、101名以上従業員がいるなどの条件を満たすと、月88,000円以上の収入がある場合、保険加入になるかと思います。 例えば、条件を満たさない会社と、従業員が101人を超すような会社でそれぞれ月5万程度の収入で、年間130万程度(扶養内)の収入であるとすると、どうなるのでしょうか? わかりにくかったらすみません、よろしくお願いいたします。
解決済み
けなくなりますか？ 社会保険加入の書類は提出しました。 でも、そのバイト先を初日でバックれてしまいました。 社会保険加入の仕組みがよく分からないのですが、書類を提出しても、加入条件を満たすまで働いてない場合はまだ扶養内という事になりますか？ その期間にバックれても扶養から外れてしまうことはないですか？
すが、社会保険の条件である週20時間以上＆月8.8万円以上の2点について教えてほしいです。 私は週3日（金土日）、6時間勤務、時給1000円での勤務を考えているのですが、 週3×6時間で週18時間、週18時間×1000円×4週（1ヶ月）で72000円のため、通常勤務ですと社会保険には入らなくていいように思えます。 しかし、例えば今年の3月は金土日が5週分あるので、週18時間×1000円×5週で90000円になります。 このように月によって同じ週3でも88000円を超えてしまった場合、即社会保険に加入となるのでしょうか？ ↑この場合ですと週20時間の条件は満たしていませんが、例えば体調不良で休んだ人の代わりにシフトに出て週4の週ができた場合、週4×6時間で24時間となり、この月は88000円を超えてかつ週20時間を超えた週が1週あるということになり、社会保険に加入になるのでしょうか？ 社会保険の加入がここまでシビアですと、毎月88000円超えていないかを気にしたり、シフトがいなくて困っている時に入れますよと言えないことですごく働きづらくなりそうです。 アルバイト先には社会保険に入らない範囲で働きたいとは伝えるつもりですが、回答よろしくお願いします。
？特に気にしなくても大丈夫ですか？
養から外れて健康保険払わなあかんくなるようですが、これは、年間106万の壁と同義語ですか？
月収が8.8万以上で社会保険必須というのをネットで見たのですが、10月から週一回8時間程度の勤務になるので、年収でみると社会保険必須になる額には届きそうもありません。 この場合でも月収が超えていれば加入しなければならないのでしょうか？ 今は親の扶養に入ってるので、社会保険に入った場合手取りだけ考えると1万〜2万程度の差でしかないので加入すると負担だけ増えて金額は対して増えないような気がしています。
報が入ると思うんですけど、収入元から場所を特定されて社会保険会社に扶養者と被扶養者が別居中だということはバレますか？
イトです。 また、社会保険に加入した際に厚生年金の加入もできるのでしょうか？
り主人の扶養に入りました。健康保険証をもらう時は社員時代の収入は含まず今後一年130万円を越さない証明がいると言われました。社会保険の扶養が130万円こえないようにするとはこの健康保険証の事でしょうか？それとも社会保険の扶養は別のものでしょうか？ 無知でスミマセン わかるかたみえたら教えていただきたいです。 今年6月以降の収入で130万円こえなければ大丈夫でしょうか？
ので、 月88,000円を超えないようにしています。 最近知ったのですが、60歳以上は年収180万円未満であれば被扶養者になれるんですね。 でも、年収180万円未満だとしても、社会保険加入条件を満たすなら加入が優先され、扶養からは外れなければならないんですか？ 矛盾しているように思えるんですが、 年収が、180万近くあるのに、自分で社会保険に加入しないで、配偶者等の扶養になれる事があるのですか？
回答終了
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