りましたー」と言われただけで書類等も何も無く、産休前の有給消化で私は既に休みに入っている為、本当に産休育休取得できるのか不安です。 8月前半に有給消化の休暇が終わり産休に入ります。 初めての事なので、産休育休入る前に従業員側(私)がするべき必要な手続きなど教えていただけると助かります。
回答終了
す。子供が欲しいので、産休育休がある病院に転職しました。私の考えとしては1年働いて、2年目あたりから妊活することを考えています。しかし現在産休を取っている事務員は歴が長い方で、時短をしている事務員も副主任で、事務長からは「大体一通りできるのは3年だから3年は頑張って欲しいね。」と言われました。その意味は、辞めずに最低でも3年働け！なのか子供のこと考えずとりあえず3年頑張れ！なのかわからないですけど、1年働いたあと産休育休取るのはどうなんですかね。一緒に働く側として。 育休取った後でも保育園やらなんやらで時短や途中で帰る可能性だってあるわけですから、教えてる側としてはいい気はしないですよね。 まあでも既婚でいつかは子供ができるとわかった上で雇ってくれたんだと思ってますけども、、、、 色んな立場からの意見が聞きたいです。
解決済み
4年4月から産休と育休取得予定です！ 今は副業で配信(ライバー)をしていて 2023年分の収入は 2024年3月までに青色で確定申告します！ A社は副業ok 2024年なんですが 産休前の3月までは 今まで通りA社と副業の Wワーク予定ですが 4月からA社で産休、育休を 取得する場合 副業のライバーはやめた方が いいですか？ 副業していい場合 労働時間や収入に 決まりなどあるのでしょうか？
んを産みました。 今は私だけ退院して赤ちゃんはNICUにあと3.4ヶ月 入院しています。 Q.私が産休終わってから職場復帰で2ヶ月働いて 赤ちゃんが退院後に育休は取得できるのでしょうか？
年以上働いていたら取れるものなのでしょうか？ 同じ勤務する保育士なのですが、正直理由の言えない長期休暇をする、出来がかなり悪くて左遷状態、周りからも嫌われているのですが本人のメンタルがとても強いのでまだまだ働くとのこと。。。 結婚されていて子どもはいないようですが「子どもができたら産休取って日勤出勤に変えてもらう」そんな事を夢のように語っていました(ー ー;) その際、勤務時間少ないのに産休って取れるのかなってふと思ったのですが実際どうなのでしょうか？？？
職中なのですが、 転職するとしたら将来を見据えて産休育休取得可能な所で パートか正社員で探しております。 求人に産休育休と記載がないところは、 仕事復帰ができず、手当もないということなんでしょうか？？ 取得不可の場合と取得可能の会社の違いを教えていただけると助かります。 ※ネットで調べましたが、いまいち理解できずにいます。 世間知らずな質問すみません。
。予定日は12/4なので単純に計算すると産休は10/24からだそうです。 育休手当は6ヶ月分の給与から算出するとみましたがこの場合5ヶ月24日で足りません。 この場合、第一子産休前の1ヶ月分と5/1〜9/30までで算出されますか？ 復帰後の方が給与が高くなるためできれば5/1〜10/31まで働いて6ヶ月分取りたいところです。 教えていただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
になることもあるようですが、"入社1年未満かどうかは申出時点で判断"とはどういうことでしょうか？ また、実際パート職で産休・育休は取得可能なのでしょうか…。辞めさせられたり、代わりに入る職員がいるから席がない等あるのではないかと不安です。
一般的なんでしょうか？
としたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、 皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか？？ 面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。 現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。
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