か? 重機の資格なし、経験なしで この給与はありえるのですか? ②重機オペレーターという仕事は 主にどんな時間帯での作業なのでしょうか? 仕事内容はアスファルト路面切削と記載してありました。 建設重機オペレーター募集 応募資格 年齢:20代~30代前半 学歴:高卒以上 経験:不問 資格:普通自動車免許 給与 月給30万円~45万円(550万円~700万円)が目安となります。 要相談。技術などによって変わります。経験・年齢等を考慮して決定します。 諸手当 家族手当、休日手当、出張手当、時間外勤務手当、通勤費など 賞与/昇給 年2回(7月・12月)/年1回(5月) 勤務時間 弊社の営業時間 平日:9:00~17:30 但し、現場によって始業時刻・終業時刻は変わります。 夜勤・休日出勤有り。 休日/休暇 4週6休が基本となります。 年末年始休暇・ゴールデンウィーク・夏期休暇(お盆休暇) それぞれ8日~10日の休暇があります。 年次有給休暇(初年度10日)/特別休暇(慶弔、出産) 育児休業制度、介護休暇制度など 社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備 福利厚生 中小企業退職金共済制度加入 独身寮(柏市)ホームページ参照、社員旅行(年1回) 及びその他野球部活動・フィッシングクラブ等レクリエーション有り 雇用について 正社員雇用です。 また、採用が決定してから働き始めるまでの期間は 相談して決めることができます。 研修期間 試用期間 採用の日から3ヶ月間、試用期間中でも処遇(給与)は変わりません。 その他 弊社への出勤は原則自家用車となります。
解決済み
親参加ありなのですが実際親は付いてきてもらった方が良いのでしょうか?
ください。 この度私は転職活動のすえ、ある会社に入社致しました。 業務内容に人材紹介と記載がありましたが、 蓋を開けてみればデートク ラブの運営業務でした。 前職の関係上、在職中に転職活動を行えなかった私は焦りと興味半々の状態で入社しました。 現状としては、福利厚生を含む労働環境は驚くほどに恵まれております。 前職では通勤時間を除く拘束時間14~16時間勤務でボーナス無し、全て見なし残業で健康診断も受けることなく年間休日90日以下、手取りは20万という環境でした。 しかし転職した今、勤務時間は11~20時までで残業ほぼ無し、年間休日120日で手取り19万でボーナス3ヶ月分といった環境に好転しました。 ですが、倫理的な部分で葛藤があります。 世の中の男女関係は人それぞれにあり、人間の心と欲求に寄り添う仕事だと真摯に受け止めていく他ないと思っておりますが、私がよくてもその対価として得たお金で結婚し、愛する妻と子供に顔向け出来るのか。 彼女との結婚を考えている今だからこそ、心に引っかかる部分を感じます。 そこで先輩方にお言葉を頂ければと思い、初めて投稿させて頂いております。 デートクラブ運営業務を仕事とすることに対して、どのように思われますか? 無職に対する恐怖で早く決めてしまった気持ちはあります。仕事は人の目を気にしてするものではなく、自分がどう捉えるかだと思っております。しかし、若輩故にこの仕事に対して心の葛藤があるのでご相談させて頂きました。 何卒、お言葉を頂ければと存じます。
への加入をほぼほぼ強制させてます。〔申し込み書類を必ず記入するそうですが〕周りは文句は言いながらも給 料やボーナスに響いたりしたら嫌だからと加入しています。ちなみに会費毎月6000円実質4000円〔2000円は会社負担〕です。わたしには大きな金額であり入りたくありません。会社が入会を強制するのは違法ではないですか?
と提携している子会社の女性たちがいます。おもに契約社員さんたちとの関係です。(長文です) 4月に会社のデザイン部門に異動になりました。私は新卒で入社して8年の30歳女です。 わりと大きめの会社ですが、その部門に正社員は私ひとりで、正社員としてこの部署に女性が配属されたのは私が初めてです。 あとは管理職が数名(ボス含む)と総合職の男性が一人いるだけです。他は専門知識をかわれて採用されている、契約社員さんが十数名、アルバイトさんが数名います。どちらも女性が7割で、年齢は20〜40代、美術系の大学、もしくは院をでている人たちばかりです。 同じフロアに子会社があり、私たちの仕事を委託しています。 私は、この部門の労務管理と経理、ほか総務をしています。 仕事自体は勉強になりためになるのですが。。問題は、異動する前から、この正社員、契約、(それから子会社) の関係はよくないという事です。 とくに正社員と契約社員はまったく信頼できていません。最悪といってもいいかもしれません。 正社員は会社の規定通り、方針どおりに進みたい、契約社員は専門的なことに口をつっこむのを疎ましく思っている。。。そんな感じです。ボスも元々本社の人なので、まったくの正社員よりです。 ランチは会議室でとることがおおく、契約社員さんたちとほぼ一緒ですし、 席も近いので、ときどきたあい無い話をしたりします。 私は、正社員も契約社員もどちらのいっていることも分かるし、(家族に同じ専門の人がいるため) 契約社員の方たちは優秀で話も面白く、(いろんな経歴があったり、何カ国語もはなせる、専門知識が深いなど) 同じ女性でも尊敬する部分も多いです。 それだけでなく、私は正社員、契約社員関係なく、みんなと和気あいあいと 楽しく接したいと思っています。 「会社は仲良しクラブではない」とはよく言われることですが、 せっかく出会って、同じ時間を過ごすのなら、できれば仲良くしたいと思ってしまうのです。 異動してそう時間もたってないこともあり、今のところとくに困ったことはありません。 むしろ上司が「なにか人間関係など困ってない?」と心配しているくらいです。 。。。ですがやはり、正社員と、契約社員とでは勤務条件も全く違うので、 なにか態度で気をつけなければいけないのかな、と最近は思う様になりました。 契約の方達は、給与面でも、労務関係も、福利厚生も 正社員とは残念ながらかなり待遇が劣ってしまいます。 また、いつ契約をきられるか分かりません。 先日は、ボスの命令でなかば強制的に商品の発表会に契約社員さんが夜 かりだされたのに(もちろん手当はつきません。。) 私の上司はでかける様子をみて事情を知ってか知らずか「のんきなもんだな、楽しくイベントなんかにでかけて」といっていました・・(ほかの契約社員にもきこえていたと思います)。 最近では、長期休暇を願い出た契約さんが、クビになってしまうことが分かりました。 会社主催ではありませんが、専門的な研修で、ひと月海外にいくためです。 倍率の高い選考に通ったのに、上司は通るわけがないと思っていたそうです。 「会社としては、前例がないから」というのが理由だそうです。 さて。。 私からしたら、仲良くしたいと思っていても、彼らからみたら、 私も「正社員」のひとりです。 わたしはたまたま正社員として就職できましたが、とくに専門的な知識もありません。 (上司はここで私にマネジメントを学んでほしい、と言っています) そして契約社員として働いたことがないため、彼らの気持ちも全てがわかるというわけではありません。 こうした状況の中でも、すこしでも雰囲気をよく仕事をしたいししてもらいたいと思っているのですが、 難しいでしょうか。 もしなんとかできるのであれば 会話で気をつけること、したほうがいいこと、しない方がいいこと、など 私の立場でできることをご教授いただけますでしょうか。 長文になりもうしわけないですが、よろしくお願いします。
局して、会社の人に無線クラブに入るよう勧められ入ってしまいました。 それから、交信のたびにその会社の人が私に対する暴言,罵倒が多く最近では、無線するのも嫌になってます。 相手の方は、同じ会社で、私より20歳くらい年上で、こちらからは、なにも言えなく相手の方になにか言おうとしたら、倍返しで暴言、罵倒が返ってきます。無線クラブをやめるのも一つなんでしょうが、私の会社は、小人数の会社なので、辞めた場合相手の方との蟠りが、できるので仕事に影響が出てきます。 このような状態で、なにか打破できる良い方法がないか、皆様の知恵をお借りしたいです。 よろしくお願いします。
イトの経験は、スーパーのレジ、居酒屋のホール(二年くらい)、接客業(キャバ、クラブ、バー笑)です。 カフェ業務に関しては未経験ですが、スタバと、スタバの店員さんの接客の感じがすごく好きです。 いまアルバイトをしようと思っていて、応募をしようと思っています。22歳の、女性です。
ジがあれば教えてください。
警察の二次試験で落ち、どうするの、と聞いたら(こそっと受けていたのか)陸上自衛隊へは合格している、とのこと。本人の意思は 是が非でも、国のために働く、と言うものでもなく、なんとなくとか、憧れのようなもののようです。運動クラブに入っているわけでもないし、特技があるわけでもなく、親としては、あえて危険な、また、上下関係の厳しい、しごきか、いじめかがはびこる自衛隊への入隊は、やめ、民間企業への就職するよう諭しております。 どなたか、自衛隊入隊された方で、自衛隊のいいところ、よくないところなど、忌憚のない、ご意見を頂戴できれば、幸いです。
しました。 業務内容は個人事業主や開業医などにビジネスカードの勧誘をすることだとはイメージできま すが、やはりカード会社ということもありますが、ノルマなどブラックなところがあるのでしょうか? よろしくお願いします。
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