人以上で、4つの条件が全て合えば、社会保険に加入しなくてはいけないんですよね。 それでは、51人にも満たない、少人数で運営している会社に勤務していたとして、4つの条件が全て合っていたとしたら、どうなのでしょうか？
解決済み
届きました。 給与収入は127万円でした。 所得控除の内訳の欄に社会保険料控除の欄があり、そこに4千円弱の数字が書かれています。 社会保険料を支払っていないのに、ここに数字が記載されているのはなぜでしょうか？ 年間の総収入は上記のとおりでしたが、月別に見ると88,000円を超える月もあったので、 その分の社会保険料と相殺になっているということでしょうか... 詳しい方、教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
万位）でパートをしています。 年末年始だけダブルワーク予定（２ヶ月間の短期契約）で、来年１月と２月の収入だけ15万ぐらいになる予定です。 ２ヶ月だけ￥108,333を超える場合、社会保険の扶養から外れないといけないのでしょうか。 ２ヶ月だけのためにわざわざ旦那の会社の健康保険脱退手続きをし、 新たに国民健康保険に加入、２ヶ月で脱退、そしてまた旦那の会社の健康保険に加入・・・ 面倒過ぎるのですが。 ２ヶ月ぐらい大目に見てもらえますよね？
回答終了
19歳(学生では無い)アルバイトです。 父の扶養に入ってるので103万の壁があります。 8月の時点で70万ちょい稼いでいるので、103万の壁がやばいです。 手続きや申請で103万から130万にすることは出来ますか？ 馬鹿で調べてもよく分からなくて。 手続きできるとしたら、手順やどこでできるなど、細かく教えて頂きたいです。 分からないことがあれば聞くことがあるかもしれません。よろしくお願いいたします。
私は脳の病気があり、夫の扶養内（103万以内）で働いています。 ↓ 給与が毎月8万円前後（88,000円を越えることはありません。） だいたい週2〜3日出勤なのですが、シフト制なので週によって20時間を超える事がある時もあります。 契約した時は週3勤務で毎週20時間超えるような契約でしたが、それから時給がアップしたので必ず毎週20時間を越えることはなくなりました。 そのため、月の出勤日も9〜10日に減っています。 前置きが長くなりまして、すみません。 この度、週20時間を超えると社会保険料の支払いが必要になると知りました。 調整して実際に超えるとかは無くても雇用契約では超えるようなら社会保険料を支払わなくてはいけなくなるでしょうか？（そのような記事をネットで読みました。） 週20時間をこえないようにシフトも調整もできます。 それと、雇用保険料も引かれていますが、月の出勤日数が11日未満なので雇用保険に入ってるメリットも分からなくなってしまいました（ざっと調べた程度です…！）。 雇用契約を変えると雇用保険の条件に当てはまらなくなるのが不安でしたが、社会保険料を払って今の手取りの収入が減るなら変えてしまった方が良いのでしょうか？ どなたか無知な私に教えていただけると助かります。 （いま、扶養について賛否両論あるのは理解しております。脳の病気になったのは突然数年前からで、命のために様子を見ながら少しずつ短時間パートで働いております。それまでは正社員で毎月きっかり税金をおさめておりました。色々なご意見があるとは思いますが、どうか強い言葉は控えていただけると助かります。）
ます。 それに伴い、夫の会社の協会けんぽの扶養から私の勤務先が加入する共済組合に私は加入することになりました。 ところが初の給与明細みてびっくり… 社会保険料（健康保険料・厚生年金）でほとんどもってかれます 夫の扶養のままでいられないんでしょうか…？そのためには夫の協会けんぽに戻る必要があるのか？ 戻れるのか？ どなたか教えていただけると助かります…
働き、 数週間開けて1～2月に同じ職場でフルタイムで2カ月以内で働くと、月としては4カ月連続して同じ職場で働いていることになりますが、扶養を外れなければいけませんか？
一か月強働こうとしています。 そしてそれによって稼ぐ額は25万程度で支給日は翌年1月以降と言われています。 そこで質問なのですがこのバイトで稼ぐことによって見込み年収130万円以上とみなされるのでしょうか。 また、みなされないとしてもこれ以降日雇いのアルバイトや期間制のアルバイトはできないのでしょうか。 回答よろしくお願いいたします。
るとのことですが、月間収入108333円を超えても2年間は健康保険の扶養から抜けなくても良くなったのでしょうか？
ています。 （この条件だけが外れている為、配偶者の社会保険料の扶養を受けられています。） しかし、この度、自分の計算の勘違いから 今年度の合計が130万を6000円くらい超えてしまいそうです。 この場合、社会保険の扶養が外れてしまうのか教えて欲しいです。 6ヶ月の平均賃金が10880０円を超えなければセーフと言うものを見つけたのですが 実際には、どうなるのでしょうか。 また、セーフでない場合は、自分の会社に報告するのか、配偶者の会社にも報告が必要なのか わかりません。 教えていただけると幸いです。
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