらしく、その穴埋めで部署異動になり、1から学び直すことになりました。 毎日心の中で大絶叫しながら業務と家事育児してます。 当初の「ゆっくり覚えればいいからね」は今は無いです(笑)言葉にせずとも、とにかく早く戦力にという圧が伝わってきます。期待してくれるのは、必要とされてる気がしてとても嬉しいんですけどね。 職場の方々も親切で、頑張りたい気持ちが強いのですが、どうにも心と身体がついていっておらず、しまいには熱が出てダウンしてしまいました…情けない… 以前ハードワークのせいで身体を何度か壊しているので、家族には心配され「無理するな、身体と心を壊す前に退職してもいい」と言われてます。気持ちは頑張りたいのですが… 家に帰ると子供は寂しさからか片時も離れられず、抱っこ紐も断固拒否なので、まるで筋トレの様に片腕に抱っこしながら料理、食事をし、お風呂に入れ、寝かしつけ、左右の筋肉はムキムキです。 ワーママの皆さんは、復帰後、どのように乗り越えましたか?自分のメンテナンス法や、業務、家事育児の乗り越えテクありましたら教えて頂きたいです。 ちなみに夫は出張もあり、ほぼ家におらずワンオペです。
優しく教えてくれるのですが、どうしても苦手な先輩がいます。 今はカウンターとライスを担当してるのです が、その先輩に急かされると慌ててしまって入れ忘れなど時々ミスしてしまいます。 昨日はミスが重なってしまい先輩にガッツリ怒られました。 質問です。 始めて一ヶ月だとどのくらいできるのが普通なんでしょうか。 関係ないと思いますが人生初バイトです。 あと、お客様から時間をもらうときのコツはありますか? 厨房の人に聞くのが一番だとは思うのですが、先輩が怖くて何回も聞きづらいんです… どのくらいの注文量で何分とか皆さんが目安にしてるものがあれば教えていただきたいです。 正直辞めたいですが、他の方は優しいので頑張ろうと思っています! 今日はピーク最後のお客様が頑張ってねと言ってくださって幸せな気持ちになりました。 質問以外でもアドバイスあればお願いします!! 長文失礼しました(。_。*))
1時間 乗換あり B 行き15分 乗換あり 帰り22分 乗換なし 同じスクールの別の校舎です。 定期券を考えても料金にはさほど差がありません。 この学校の授業のある曜日にはなるべく残業せず早く帰ろうと思っているのですが、保証はありません。 私は共働きの女性ですが、夫は帰りが遅いので夕飯の支度はほとんどありません。 ただ、簡単な掃除、洗濯、朝食の準備、アイロン等は平日でもします。 こんな状況なのですが、どちらを選んだ方が良いでしょうか? 自分で考えろって感じですよね、すみません。よろしくお願いします。
歳4ヶ月)の3人家族です。 旦那は勤続8年の介護士で国家資格や役職はついていますが、手取で19万円です。 私は全国に店舗を構える店でパートで働いていましたが、臨月を期に退職し育児をしていました。 しかし息子が2歳になる時に、退職した店の店長から『バイトで良かったら働かない?』と声を掛けられ、バイトをしています。 バイトを始めて3ヶ月半...店長から『またパートにならないか?』と言われました。 バイトとパートの差は... *バイト* 時給780円(昇給なし)・週3~4日・1日4時間程度、主にパートの穴埋め *パート* 時給950円(年間10円の昇給あり)・週2日は3時間、週3日は8時間の週5日勤務・年2回のボーナス(3年に一度は年3回) 今はバイトで手取3万円ですが、パートになれば10万円を超えます。 しかし、お店の営業時間が、11時~20時なんです。週3日は20時の閉店まで働かなければなりません。 息子はまだ2歳...今は旦那の実家に預けていて、トラブルなどはありません。 旦那もシフトの仕事で4交替で夜勤もやっています。夫婦そろって、こんなバラバラの時間のシフトで働いて良いのか? 義両親が夕飯もお風呂も入れてくれますが、母親の私が20時に閉店してから片付けをし、息子を迎えに行き、自宅に着くのは早くて20時30分です。 ワガママですが、パート時代の仕事が本当にやりがいがありまた働きたいし、家計も厳しく給与の面でもかなり魅力を感じています。 しかし子供がいる主婦がやる仕事ではないのではないか?子供の為には、せめて私だけでも毎晩、家にいるべきではないのか? 皆さんなら働きますか?旦那サンからの意見も聞きたいです。
す。 1日の拘束時間は最低でも13時間くらいです。 旦那とわたしの2人暮らしです。 わたしは自分で言うの も何ですがキレイ好きで、専業主婦だった頃と比べて家事がうまくこなせないことに悩んでいます。 旦那は忙しいのはわかっているので、分担は言えません。 わたし自身週3の4時間程度のパートなのですが、ファミレスで一番混んでいる時間帯のシフトなので本当に疲れます。 4時間は休憩もないので、喉もカラカラです。 終わると汗だくなので、まず家ではお風呂に入ります。 それからちょっと休んで、夜ご飯の支度です。 わたしが1週間でやる家のことは、トイレ掃除2回、床掃除2回、お風呂掃除1回、洗面所とキッチン回り1回、外掃き1回、洗濯週4、くらいです。 ファミレスの仕事がある日は本当にクタクタで、ご飯を作ったら寝ていたいです。 まだ始めたばかりで慣れていないのもあると思いますが、パート勤めの主婦の方はどのように両立していますか? もうこれで子どもがいたら、とんでもないなっていう考えになっています。
タントとして働いている、25歳、入社して1年ちょっとの女です。 内容は通販カタログ、学校案内、その他チラシやDM…など、よくあるグラフィック、エディトリアル系です。今の会社が初めての就職先なので、他はどうなんだろうと思い質問します。 (どれもおおよそ、平均で構いません) ・出勤、退社時間は? ・休みはどういうふうにとっているか? ・1カ月~3カ月くらい、休みなしで14~15時間働き詰めって、当たり前? ・残業代は出るか? ・社会保険等入っているか? あとこれは個人の問題なのですが、目安として聞きたいので教えてください。 上司や先輩にふられた仕事は、(たとえば画像切り抜きや簡単なレイアウト←要素をおいていく、など)どのくらいの時間で終わる(または目途をつける)のが理想ですか? 時間のかかるタイプで、よく「まだやってるの?」といわれるので・・・ うちではこの仕事はこのくらいだよー、とかそういうのでよいので、教えてもらえればうれしいです。 よろしくお願いします。
いる、他の会社でコロナ陽性者が出た為11月11日(水)に社長より連絡があり、様子を見て1週間お休みにするとの事でした。 母が入院中の為、出来る限り側に居てあげたくて、せっかく頂いたお休みなので病院に行く事を検討していました。 翌日12日(木)に社長から連絡があり、会社に来て欲しいとの事。 出社しましたが、タイムカードは切らず社長の愚痴や会社の今後の話を1時間半もされました。 本当の要件は労働契約書の更新のみでした。 そんなの、再開してからでも良くないですか? 無駄な時間を使ってしまったと思いながらも帰宅しました。 その翌日13日(金)早朝に母の病院から連絡があり、慌てていた為自宅にスマホを忘れて病院へ向かいました。 その日も社長から連絡があり、「電話が欲しい」との事で不在着信とメールが来ました。 1度帰宅した際に不在着信とメールを確認し、入院中の母の関係で、電話に出られない旨を伝えてメールで要件を伺うも「看病優先してください」のみの返信。 14日(土)もメールで連絡があり、「看病優先で手が空いたら電話が欲しい」との内容のみ。 母の関係終日バタバタしており、15日(日)に再度メールで電話に出られない旨お伝えした所、16日(月)に母の様子を聞かれた為簡単にお伝えしました。 16日(月)は同僚のパート事務からも連絡があり、「19日(木)から出社して欲しいと社長から連絡があった」との事でした。 17日(火)に「看病優先で、落ち着いたら電話が欲しい」とメールが来ていましたが、バタバタしており返信出来ず、18日(水)に「メールを見たなら連絡ください」とメールが来ていました。 病院の連絡から母の意識が無かったのですが、17日(火)の夕飯時に目が覚めました。 やっと安心出来ましたが、休日にしつこく連絡を要求してくる社長は違法では無いのでしょうか? 母の事で余裕も無く、社長に構う時間なんて正直無いのに、、、 今回だけではなく、社長は以前から休日に連絡してくるのですが、毎回特に重要でも急用でも無い要件ばかりです。 パート事務ですし、かけ放題ではないので、電話をこちらからかけても電話代かかるので、出来れば連絡したくないです。 というか、休日は社長関わりたくないです! 休日に連絡してくる事を辞めさせるか、何か連絡しなくても良い方法などありますでしょうか?
し、面接中とのことででれず、 16時頃また電話をしたのですが、まだ面接中のため 言えず、要件を簡単に説明して、人事の人に伝えてほしいとお願いしました。 すると18時過ぎに電話が来ていたのですが、私のミスで、その頃夕飯を食べており、携帯は自分の部屋に置いたままで、電話にでることができませんでした。 (後悔してます) で、留守電には後程かけなおします。とあったので、待っていたのですが、来ませんでした。 時間も時間ですし、明日来るかなぁと思って、今も待っていますが来る気配がありません。この場合、こちらから電話をすべきでしょうか。 今週は面接期間なため、電話できる時間が限られているので困ってます。 この際、就職サイトからメールを送ろうかとも考えてはいるんですが。
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