8,000円以上】【週の所定労働時間が20時間以上であること】があります。 例えば、【時給1500円】【1日6時間×週3】の条件で働いた場合、【月収108,000円】【週18時間の勤務】になります。 他の加入条件(雇用期間や学生ではないことなど)は満たしているとした時、1つだけを満たしていない場合、社会保険に入ることは出来るのでしょうか？ また、この場合の加入は任意でしょうか。必須でしょうか。 以上、ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ると思いますが、週20時間以上勤務を2週、3週してしまっても、最終的に月の月収が88.000円以内であれば、加入条件に当たらないと思って大丈夫でしょうか？
解決済み
時間は働きます。 「101人以上の事業所であること」とありますが、添付写真の会社は対象になりますか？ 従業員数は200人になってますが、就業場所は40人なのですが。 職安の職員に聞いても「分からない」そうなので。。。 分かる方教えてください。 宜しくお願いします、
加入条件が変わりますね。それらを勉強をしている中で、社会保険と雇用保険の加入条件が少し違うことを知りました。 具体的には社会保険は従業員数が５０人超えの企業でなければ入れないが、雇用保険は条件がないなどです。自分は雇用保険だけ入れればいいのですが、だとすれば従業員が５０人を超えない企業で働けば、年収はいくら稼いでも雇用保険に入れない（入らなくてもよい）ということなのでしょうか？
に私事により月12日間程しか出られないと社員さんへ相談したところ、月17日間勤務しないと社会保険が外れると弊社社労士が言っていますという旨を社員さん言われました。 ・当方パートです ・1勤務9時間(正社員もパートも) ・正社員数は10人程度(小規模な会社) ・正社員は月20日〜23日勤務 私の場合、社会保険加入の最低ラインの勤務日数は何日になるのでしょうか？ また、たまたま事情により次の月が出勤日数が少ないという事ですぐに社会保険が外れるのでしょうか？
事になるのでしょうか？ 月収88000円、週20時間、学生でない、正社員の人数100人（この先は50人になるようです）の条件にあてはまっている場合。 だいたいの金額でけっこうです。
年1月から) 夫の扶養に入っており、月額8.8万円、週20時間未満、雇用の見込み1年以上、社会人です。 そこで私は社会保険上の扶養から外れないようにする為には106万円の壁を気にする必要はありますか？ 従業員5人なので130万円まで大丈夫なのでしょうか？ 106万円と130万円の違いは被保険者の総数が101人以上かどうかの違いですか？ 色々な記事を読んでいてもイマイチわからなくて。 あと、130万円の壁には、交通費が含まれると記事を見たのですが、 もし月額10.8万円、交通費5千円支給されて12ヶ月間働いていた場合は、130万円を超えてしまい社会保険上の扶養から外れてしまうという認識で合ってますか？
時までの５時間勤務で土・日・祝日休みです。 会社も本人も健康保険と厚生年金の加入はしたくない（させたくない）との 意見で一致しています。 この方、少しでも稼ぎたいと毎日１時間残業して ６時間勤務しているのが、実態です。 ①雇用契約書で５時間となっていれば社会保険は加入しなくてもいいのでしょうか？ ②もし、６時間勤務の実態があるなら社会保険に加入しなければいけないとしたら、 月に何日くらい６時間勤務していると加入条件にあてはまってしまうのでしょうか？ ③例えば、月１７日以上６時間以上働いている時もあれば、１ヶ月ずっと５時間勤務の月があったり かなり不定期な場合はどうなるのでしょうか？
と、社会保険加入になりますか？
件についてわかる方いらしたら教えて頂きたいです。 例えば週何十時間以上とか、、、
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