会社に転職する想定で、ご相談です。 10/30に退職するか、10/31に退職するかで支払う社会保険料が変わると聞きました。 10/31に退職すると、10月分の社会保険料を二重で払うことになるのでしょうか？ わたしの場合、10/30か10/31のどちらに退職したら良いかご教示いただきたいです。 何卒よろしくお願いいたします！
解決済み
っています。 いままで年収130万円を越えないように働いてきましたが、今回の法改正をうけて月88,000円内に収入を抑えることにしました。 それに伴って、質問です。 給料が15日締めの月末支給なのですが 支給日が当月の収入と考えていいのでしょうか？ 例えば9月16日〜10月15日分の給与が10月末日に振り込まれた場合、今回の法改正は適用されますか？ 法改正については事前に知っていたものの いろいろ勘違いして記憶していたため今になって慌てています。 よろしくお願いします。
回答終了
10月の給料の社会保険料は何を基準に徴収されるのでしょうか？ 前３ヶ月分(7月～9月)の給料の平均でしょうか？
を越えると適用とありました。2箇所でパートで働いているのですが、両方を合わせての計算ですか？それぞれです か？会社Aでは昨年10月から3月まで短期で週に40時間働き、社会保険料を払っています。会社Bでは5年以上週に15時間くらい働いています。適用条件を見ると週に20時間以外の条件は当てはまっています。このまま働くと両方合わせると年間で130万円くらいの収入になりそうです。どこに問い合わせて良いのかもわからず、困っています。どなたか詳しい方、教えてください。お願いします。
パートで、月10万円程度の収入があり、夫の社会保険上の扶養を受けておりましたが、今回の法改正で収入を8.8万円までに抑える必要があります。 これは10月1日からの勤務時間の調整で間に合うのでしょうか？ 私の職場の給与計算は毎月20日締め、翌月10日払いです。 となると、10月に支払われる給与は8月21日から9月20日の分となります。 9/30まで今まで通り働いたとすると私の今年の給与明細上の金額は10月も11月も8.8万円を超えることになるのですが、問題ないのでしょうか？ 給与締め日に関係なく10/1〜10/31の期間を計算した月額が8.8万円以下ならいいのですか？ 会社に聞いたのですがわからないとのことで、調べてくれる感じもなく、どこに聞くべきかわからず、こちらで質問させていただきました。
ートしてます 1.雇用期間は6月中旬〜8月中旬まで 2.労働時間は週30時間（6時間×5日） 3.月賃金は8.8万円を超える 4.学生ではない この場合でも来年以降は社会保険に加入しなければならないですか？
パート社員も社会保険に加入しなければならないとのことで、私の勤務条件でも社会保険に加入しなければならないのでしょうか？ 学校関連の仕事で学校が休みの時は休み。(土日祝日休み夏休み冬休み春休みも休み) パート12名でまわしていて１日10名が出勤し２名が休みのローテーション。月に平日3回くらい休みがある。 １日の勤務時間4.5時間(週18時間勤務週によっては22.5時間の時もある) 月の給与も88000円を少し越える時もあれば0や半分以下月もある(長期休みが入る月) 年収でみるど約90万くらいになる。 それに加え今現在2名退職し、10名がフルで勤務している状況で、人が入るまでは月の給与が88000円を越えている状況。 このような変則的な勤務の場合はどうなるのでしょうか？会社の経理担当から10月から社会保険に入ることになると言われています。 正直入りたくないです。
間働いても81000円と88000円以内になりますがそれもダメですか？ ※週20時間以上勤務。 ※81000円。
の3ヶ月のバイトがあるのですが、社会保険に入らず扶養のまま働きたいと思っています。 初めの2ヶ月フルで働き、3ヶ月目は88,000円超えずに働くと社会保険加入せずにすみますか？詳しい方宜しくお願いします。
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