すと言われました。最低賃金より下回りますが違反ではないのですか?
解決済み
ですが、今働いているバイト先の自給が760円です。研修期間中の3か月はずっと760円らしいです。法律的にはありなんですか?
でしょうか? 私が応募しようと思っている所は時給930円、研修期間中は900円になるそうです。 研修期間以外の最低賃金以下での労働は違法になると友人が言っていたのですが事実でしょうか? また研修期間中の時給900円での労働は違法になるのでしょうか? 有識者様お答え頂けますと幸いです。
回答終了
。 時給800円で研修中の時給が700円と書いてありました。(HPを見ると時給は同じで、"+当社規定による歩合"というのが書いてありました) そこで疑問なんですが、研修中の時給が愛知県の最低賃金より下っていうのは、アリですか?
勤務したときに申請すれば9000円、500h勤務したときに申請すれば20000円支払うと言われました。 最低賃金に満たない場合があったり、申請すれば貰えるというのは法律的に問題ないのでしょうか? 雇用契約書に上記の記載はありました。
な研修中でも給料はちゃんと出ますか? 出るとしたらその地域の最低賃金か、その仕事先の時給、どちらの分が出るかも教えてください。
ものなのでしょうか?
す。 研修期間中は760円になると言われたのですがこれは違法になりますか?
研修中での時給が800円になって研修が終わったら850円に上がるシステムなんですけどこれは法律には触れてないんでしょうか?ちなみ に研修期間は53時間を超えたら850円になるという感じです。
研修中は900円です。とバイトの面接で言われました。 研修中でも、やることは研修でない人と大差がないのに、最低賃金を下回るのは違法だなって思ったのですが、実際はどうなんですか?今度、書類やら何やらを持って行かなくてはならないので、もし違反であるなら、あとあといろいろな問題が起こると思うので辞退しようと思います。ご意見聞かせてください。
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