ことになるのですが、おそらく4/3か4/4に有給が使い切りになります。そのあと使い切って即退社扱いにしてくれるそうなので、パートの職場には行かないで済みます。 この場合正社員雇用になった会社に有給貰ってたことバレますかね?
回答終了
が130万を越えた場合、原則として被扶養者を抜けることになりますよね?(今年の政府の政策は抜きで考えてます) どのタイミングで抜けることになるのですか? 見込みだけでなく、実際に130万を越えてしまいそうです。 一旦扶養から抜けると、パートを辞めない限り、一年はその見込み金額が適用されて社会保険の扶養に戻れないのでしょうか?
解決済み
る部門では、1ヶ月交代で扶養範囲内のパートがわざと多くシフトを入れてもらって、月に11万円以上稼ぐ人達がいます。 これは、2か月を超えて88000円を超えていなければ社会保険に入らなくて済むそうです。 これなら年間合計で106万は超えても社会保険に入らなくて済む方法だそうで、人事課の人から教えてもらったそうです。 私は老後の事を考えて、社会保険に加入することにして毎月給与から天引きされます。 扶養範囲で働く主婦がずる賢いことも腹立たしいですが、人事課が抜け道の知恵を授ける事自体が間違っているのではないかと思っています。 これはコンプライアンス違反にならないのでしょうか?
ところへ就職なのですが、有給が残っているのでその分を今月もともとの休日にあてようと思っています。そうすると今の会社(扶養内)の1月労働分給与は10万円を超えると思います。ただ、払込の頃には新しい職場の社会保険になっていると思います。 その場合なにか社会保険側で迷惑をかけるようなことがあるでしょうか。それとも扶養中に扶養所得超えの指摘などが被保険者に入りますか。
から外れますか? 例えば、週の労働時間が短めで、時給だけが高い10万と、 週の労働時間が長めで 時給が安い10万では どちらも社会保険加入になりますか?
ン。 私は結婚前に5年ほど正社員として働いていましたが、結婚してからは個人経営の小さなお店などでお手伝い程度で働いてきました。 最近、少し大きな会社で働くようになったのですが、初めて社会保険への加入について聞かれました。 働いていると言っても、1日4.5〜5時間程度で週3日、月収にして6万円未満です。 当然、夫の扶養範囲内になりますが、この年齢で社会保険に加入するとメリットとデメリット、どちらの方が大きいのでしょうか?
ください。 今年度から週30時間勤務でギリギリ社会保険に加入しなくてはいけなくなり、夫の扶養を抜けて社会保険に加入しております。 ただ、普通の会社とちょっと違うため年間の休日が多く、年収にすると額面で140万円~150万円位になってしまいます。 インターネット等で調べると、社会保険に加入する場合、最低でも年収160万円稼がないと損をすると書いてありました。 例えば、夫の年収が600万円だとすると、夫の扶養内で年収130万円未満で働くのと、今のまま140万円~150万円で働くのとでは、世帯年収にどのくらいの差が生じるのでしょうか?? 金額によっては来年度から働き方を変えないといけないと思い、質問させて頂きました。 無知ですみません。 詳しい方、ご教授下さい。
ています。パートをやめて違う仕事につこうと考えています。次の会社でも社会保険に入れてもらう予定です。しかし今より2万ほど収 入が減るので深夜にアルバイト(②)をしてその分を補おうと思っています。その場合、トリプルワークとなります。(①)では所得から何も引かれず丸々貰っています。(時給1000円なので3000円)(②)を始める場合、本職のパートから厚生年金、健康保険は引かれるので(②)では何も引かれずに支給されるのですか?トリプルワークをする上で気を付けることなどあれば教えてください。
めるとかありですか?保険的にも。 3月の年度末くらいまで頑張った方がよいでしょうか? そんなの関係なく辞めたい時に辞めるべきですか?
すか? 週4~OK、1日7時間~と記載があるパート募集があります。 社会保険加入制度ありと記載があるのですが、どこでも社会保険に加入する場合は、1ヶ月120時間以上勤務でないと駄目なのでしょうか? それとも会社によってはOKという事もあるのですか? ”制度あり”との記載なので、募集は週4、7時間~でOKですが、この最低就労日数時間だと加入は無理なのでしょうか?
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