います 自営業をして見たい のですが。 とくに何をするか 職種は決まっていません やりたい事も見つからず 退屈な日々が嫌になり 質問しました。 僕の立場になり 皆さんならどうしますか 具体的なアドバイス お願いします 例として↓ 何かの資格をとる その資格の使い道 副業とかなどなど いろいろなアドバイス よろしくお願いします。
解決済み
のみなのですが今後産廃の中間処理を行うとなった場合処理を行う建物(?)が必要になるかと思いますがそれ について詳しく書いてあるサイトなどはありますでしょうか? また「焼却、破砕、脱水、中和等」とありますがこれは1つ(例えば破砕のみ)処理を行う施設となっていればいいのでしょうか?それとも焼却、破砕、脱水、中和等すべてをできなければダメなのでしょうか? 県のHPを見たり、調べてはみたもののいまいちよくわからなかったので詳細を知りたく質問させていただきました。
の処理をした物は、何に分類されますか?
棄物の運搬収集処理を行っているのですが、解体工事業を請け負うこともあり、鳶・土工事業の建設業許可もあります。私は現在は営業職として働いていますが、以前は同じ会社の重機のオペレーターをやっており、建築物の解体工事もやっていました。 そこで質問なのですが、自分自身のレベルアップのため、土木と建築の施工管理技士の免許を習得しようと思うのですが、土木施工管理技士で受験する場合の工事種別がなんなのかわかりません。河川・道路・海岸・砂防・・・といろいろありますがどれに当たるのかわかりませんので教えてください。 運搬収集は土木建築問わずに行っていますが、解体工事を請け負うのは建築しかありません。 よろしくお願いします。
れも中古車ですが購入するお金もためました。家族が食べていければいいと思っていますが、営業方法として知恵を貸して下さい。
ノウハウがあれば、独立してもやっていけるものでしょうか? たとえば、自分は、建設会社で、経営事項審査~許可申請、入札事務をほぼ一人でやっています。産業廃棄物の収集運搬業の許可も。(処分業はかなりコツがいるので、先生に任せています)このスキルを代表とした場合とかでは、どうですか? 甘いですか?
れらの仕事をされていた方、廃棄物に詳しい方もよろしくお願い致します。 ①あなたは廃棄物処理のどの部 分を担当されていますか?(廃棄物回収、廃棄物配達、中間処理、最終処理、専門家、政治家、弁護士等) ②あまり知られていない、意外な、量の多い廃棄物は何でしょうか? ③特に処理が難しい廃棄物は何でしょうか?複数教えて頂けるとありがたいです。 ④トラブルを起こしやすい廃棄物は何でしょうか?
。 経験あるかた大変さ教えてもらえませんか?
を見かけるのですが、 ドライバーさんは産業廃棄物等の資格を持ってないとダメなのでしょうか? 何方か教えて下さいm(__)m 宜しくお願いします。
おります。 まだ勤めて1年未満ですが現場の管理や事務全般を任される主任をやっております。 日常的に社長から暴言、恫喝は受けていましたが、今日初めて身体的な暴行を受けました。 具体的には書類作成の内容不足(実害ナシ)について激しく叱責(罵倒)を受け、椅子越しに蹴られ、その流れから頭を上からおもいっきり平手で殴られ、服を掴まれ振り回されました。 外傷はとくにありませんが引っ張られたTシャツが破けるほど強く振り回されました。 私がそれらの行為に意を唱えると、お前みたいな無能はいらねえ!帰れ!と連呼されました。 他の社員達もいる中で、そのような事をされ納得がいきません。 私は過去のトラブルから、中度の双極性障害とそれに付随するパニック症の診断を受けており、その事は社長にも伝えておりますが、「そんなものは根性、気持ちの問題」と切り捨てられています。 そのため怒鳴られたり、矢継ぎ早に物事を言われると、頭が真っ白になり、ミスを起こしたり、物事を順序立てし、うまく処理することができません。 弊社はとてもブラック企業で他にも問題があります。 ・PC作業にて、不慣れなデータ入力作業で、2回目にデータ入力ミス(実損、実害ナシ)を犯し、それに対して、社長から始末書を書かされた上で、同様のミスをした場合、10万円の罰金を社長に払う趣旨の誓約書を書くように強要→実行 ・丸ノコ(デンノコ)、グラインダーが無資格にも関わらず、作業の強要→実行 ・フォークリフトが必須な処分場にも関わらず、フォークリフトの免許がない社員に対して、処分場に行くように指示するように強要→実行 ・排出事業者から依頼を受けた産業廃棄物を自社から排出された産廃ゴミとして処理するよう強要→慢性的に実行 ・解体施工技師は本来、3年半の実務経験がなければ受講資格がないのにも関わらず、経歴を偽装して試験を受けるように強要→未実行 (社長本人は実務経験8年の経歴を偽装して申請し、既に許可を取得) ・雇用契約書ナシ ・有給ナシ ・盛り場での暴行、傷害→未逮捕 以上、とりあえず思いつくことは記載しましたが、まだまだブラックな言動、行為はあります。 昨今の産廃業に関わらず、社会のコンプライアンスの厳しさからは、とても考えられないような事ばかりです。 明日、再度、社長と話し合いの場を設けてもらうように伝えましたが、このまま続けていく事は精神的に難しいと思っております。 心配なのは、仮にパワハラや暴行で訴えを起こした場合、今まで私にかかった資格等の費用を返還するように求められたり、虚偽の産廃処理(強要を受けて)をしたことについて、私自身が責任を問われないかが不安です。 アドバイス等頂けると幸いです。
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