） 再診から引き続き入院となった患者が当日手術をした際、手術に時間外特例加算は算定可能でしょうか。 また、当日再診料が算定できないのは分かりますが、再診料の時間外特例加算は算定可能なのでしょうか。 ご回答お待ちしております。
解決済み
間大学病院の病棟勤務で、6年目からは転職し、有床の小さな病院で勤務しています。 そこで初めて、外来 の勤務をするようになったのですが、 小さな病院といっても、やはり患者様の待ち時間が30分-1時間くらいになってしまいます。 ある時、1時間待たせた患者様(30代女性)をお呼びしたんですが、いらっしゃらなかったんです。 どうやらお知り合いが入院しているとのことで病棟のほうに面会に行ったみたいでした。病棟のスタッフにその患者様の番になったと伝えました。 その30分後に、「私呼ばれたみたいなんですけど」と声をかけられました。 ですがその間に、他の患者様を呼んで診療を行っていたので、もうしばらく待っていただくよう伝えました。 診療の進み具合を見ながら、順番に患者様を呼んでいましたが、 結局声をかけられてから30分後にその女性を呼んだ形になりました。 そうすると、その方は少し怒った感じで「私って順番、最後にまわされたんですか？」と言われました。 「お待たせしてごめんなさい。順番にお呼びしてるんですが、今日は混んでまして…。」と対応したんですが、やはり怒ってらして、 その後に書類の説明をしなくてはならなかったので、書類のお話をしたんですが、まったくうなづく様子もなく黙ったままでした。 説明の最中、黙った様子でしたので、「聞いてるの？」と思いながらも、「ここまで大丈夫ですか？」と声をかけながら続けました。 途中で説明を遮られ、「やっぱり全然説明が入ってこない。他の人に説明変わって。」と言われてしまいました。 他の人に変わり、まだ怒った様子ではあったものの、その後の医師とのお話の時は機嫌良くされていました。 他のスタッフに変わってから、その方の診療が終わるまで、再び関わることがなかったのですが、 その方は1ヶ月後に7-10日間入院することになりました。 私は病棟で勤務することもあるので、またその方と関わると思うと、少し身を引いてしまいます。 また「変わって。」と言われたらどうしよう。その方と関わるのが怖いです。 今まで看護師として関わった方にそんなこと言われたことはありません。 私の対応に非があったんでしょうか…。 「はじめに呼んだときにいなかったくせに」という思いも多少はあります。 これからが不安です。 アドバイスを頂けたらと思います。
の2ヶ月前から休職しそのまま産休に入ってしまい、正期産を来週に迎えます。 長く休み、迷惑をかけたので挨拶に行くべきかなと思っていたのですが、(切迫早産で休職中、一度会社に挨拶に来た方いい、申し訳ない気持ちはないのか？など言われ退職を促されたので) しかし、臨月を迎えてから貧血がひどく、検診の待ち時間で脳貧血を起こしてしまい自力で歩けずそのまま倒れてしまいました。意識もあったのかなかったのか、看護師さん3人くらいに介助されながらベッドに行った記憶しかありません。 上記のことと猛暑の中行くのは危険かな…と思い電話で済ませてしまいました。来週から正期産に入ること、自宅安静が解除されたこと、迷惑をかけて申し訳ないということを伝えました。 相手の反応は何か言いたげな微妙な反応だったこともあり、やはり行くべきなのか…？と今更ながら思ってしまいました。 皆さんだったらいきますか？また、逆の立場で来るべきだと思いますか？ しかし、挨拶ができないのも本当に申し訳なく、書類や今後の話もしたく、伺いたいのですが、土曜日に伺いたいというのは自分勝手でしょうか？ どうしたらよいとおもいますか？
も面接なんて正直びっくりしています。 どんな内容を聞かれるのか想像もつきません。 どなたか経験のあるかたどんなことを聞かれるのか教えて下さい。 大学病院で働いていたのですが、夫の転勤で四国へ引越ししました。自分の希望する科が県立病院にしかないので 試験を受けるつもりです。
パートではたらいています。？働いていました。となります。今では。 本日納得のいかない理由で今後のお付 き合いは……と言われました。 先月、抜歯をした際に熱が出て勤務前の体温チェックに引っかかり1週間の自宅待機になりました。熱はその日の内に下がり、その後出ていなく、待機明けに出勤しましたが、今月はいってお盆終わりあたりから、子供が37.3～36.8を繰り返していて、風邪症状もなく、元気で食欲もありましたので、様子をみてもらいながら保育園にも通っていました。本日は咳が出ていたので休ませました。 主人は平熱が37度で体調不良はなかったのですが、以前鬱になり、体調管理をしながら仕事復帰をしていたのですが、以前の鬱が先月あたりから出始めていたようで、頭痛や吐き気がたまにあり、体調を崩してやすんでいます。今日は子供を見ていてくれるとの事だったので、休憩時間に帰宅して、また勤務して、、と予定していました。 朝、保育園に電話するのを忘れて出勤後朝礼後、勤務時間前の2.3分の間に電話させてもらい、戻るとパートのおばちゃんに聞かれ、子供と主人が体調わるくて休んでいる事を伝えました。その間に自分は熱はないけど、家族が体調悪い場合は、私も休まないと行けないんですかね？と聞いたんです。 どうなんやろうね〜。って話してたら、社員さんが来て、(多分盗み聞きか、たまたま聞こえて店長に確認したと思います)すみませんが、熱が長引いている方が居られるのであれば1週間自宅謹慎で。と言われ、帰らされました。その事については、厳しいな。としか思わなかったんですが、シフトの事は店長にしか権限ないので、昼から出勤なんで、13時以降に店かケータイに電話するように、と言われ、帰宅し、家の用事を済ませて午後から病院へいき、待ち時間の間に電話しました。(熱以外に普段服用している便秘薬を貰いに行くついでに熱のことを相談するために病院いきました) すると、前々から分かっていた事なんだったら、何故今日出勤当日に言うんですか？といわれました。診断は？コロナが流行ってますのでねぇ。ってまるで感染していると決めつけられたようにいろいろ言われました。待ち時間と伝えたら、普通は診断されてから電話するのが常識ですよね？って言われて、本当に腹が経ちました。いやいや、子供の平熱は高く元気で食欲もあり、保育園にも通っていて、いつもと変わりがなかったです。急に熱が上がったりする場合がありますし、 今日は朝36.8で、気になるのは咳がではじめた事で、主人が休みならと、念の為に休ませただけであって、、。 37.5以上がずっと続くわけでも無いことをパートのおばちゃんと世間話するかのように話すならともかく、そんな仲良くもない人にいつもと変わらないちょっと0.2、3度高い事をいわないですよね。 ましてや元気です。 主人が体調わるいのは鬱からだし、(心療内科で言われています) 先週の金曜日に主人が体調わるいともいってました。なんなら面接の時に主人が鬱であったことは伝えていました。だから自分が稼ぎたいと。 来ると思っていて当日来れないという電話が困ると言われれば、確かにそうだと思いますが、熱ある訳でもない、ちょっといつもよりは高い、たまたま休ませた。私は普通に出勤しているにもかかわらず、休みでって言ってきたのはあちらで、前々から分かっていたにしても、それを理由にして今後は……とかはおかしくないですか？ コロナで神経質になってるのもわかりますが、私は納得いきません。 ⚫モラハラ 直接言われた訳では無いのでモラハラじゃなかったらすみません。 先週出勤した際に、セット商品がバラされ、それが隠すようにして置かれていたそうで、私にパートのおばちゃんが知っているか聞いてきました。全く身に覚えがないことを伝えると、店長が、一人しかいない。絶対あいつや。と言ったらしく シフト表の私の名前の所を指して、こいつしか居らんでしょう〜。と、完全に私だというように、みんなに言いふらしていたということを聞きました。 ショックでしたが、なんだか腹がたって、 店長にこの様に聞きましたが本当ですか？ 私は知りませんと意見を言いましたが、 (教えてくださった方は4名居ましたが聞いたことは伝えていいと言われました) 言っていません。 知りませんの一点張りでした。 そもそも、社員さんに、分からないものは後回しで分かるものからして行って、後で分からないものは聞いてください。と言われていて、そうしているし、私の行動みていってる訳でもなくて、ただ陰口をいっているみたいです。シフトに関することも面接時に土日は出勤できないと伝えて、受かっているのに、出れるって言ってましたよね？と言われ、これでは認められないとか、もう話になりません。全部納得いきません。
回答終了
休みしました。行こうと思うと吐き気等あり、1週間お休みしました。その際に心療内科にかかりうつの診断書を頂きました。 病院の待ち時間に職場が連絡があり、今後どうするのかと聞かれ、事情を説明しできたら年内で退職をしたいと申し出ました。 そんなのわがままだとか、体調崩しても人がいないシフトのところは出勤しなさいと言われましたが、体調悪いので難しいですと答えると、社長に話して出るとこ出ますと言われ電話を切られました。その時に心療内科に行ってるということは傷病手当を貰おうとしてるのか？と言われてそれとこれとは話しが違うからやれないと言われました。 結局、その日の夕方に再度連絡があり、本日付で退職と言われました。書類を送るので記載して保険証を返却しろと… 私は年内と伝えたのに、何故今日なんですか？と尋ねると今日退職の意思表明したのだから今日付けでいいと、年内出勤するわけでもないし、傷病手当の書類は書かないと言われました。確かにその日付けの退職になると傷病手当の対象にならないのできっと申請できないように、今日付けでと言ってきたのかと思いました。翌日、荷物と一緒に会社の退職届が入っていました。退職日記載するところがありこちらで書くのですが、言われた退職日を書かなくてはいけないのでしょうか？それとも年内希望と伝えたので31日付で記載して問題ないのでしょうか？友人には別途手紙に傷病手当の協力をお願いします、協力できない場合は労働基準監督署に相談しますと書いておけば大丈夫と言われましたが、そのようにして問題ないでしょうか？私も生活がありますので、診断書が出た日から傷病手当を申請したいのです。 詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いします。
仕事は販売職でシフト制のため、平日休みがほとんどでした。 私は学生時代から内科系の慢性持病が複数あり、定期的にかかりつけの大学病院に行って診察と薬の処方を受けなければ行けない状態です。 (ただ薬をしっかり飲んでいれば日常生活に支障はありません) そこで今までシフト制の仕事しかしてこなかったので、わりとすんなり平日のお休みはとれていて病院通いができていたんですが、土日休みの仕事になったときにこのような事情で平日にお休みは貰えるものなのか不安に思っています。 ・病院にいく頻度は2,3ヵ月に１度 ・1度に2科かかっており、病院の日は検査や診察の待ち時間、薬をもらうなどしてると１日かかる ・担当医やかかる科の事情で基本的に水曜日にしか予約できない また、病院の変更もできない 病院通いがこのような状況です。 もちろん転職先の企業の状況や上司によるとはおもうので、なんとも言えない部分の方が大きいと思いますが、土日休みの仕事をしていて定期的に病院通いをしている、また身近にそんな人がいる方、 聞いた話でも経験談でも参考までに教えて頂けたら幸いです。
かります… 診察が済み、会計窓口で名前を呼ばるのを待っていた時なんですが、毎回フルネームでマイクを通して呼ばれるのですがその日は（その事務員だけが）苗字でマイクなしで呼ばました。 総合病院なので人も多く周りの音も騒がしいので、よく聞こえず。 苗字だけなので私が呼ばれているとも分からずです… あまりに待ち時間が長いので窓口へ行けば、ずっと呼んでいたらしく、いきなり私の名前を指し、「下の名前何で読むんです？読めません。フリガナ打ってくれません？」とボールペンを投げ出され言われました。 名前の読みは二通りですが、絶対に読めない漢字ではありません。 読めなかった事に対しては、仕方ないと思いました。 ですが事務員の言動にイラッときました… その時は言われるがまま、フリガナを書いて帰りましたが、今ふと思い出し物凄く腹が立ちます。 結構よくあることですか？ 私の器が小さすぎるんですかね…
やることがありません。というか何もしてはいけません。お客様ご案内用の地図など読んでいても怒られます。顔を上げていないといけません。業務日誌等を書くのも同じ理由で禁止です。別の時間にやらなくてはなりません。 睡眠外来にも行きましたが、ナルコレプシーとか睡眠障害ではないそうです。普段の睡眠もきちんととれています。 普段電車とか病院の待合なんかでも、読書したりスマホいじったりしていないと立っていても眠くなってしまうので、体質なんだろうと思います。 どうしたら眠くならずにいられますか？ あんまり眠いので安全ピンで手を刺したりしていますが、もっと良い方法はないでしょうか？
月200時間までの時間外労働がOKになったようですが。
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