すので再質問させて頂きます 私はパート主婦です 夫の扶養に入っておりましたがこの度の社会保険の適用拡大に伴い 私の職場も社会保険加入義務が発生しました 雇用契約の時間や日数は変動なく 週休2日、1日5時間半勤務 時給910円 通勤費なし 賞与 夏冬23000円 決算賞与10000円 給料毎月15日締めの25日払い 10月1日から社会保険に加入 昨日の給料にて初めて社会保険の控除がはじまりました 固定シフトではないので10月15日までは扶養内で働けるよう調整していたので月10万あるかないかでした 15日以降からのシフトはびっしり月22日出勤でこれからもそうなると思います そして今日社会保険に加入して初めて給料から社会保険料が引かれました 給与総支給額113,857円で厚生年金が59,475 円引かれていました ２ヶ月分引かれているのかな？とも思いましたが２ヶ月分だったとして 厚生年金だけで3万円近くは私の給与からすると引かれすぎのような気がするのですが こちらは適切な金額なのでしょうか？ 健康保険も5千円ほど引かれ 手取り45000円ほど 社会保険ってこんなに手取り減るんですか？ 知りたい事は 初月だから何かしらの理由があってこの金額なのか？ この金額は適切なのか？ と言うことです どんぶり勘定として月収平均11万ほどあると厚生年金だけで3万引かれる事があるかどうかだけでも知りたいです どなたか分かる方教えて下さい
解決済み
されましたよね？ これって、妻がこの条件に達してしまうと、夫の扶養から外れるということでしょうか？ 夫の扶養から外れる条件は年間130万円だと思っていたのですが、 上記条件に当てはまってしまうと、妻が、年間130万稼がなくても扶養から外れてしまうということでしょうか？ 101名以上の企業であり、週20時間以上労働して、月88000円以上の収入をコンスタントに数か月達成しています。アルバイトの契約ですが、勤続年数も３年です。
同じ派遣会社の他の就業先で毎週１日６時間働いた場合（２ヶ月以上の長期雇用）ですと週20時間を超えますが（月の給料８万８０００円は超えない）10月の社会保険適用拡大で社会保険に入らなければならないでしょうか。 そして、もし同じ条件（追加での1日）が他の派遣会社での就業であるとしても当てはまるでしょうか。
回答終了
、130万円以内になるようにパートで働いています。 現在も去年同様に働いています。 今年10月から社会保険適用拡大により、私も社会保険加入になるはずです。 会社にも相談しましたがよく分からないので詳しい方、教えてください。 会社には130万円の壁のことは考えなくていいといわれました。 でもネットで見ると、130万円以内か155万円以上が働き損にならないと記事を見ます。 現在の働き方を条件と当てはめてみます。 会社の規模は条件内、週25時間勤務、年間のほとんど月賃金は8.8万円以上、学生ではなく、これからも今まで通り働きます。 上記の条件を全て満たしている時点で社会保険の加入は決まりですよね？ 今年に限っては、130万円少し超えた程度の収入になる予定なので今から調整すれば130万円以内になります。 ①社会保険の加入が決まっている時点で、130万円の壁は考える必要はないのでしょうか？ 社会保険に加入している場合の130万円の壁を越えた場合、越えない場合の違いは何ですか？ ②調整して130万円以内に押さえた方が手取りは多いのでしょうか？ 社会保険のメリットは分かっているつもりですが、今は手取りが多くほしいのです。 106万円以内の働き方や転職は考えていません。来年からは155万円以上になるように働くつもりでいます。 それとも、年収よりも月収入で考えた方がいいのでしょうか？ ③今年に限って考えた場合、年内はどのように働くのがベストなのかアドバイスをください。 質問が多くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
2021年までは、夫の扶養内（130万円未満）でパートとして働いていました。 2022年10月からの社会保険拡大適用に勤め先が当てはまるそうです。 その場合の今年度（2022年）と来年度（2023年）以降の扶養内について、自分でも調べたのですが、不安が残るので教えていただけないかと思い、質問させてもらいました。 職場でも聞いたのですが、わからないと回答されてしまって。。。 2022年10月から適用とのことなので、 2022年１月～９月まで、102.1万円 ↑（130万円(交通費込)ー10月～12月分の27.9万円） 2022年10月～12月、27.9万（8.8万×3か月＋交通費5千円） 2022年度年間合計が130万円（実際は128～129万円くらいに抑えます） この場合、1～9月が月1１万円になり拡大要件の月8.8万円を超えてしまうのですが、適用が10月からなので9月までは8.8万円を超えても年間130万円未満にすれば夫の扶養から外れないという認識であってますでしょうか？ もしくは、年間を通して月8.8万円にして105.6万円＋交通費にしないといけないのでしょうか？ また、2023年以降は、 今の勤め先で、111.6万円(8.8万円×12か月＋交通費5千円×12か月) 他のバイトなどで、18.4万円（交通費込） 年間合計、130万円 上記のような感じでダブルワークをすれば、今までのように夫の扶養に入りながら年間130万ほど収入を得れますか？ これから子供たちにお金がかかるのに、適用拡大により年間２０万円ほどのマイナス収支はつらいと思い、できれば扶養を外れない130万円まで働きたいです。 夫の扶養を外れてもっと働くという選択肢もあるかと思いますが、 今の家庭状況や高齢になっていく両親のことを考えるとフルタイム勤務は難しいと夫と相談して決めています。 いろいろと質問してしまいましたが、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
模の会社では週20時間勤務契約など（他条件は割愛）で社保は強制加入となりました。来年からは51人以上に適用拡大です。 会社側もいろいろと対策が加速していると思います。あなた自身、もしくはあなたの会社のパート、アルバイトさんはどんな対応をせまられていますか？（例えば・週19時間契約に変更された。・週28→週30時間勤務に変更になり、さらに助成金分の社保15％手当てが増えた。など） ※実際にあなたのまわりで起きている具体例のみ教えて下さい。
今までは103万円管理で働いてきました。 もともと、前年12月から当年11月までの１年間の基本時給×就労時間×出勤日数では100万円をきります。 でも、毎年残業代と休日出勤の分を加えると105～106万円になるので、103万円以下になるように10月位から早退をしたり欠勤をして調整してきました。 今回の106万円は残業代を含まないとのことですが、そうしますと、基本の年収が106万円以上にならない限り、残業をたくさんして106万円を超えても夫の社会保険の扶養基準内におさまっていると解釈してもよろしいのでしょうか。 就労時間の調整をしなくてもよいということなのでしょうか。 また、あるテレビ番組で、年収が106万円以下でも、たとえ1か月でも88,000円を超えれば社会保険加入と言ってたように思うのですが、本当でしょうか。 残業なしで、88,000円を超える月が3か月あります(その分ぐんと少ない月もあります）。 よろしくお願いいたします。
を越えると適用とありました。2箇所でパートで働いているのですが、両方を合わせての計算ですか？それぞれです か？会社Aでは昨年10月から3月まで短期で週に40時間働き、社会保険料を払っています。会社Bでは5年以上週に15時間くらい働いています。適用条件を見ると週に20時間以外の条件は当てはまっています。このまま働くと両方合わせると年間で130万円くらいの収入になりそうです。どこに問い合わせて良いのかもわからず、困っています。どなたか詳しい方、教えてください。お願いします。
勤務」とありますが、 「正社員の3/4以上」という条件もあり、 こちらだと週30時間になります。 どっちなんでしょうか。
です。 自分はフリーターで飲食店で数年間アルバイトとして勤めています。 労働時間や日数も社員さん並みに入っています。 ですが、会社の社会保険には加入していません。 理由は、今のアルバイトとしての仕事内容でも、結構失敗しているので、社員さんの仕事内容をきちんとこなせる自信が持てないからです。 それと、時給制で働いていますが、今の時給は店長が直々に決めていて、社会保険加入すると、会社に決められるため、時給は下がるのは確実だと店長からお話しがあったからです。 そんな中で、今年の10月から「社会保険適用拡大」が行われます。 その為、今の労働時間や日数を働きたいとなると、社会保険加入は絶対条件になります。 ですが、給料面では、手取額が減るのはきついです。 それでも加入するべきなんでしょうか？ ※きつい(厳しい)言葉は止めてください。
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