ていますが、勤務時間が8時から20時てありですか? お昼休憩120分です。 人気のクリニックで時間外がかなり出そうな気がします。 土日休みで週休2日で書かれていますが、お昼休憩がきっちり貰えても1日10時間勤務なのですが、労働基準法にはひっかからないものなのですか?
解決済み
にも実務経験3年以上が多いし、 また教育体制の整った病院にいくには少し遠いです。車がないので行ける範囲が決まります; それか看護とはまったく別のところではたらこうか悩んでいます。 私自身の気持ちがまだ整っていないっていうのが大きいのですが… せっかく免許持っているんだし、というのもあるし、 どうしていいかわかりません。
とや 一旦電車から降り自分の人生を見つめたい、 他の仕事もしてみたい、20代で色々なことに挑戦したいと思ったからです。 単発バイトへ行き、色んな方と話したり 看護師きついと思ってたけど他のお仕事ももちろんきついしと学ぶ日々です。 親戚の叔母がよく私を批判してきます。 仕事辞めてどうするの?お金は?ないんでしょ? 働かないと、、と。 物事は表裏一体、私の一部分しか知らない割には口を挟んで嫌な気持ちにさせてきます。 そもそも、働く意味とは?お金をどう捉えているのか? 幸せを感じるのも人それぞれ。 決まって、いいよね看護師って〜すぐやめてもね? 仕事どこでも働けるしいつ辞めてもいいもんね?と。 これは嫌味なのでしょうか? 皆さんならどう返答しますか?
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る程度人間関係が良く(苦手な人は何人か居ますが)、業務内容も月残業5〜10時間程度(多い時で15時間)とそこまで忙しくないです。 辞めたい理由としては、認知症の患者さんからの暴力や、暴言に耐えられないからです。 認知症患者さんの対応がとても苦手です。自分なりに寄り添って関わっているつもりです。(院内、院外の認知症患者さんへの対応の研修等も参加しています)また、認知症患者さんからの暴言や暴力もしょうがない事だと理解しています。 ですが、上手く受け流せません。特に、生理期間や、気分が落ち込んでいる時にそのような事が起こると、なんでこんな仕事しているんだろう、どうして他人に「死ねや人殺し」と言われなくてはいけないんだろう、どうして叩かれたりつねられたりして痣を作らなければいけないんだろうとぐるぐる考えてしまい、泣きそうになります。 他の方に対応を変わって貰い、その後すぐ患者さんが落ち着くのを見ると、自分の無力感、自分だからダメなんだとすごく思ってしまいます。 看護師を辞めたい理由として、人間関係や業務内容の多さや忙しさ等は良く聞くのですが、認知症患者さんへの対応が辛いから辞めるというのは、あまり聞いた事がありません。 今は、看護師自体を辞めようかとも思っています。 認知症患者さんと関わりたくないという理由で退職するのはおかしいですか。そのような理由で看護師をやめた方おられますか。また、3年目でもあり、看護師としてまだまだ未熟な事は理解しています。まだしばらくは今の職場で頑張るべきでしょうか。
て辞めてしまいたいです。 先輩は表向き優しいです。(裏で色々言われてますが) なので、怒鳴られたりとか してないです。 業務がだんだんと責任が増えてきたり、毎日疲労感がつのり、勉強のヤル気が起きない、疲労感から余裕がなす患者さんにイラつく等々辞めたい理由はたくさんあります。疲れがたまりすぎて、パンクしそうです。 そこで、病棟では働かない職場を探してます。健診センター、クリニックといったところで働きたいです。 しかし、調べてみると経験がないと難しいといった内容でした。やはり、未経験で新卒看護師がクリニック・健診センターは難しいのでしょうか?クリニック・健診センターで働いたことがある方アドバイスお願いします。 看護師 患者さん クリニック 病院 病棟 病気 転職 退職 就職 医師 医者 理学療法 作業療法 メンタル 採血 耳鼻科 内科 外科 心臓 皮膚科 美容整形
病院に書類の手続きに行くのは大丈夫でしょうか??
回答終了
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職後、再雇用として看護師を行う方がいらっしゃいます こちらの方を病棟では看護人と呼んでいます 給料は7割になるそうですが、病棟で働いていて、気づいたのが絶対的なキャリア?があるということです 看護は長年務めると、看護主任、師長、部長など役職がつくと思うのですが、看護人さんは師長クラスの権力があるのですが、看護人さんはレベル的にどこの役職に配属されているのでしょうか? 調べてもあまり出てこないため詳しい方いらっしゃいましたら教えてください
る精神科病院を退職しようと考えています。28歳正看護師です。退職理由は「スキルアップのため、総合病院に移りたいから」です。 12月の終わりに総合病院の内定を受け、翌日看護部長並びに病棟長にその旨をつたえました。病棟長は以前より私の気持ちを知っていたので「やっと決断したか」と賛成してくれていたのですが、部長は「退職希望期間を過ぎているから駄目だ」の一点張り。現在の病院では病院規則上は退職1か月前に申し出る約束なのですが、ここ数年は人事の関係で8月いっぱいまでに今年度の退職者は申し出る決まり?になっています。総合病院をあっせんしてくれた人材バンクの方からは「全然大丈夫です。退職者を辞めさせないための当たり前の言葉で、みんなが通る道ですよ。」ということで確認したら、「たとえ円満に退職とならなくても内定取り消しにはなりませんよ。」ということでした。しかし部長との話は「私はやりたいことがある。」「いや、退職には急すぎる、来年まで待て!お前には情がないのか!人事が厳しいんだ!」と平行線のまま。しまいには応援してくれていた病棟長まで「あと1年我慢すれば誰も傷つかずに退職できるじゃない」といった感じになってきました。。。一応、内定先には4月1日から勤務ということになっていますし、退職願にも3月いっぱいまでと書いてあるのですが、話がまとまらないので未だに渡せていません。。。いったいどうしたら良いでしょうか?私としては病院には申し訳ないのでうが、何としてでも3月いっぱいで辞めて次の病院に移るつもりです。部長とは合意を得られないと感じていますが、何と説明して退職願を渡せばよいのかわかりません。。。 http://my.yahoo.co.jp/
に有給消化することも伝えていました。 そこで12月で有給を使用し、(それでも10日ほど余る)1か月休もうとしていますが、人手が足りず病棟運営をする上で危険だと言われ拒否されました。 看護師とは独特な世界で自分が休むと他の人に迷惑がかかる、残された人に負担がかかる等ネットで見ると、泣き寝入りするしかないのかとも思えます。 今の職場の上司にはとても腹が立つことばかりで、一刻も早く退職したいですが、同僚はとても良い人達でした。それだけに心が痛みます。 皆さんならどうしますか?
た後は看護師として復帰して働きたいと思っています。 復帰までに間が空いてしまうのですがそれでも働くことは出来ると思いますか? アドバイスが欲しいです!
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