採用が決まった会社から、入社して勤務一週間で解雇通達を言い渡されました。 そもそも同じハロワか ら紹介して頂いた会計事務所のパート採用が決まった為、面接の返事が無かったこの会社に合否が判らないながらも辞退の旨を丁寧に伝え「残念です」という形で終わっていたものを翌々日に なって連絡してきて「○○さんの力が必要です!」「助けてください」三ヶ月試用期間無しのいきなり社員で、社会保険も厚生年金も即加入という事で如何ですか?、、、と熱く電話で語られ、即答は避けましたが・そんなに私を買ってくれて、必要としてくれるなら・と、いう様な経緯があっての入社です。 解雇理由は即戦力にならないから。 (PCのスキルが無い、急いでいる書 類作成を求められる速さで作る事が出来ないと思われる)だそうですが私は面接時にMOSの資格w.e.p.aは持っているが・実践で一から難しい書類作成はした事がない・とあらかじめ確かにことわっていますし・指導していただければ直ぐに出来ると思います・とも答えています。 そして入力の早打ちなら得意だという事も伝えてあります。 その私を強く誘ってきた長年勤務の事務の方に解雇を言い渡された時のショックはといえば、そこはかと知れません。ただただ涙が出るばかりで「酷いです」ぐらいしか言えませんでした。 何か会社内の事情を長々と30分以上話されていた様ですが余り耳に入りませんでしたが、最後の方でやっと判りました。要するに私が代わりを務めるはずだった出産を控えているパートの方が・出産後一か月で復帰したい・と申し出た事、の様です。 確かに二十代と若く、頭も切れて、仕事に対しての努力は惜しまず、気が強く、負けず嫌い、である彼女は 会社にとって手離すには惜しい存在かもしれませんが、そんなこんなの 会社に私は振り回されて翻弄されて バカを見て、どうすればいいの?っという今状態です。 まだ書きたい事はあるのですが、今 胃腸の具合を悪くしていているのでこの辺で一度終わります。
解決済み
会社に転職します。 ・今、派遣会社の方で健康保険と社会保険に加入しています。 ・12/22に荷物だけ引越しします 。 ・転職先は3ヶ月は試用期間で国民健康保険と国民年金に加入しないといけません。 そこで質問です。 ①年末年始で役所が空いてないので辞める前に住民票を移したいのですが、退職前に健康保険資格喪失証明書の入手は可能でしょうか? ②その場合保険料はどうなるのでしょうか?
す。 そこで質問ですが、今の職場を辞めた後の税金や保険の関係はどうなるのでしょうか? 所得税や住民税や社会保険などは会社の給料から天引きされていたので、辞めた後は自分で手続きしないといけないでしょうか?? どのような手続きがあるか教えてください!
件が入社日になって初めてわかるなど、 まだ実質2日しか勤務していませんが、不信感が大きいです。 このまま続けて行くことが難しく思えてきている状況です。 弁護士などにも相談を検討していますが、あとあとになって 困るのが短期間での離職経歴です。 書類は提出しましたが、まだ社会保険などの手続きは行っていないようです。 健康保険は前職の健康保険を任意継続していますが、 これらについても最初から雇用しなかったというような 形にできるものなのでしょうか?
スタッフばかり来てくれていたのですが、コロナを警戒して 誰も来れなくなり、その時にコンパニオンで来ていた女性に正社員で募集していないか聞かれました。コロナで厳しいから、月給で 25万円-社会保険や年金、所得税の額なら雇えると答え 来て貰いました。初日の日に業務内容の仕事はせず 終業時間間際に 手を止めて 法律の話をして来ました。残業代は 1分毎に発生する事になっているので 計算して貰えますか?と言うので 私は 後片付けを残したまま、給与の金額は 決めたから それ以上は払えないと言いました。それから、長々と 労働基準法の話をして来るので 恐喝されていると感じて 翌勤務日に職業安定所に行き 雇用保険の登録を解除しました。登録したのは1日分のみです。14日以内なら 即解除できると聞いたので 手続きをしました。しばらくしてから、労働局から『あっせん通知書』というものが届きました。彼女が 申し立てをしたとの事で 話し合いに応じる事にしました。どういう姿勢で どのような対応をすれば良いでしょうか?どうか よろしくお願いいたしますm(__)m
まだ医師からの復職許可が出る程回復していない為、現職場を離れると失業者の身となります。 健康保険に関しては、国民健康保険に移るように市役所で手続きすれば良いのかと存じますが、今まで会社と半々で支払っていた厚生年金はどうすれば良いのでしょうか。 現在傷病手当支給金で生活しており、どうすれば良いのか、どこに相談すれば良いのか困っています。 ネットでも検索をかけたのですが、うつの症状からか集中して頭に入らず手続きに必要なものなどを含め悩んでおります。 ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示願えないでしょうか。
、職歴として履歴書にも書かないといけなくなりますか?あるいは次に就職活動するときに、書かなくてもいいものでしょうか? 正社員募集で採用された場合、試用期間も条件変更なしの場合だと、やはり数か月の試用期間中に辞めたら、経歴に傷をつけることになるんですよね。
でしょうか? 厚生年金から国民年金へ、社会保険から国民健康保険へ切り替えしたいので、市役所へ2度行 きましたが健康保険資格喪失証明書が無ければ切り替えが出来ないとお断りされました。 退職後14日はとっくに過ぎてますorz 雇用保険の離職票でも可能というサイトを見ましたが私の住んでるの市は駄目とのことでした。 一週間前に、職場に喪失証明書が届いておりませんと伝えましたが、「引越しした?家に届くけど?」「職場には届かないよ?」「本部に言うわ。」とのことでしたが、まだ届いておりません。 辞職を伝えてから、上司が嫌がらせを(有給は使えないけど使わせてあげるetc、退職日を月末にしてくれない)してきましたし、故意的に遅らせてるのでは無いかと勘ぐってしまいます(T_T) 他の方が辞める時も対応が悪くなったのを見ましたけど、体調不良になるまで一生懸命頑張って働いて周りからも信用得てたのに、辞めるとなれば対応が冷たくなり悲しかったです。 ご存知の方、いらっしゃいませんか?
ばいけない手続き等を経験がないので教えてください。 今まで使っていた社会保険書は会社の方から持ってくるようにと言われたので会社に渡しました。今、手元にあるのは、雇用保険被保険者証のみです。離職票は後日郵送されると聞きました。保険、年金、市民税など、今までは給料から天引きだったので、会社の方に任せっきりでした。この先どうしたらいいのか分かりません。 何処で保険の手続きをするのか、何が必要なのか、年金の支払いはどうなるのか、市民税の支払いは何処でするのか、無知なので不安です。分かりやすく教えていただければ。よろしくお願いします。
会社から資格喪失証明書や離職票の発行に時間がかかるので9月末くらいに送ると言われ、まだ役所で手続きを終え てません。 通常ですと資格喪失日から14日以内に手続きをしなければならないと思うのですが、この期限を過ぎてしまうとどうなるのでしょうか? また、証明書の発行ってそんなに時間のかかるものなのでしょうか?(前回転職した際は源泉徴収票以外はすぐに頂けました) よろしくお願い致します。
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