かなか成長が見られず、毎日みんなに叱られ、クレームとミスばかりして改善と成長が全く見られない新入社員がついに今日辞めたいと言い出しました。回りの同僚や部下はそれが向いてない彼の正しい選択だと納得してましたが、管理職の私はそれでも指示した雑用はしっかりやつてくれて助かってるし、人の何倍も手がかかり確かにこちらもストレスを感じる程ダメダメ君ではあるがウチの会社で見放したら何処も彼という人間を育てる環境はなかなか難しいだろうから今はみんなのストレスになっていても長い目で見て育てて行こうと思う自分と、逆に本人にも回りの仲間にとっても良いし、成績の上がらない子は人件費もかかり、チームのノルマも上がる為、辞めさせた方がいいと思う自分と恥ずかしながら悩んでますが皆様の意見を聞きせてください。
解決済み
現場も多いいです。 わたしは入社半年の平社員です。 仕事の携帯が使えなくなるからとプライベートラインを私だけ教えてくれたり、差し入れを高級洋菓子からコンビニまで幅広くくれたり、ラインギフト、LINEの絵文字が付いていたり、 東京の観光のお誘い私の行きたいと言う連絡待ちだそうです。数日に一度プライベートラインで気に掛けてくれるLINEをしてくれる。いつでも連絡してと何度も言われる。疲れていることに電話の声で気付いてくれる。相談に乗ってもらった後家まで1時間半かかるのですが送ると言う。などですが、普通ここまでしてくれるのでしょうか？ 入社したばかりで辞められたら困るから優しいのでしょうか管理職なら当たり前ですか？
なり辞めたいと思い、また仕事も覚える事が多くて自分に向いてないと思い退職しようと思ってます。 自分のメンタルが弱すぎる点に関してはすみません。ですが、社風などからしても今の所で上手くやってける自信がなく辞めたいとなりました。 質問させていただいた本題なんですが、 メッセージで退職について送ろうと思い、退職理由をはっきり書いて辞めたいと思ってるのですが、はっきり書いたらまずいでしょうか。 もし良ければ、この理由を送ることによるメリット・デメリットについても、皆様のご意見をお聞き出来たらなと思っております。 内容としては下記の画像の様に書こうと思っております。
い忙しいです。 管理しないとダメとか言われますが、納期もないし、人が足りてないので毎日残業が辛いですし、部下からの忙しさでのバッシングや、態度が悪態化、余裕もないのもわかるんですが、辞めたいという人まで出てきてます。 自分も辞めたいですが、責任感から一歩が踏み出せないし、部下の人達がなにより負担が大きくなると思うとそれも出来ないです。 先月は普通に残業９０時間超えてました、今月はそこまでではないですが、どっちみち体の負担もさることながら心労がたえません、普通なのでしょうか？？ 夜も中々眠れず、会社に行きたくないと毎日思ってしまいます、休みの日も頭から離れないし、一応は土曜日の休日出勤するので日曜日に週一でかろうじて休みもらってます。土曜日が普通に出勤なら日曜日も軽く出る始末、上の方々はほぼ、各部署で協力をしてといいますが、どこも疲弊しきってます。そんな時にお願いなどできません。 私が作業的なものをすると管理ちゃんとしないとあかんよと機嫌が悪くなり、ほぼ口も聴かない方もいますし、事あるごとに人がはいらないの？責任とってよ、と責められ、上に相談で言うと、他部署で協力してね、人は入れられないと返してきますし、納期もあるので、結局皆が帰った後から自分の作業に入ります、どっちみち早く作業しても事務仕事もあるのでどっちが早いか遅いか？って事で仕事量は溢れかえってるのは変わらないですが、 仕事の事で悩みすぎて考えると吐いてしまう時もあり、ドライブ趣味なのでドライブすると今までは軽く遠出だったのが、現実を離れたいのか、めっちゃ遠出になってしまってます。 自分の状態が考えるとやばいかもしれません。 どうしたらよいか答えが知りたいです。
にも資材の管理をしたりしてます。正直、管理職等に相談しても無駄だと感じてるので辞めたいと思いながら仕事してます。 辛いです。こんなんで辞めるのは甘えですか。長時間PCの毎日です。どうせ楽だろうと思われます。
回答終了
辞めさせたいのが本音か否かを確認した方がいいのでしょうか？
が所属する部署には既に全7名中3名が管理職であり管理職は十分足りていると人事に言われました。タイミングを見て再チャレンジするようにと。 但し、今の管理職3名とも59〜60歳と定年過ぎor間際であり、若返りを図りたいという考えですが、3人とも最低65歳まで働く考えです。 彼等が辞めない限り私は管理職になれないのでしょうか？ 3人とも部長クラスです。
仕事してます。 出勤中も泣きながら通勤 帰りも同じです(車通勤) ご飯を食べてもあまり味がしなくなり 美味しく食べれません。 胃もキリキリムカムカ 家にいても明日のことばかり考えてしまい 休んだ気がしません。。。 趣味をしてても楽しくないです 途中ですが辞めてもいいですか？
ました。しかし人手不足が続いており、その方に辞められると仕事が回らなくなります。どうにか居てもらえないか話をしましたが辞めたいとの事でした。 仕事も教えて、優しく長年面倒を見てきた私の努力が虚しく感じられました。ゆとり世代とはどうして直ぐに仕事を辞めてしまうのでしょうか。残る職員の事や利用者様の事を考えられないのでしょうか。人の気持ちが分からない人間はどこに行ってもダメでしょう。 そもそも次の仕事が決まっていないなら決まるまで働いてくれてもよくないでしょうか。 愚痴になってしまいすみません。 そこで質問です。職員を引き止める為に良いお声掛けがあればアドバイスお願いいたします。
職が決まっていることも伝えました。 ここからが質問です。 もう１人管理職の同僚がいるのですが 退職を伝えてから僕の部下に対して 前の 人とはやり方変えます。甘くするつもりはない。 従えといったお話をされたそうです。 その結果僕のもとで働いてくれていた部下が 辞めたいと、一斉退職をほのめかすような相談をされています。 現職中に注意を僕からするべきでしょうか？ しかし辞める人間ですので無責任なこともいいづらいし。。 前から同僚の管理職の方は社長の犬で 働いてくれている従業員に対しては見下すような 接し方をしていたのでここにきて従業員も我慢の限界のようです。
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