社の給料締日毎月20日 上記の条件の中、産休に入ったのですが、後日、会社から【4月給料締日が20日である為、17日〜20日の3日間は有休消化扱いにしている。そちらの方が、質問主にとっても都合が良い】と連絡がありました。 ちなみに4月分給料を確認したところ、満額振り込まれていました。 すぐに確認の為、会社に連絡したのですが、担当責任者が不在の為、詳しい理由が聞けませんでした。 制度に関して詳しい方、産休開始日は正しいはずなのに、有給消化扱いされて、かつ、私にとって都合が良い理由がよく分かりません…教えて頂けると助かります。
解決済み
、給料も変わるし、時間も指定できない それでもよかったら、戻ってきていいよっと 言われました。 あま りの変わりように、戻る事ができません。そんな事あるのでしょうか、法律とかで、ダメな事とかないのでしょうか？
回答終了
る給料の基本給が1万4千円下がっていました。（8月15日に貰える給料は前の月の7月分になります）これは普通なのでしょうか？
少し減ったりするのですか？ それとも全額ですか？もちろんひとや会社によるかもしれませんが、、、
れるということなのでしょうか？ ネットで調べてもなかなかややこしくて理解が出来ませんでした。 無知の私にどうか教えてください。
だまだ赤ちゃんが下りてきてないのもあり 4月30日まで働き5月1日から産休に入りました。給料が15日締めの月末払いで3月16日～4月15日までの4月の給料は月末でいただきましたが4月16日～4月30日まで働いた分は5月1日から産休に入ったのでその分は5月の給料としては産休に入ってるので支給なしになるのでしょうか？ちなみに私は扶養内パートで雇用保険にも入っていません
たのですが、復職後にはじめての給料明細をもらったら有給の数が４０日になっておりました。 育休産休は、トータルで２年です。 お休みしてる間も有給は増えるのですか？ わかる方教えていただきたいです。
育休明けすぐに(１か月程度)第２子の産休に入る予定です。 そこで質問なんですが ①すぐに産休入る場合そのまま育休が伸ばされるのか復職するのか。 ②普通産休時は給料がでると思いますが育休が伸ばされた場合でももらえるでしょうか。 会社によって違うと思いますが回答お願いします。
ています。 院長に聞いたところ、産休は無いと言われました。 ですが労働している女性は必ず受けられる権 利だと知人から伺いました。 そこで、産休は無い。と言われた方でも 産休が取れた方いらっしゃいますか？ 参考までにお願い致します。
と給料は減るからと不満があるようですが、どう思われますか？ 私は、時短でも働けるだけいいと思うのですが。 10年くらい前は時短で働ける。なんてなく産休や育休を頑張ってとってそのまま退職が 当たり前でしたので、今は十分優遇されていると思うのですが。
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