情があるんだとは思いますが、私は、正直「え!?」ってあまりいい気持ちはしませんでした。
回答終了
8ヵ月も末で、 産休は今月末あたりからになりますが、年度末なので数日延長して今月いっぱいで退職します。 理由は 本日育休がとることができないとの返事をいただいたので不本意ではありますが決意しました。 この場合、退職願はどのように書いたらいいでしょうか? 自己都合ではなく特定離職?とかにしていただきたいと思っています。 一身上の都合… と書くべきなのでしょうか? 出産目前にして保険証も切り替えになるので不安ばかりです。
解決済み
す。でも今の会社は産休育休は最長1年です。 退職してしまってはもらえないお金(〜給付金等)がたくさんあると思います。 かと言って産休育休をもらって復帰せずに辞めるのは道徳的によくないですよね。 どう思いますか?どんな選択肢がありますか?
わりも今はないため職場にはまだ伝えていません。 予定日は7月で6月産前休業、9月産後休業を取得できます。 今の職場は昨年の1月に入社し、1年経過していれば産休、育休取得可能なので時期としては問題ないです。 ただ、主人が転勤族で1~3年での移動がほとんどです。 面接の際にそれはお伝え済でご理解のもと正社員として雇ってくださいました。 来年今の土地に居るかどうか分かりません。 転勤が決まるのは毎年11月頃です。 なので、産後休業まで一旦取得したいという旨を伝え、育休に関しては来年転勤があるかどうかが分かってから取得するかどうか決めたいとお伝えする予定です。 産休前の退職も考えましたが、転勤が決まってない状態で辞めるのは勿体なく、今は考えていません。 難しい条件の中雇ってくださったので、なるべくご迷惑はおかけしたくないのですが、こちらも転勤族で妊活のタイミングが難しいなかでの嬉しい嬉しい妊娠なので、穏便にと思っております。 上記の通りお伝えしていいものか、、 他に良い解決策がありましたら、お優しい方回答よろしくお願いいたします。
が多い職場なので、産休、育休の制度は、法律通り取得できます。 年明けに出産予定なのですが、出産予定の2 ヶ月前から外国籍の主人の国に移住します。日本への帰国は、一時帰国として来年末ぐらいになるかと思います。 移住になるので、もちろん今私の住んでる自治体には海外転出の届け出を出し、税金など支払わなくていいようにしてもらいます。 この場合、①海外転出の届け出を出す時点で、現在の雇用が維持されるのか?(一般的に) ②雇用が維持される場合、育休後に退職する旨は、産休前に申請するべきか。 子供が生まれてからはお金がかかるので、もらえるものは貰っておきたい。という考えのもとです。②が不可能な場合は、12月中旬付けの退職にし、賞与はいただいて退職しようと思っております。 どなたかご存知の方、宜しくお願いします。
前42日休業は10/20付近からになります。 現在旦那とA市でアパート生活をしていますが 私の実家は高速で片道3時間かかる県外にあり、 隣の市であるB市の旦那の実家へは 姑さんの希望で、自分が姑と暮らしたことがないので 将来嫁ができても一緒に住む気はないと言われており、 また、職場も早く復帰するよう煽られるばかりで 仕事に早く戻らねばならないプレッシャーを感じながら 育児をするのも酷なために 家族会議の結果、仕事をやめて産後落ち着くまでは 県外にある私の実家に住みながらが決まりました。 42日前以内に退職した場合は出産手当が受けられるとのことで、 それを希望しているのですが、 ①産休期間、産前も産後も両方手当はもらえますか? その手続きは会社にやってもらえばいいのでしょうか? それとも自分で保険会社等に問い合わせればよいのでしょうか。 ②産休期間の保険料等の支払いは退職しても免除されますか? 免除される場合は退職する職場でお願いすればいいのでしょうか? ③保険証は会社に返さねばならないと思うのですが 返却後に保険証がない間はどうすればよいのでしょうか? 調べてはいますが、わからないことだらけなので 教えていただけらら嬉しいです。
で自分がやることはありますか? 前々から会社には産休を取りたい旨を伝えてあるのですが、伝えてから何も音沙汰がないので今日何かやることはあるか聞いたところ、「会計事務所の方に聞いたらやってくれるって言ってたので大丈夫だとおもいます。」と言われました。 私の務める職場は個人でやっている小さなパン屋さんなので給料や有給といったことは会計事務所の方にお願いして全部やって貰ってるそうです。 なので店長に聞いてもよく分からないと言った感じでした。 私も自分で調べたりしましたが恥ずかしながら難しくて理解できませんでした^^; とりあえずやってくれるって言っているので私は何もしなくていいのでしょうか? また、産休取得中の今後の流れなど分かりやすく教えて頂けるど有難いです。ちなみに産休終了と同時に退職する予定です。 回答よろしくお願いします!
理由でお辞めになりましたか? 途中で退職した場合は産休の間に頂いた給料はどうしたらいいでしょうか(>_<)?
ら 仕事復帰の予定でした 嫁ぎ先が自営で漁業をしているのですが 先週従業員が体を壊してしまい 離職してしまいました そこで義両親から 仕事をやめて、家事と育児に専念して欲しい といわれました そのことを上司に相談し退職の意向を 伝えたいと思うのですが 直属の上司とは誰をさすのでしょうか ユニットケアをしていますが 主任、課長と役職があります ちなみに従業員がいるが体調が優れない ということを相談していたのは課長です いま産休中なので相談のタイミングについても アドバイスいただけたら嬉しいです 回答お待ちしております
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