、産休より7営業日早く年次有給休暇を取得したい旨を伝えたところ、少し渋い顔で、「係長と相談の上、決定 するように」という話になりました。 その後、係長に相談したところ、快諾されたので課長には口頭で伝えることなく、システム上で年次有給休暇の取得申請をしました。申請から1週間近く経ちますが、課長の決裁が下りません。 繁忙期ではありますが、他の方の申請は確実に毎日決裁されています。そのため、課長が見落としているという可能性は低いです。 産休前の年次有給休暇取得開始日まであと1週間と迫っています。 課長に口頭で伝える前にシステム上の申請をしたことで課長の機嫌を損ねたものと考えています。 そこで、来週の早々に決裁していただくように課長にお願いしようかと思いますが、どのように話を進めていくべきでしょうか。それとも、そもそも年次有給休暇取得の取消をする方向に切り替えた方がよいでしょうか。 みなさまのお考えを教えていただけるとありがたいです。
解決済み
ます。九月十日から産休ですか、九月一日から十日まで、休みは何回あるものでしょうか? ないんでしょうか?くだらない質問ですいません。
を2018年9月26日に出産しました。 2018年8月15日〜2019年9月27日まで産休育休を取得しました。 そして、今年の8月に有休を取ろうとすると、 「有休が無いみたいだから取れないね。消えてる。産休育休で休んでたからじゃない。」 と言われて納得出来ず… ネットで調べると、「産休育休は出勤したとみなす」と法律ではなっているとの事で、不思議に思って質問させて頂きました。 ちなみに、産休に入る前に「現時点で持っている有休消えるから」と有休消費の書類を書いたら、「人事労務課からダメと言われて提出出来ない」と言われて拒否されました。それも不思議に思ってます。
ます。職場の同僚達は、毎月1日か2日は有休消化のためにつけてもらっていますが私には有休が全く付けられていません。上司に聞くと、私は今月で産休・育休に入るから休めるから。ほかの人は産休とか取れないんだから有休消化するのは当たり前と返答がありました。 やっぱり産休・育休とることになってたら、有休消化何て出来ないですよね...
されていました。 今年の11月で、その20日は消えると思いますが、その前に使うことは出来ますか? 店長曰く、復職後も何ヶ月か?半年か?仕事しないと有休使えないと聞いていますが、復職後から何ヶ月後から、使えるようになりますか?
回答終了
してから産休に入りたいと思ってました。 しかし、それを上に伝えると、先に産休に入った○○さんは有給15日残してるからABCさんだけ全部消化させることはできない。同じ15日は残してって言われました。 先に入った方は自分の意思で15日残して入ってるのにそれと同じにしろというのはおかしくないですか?これはパワハラに入りませんか? とりあえず、雇われている身なので了承はしましたが納得できません。
員として働いており、 今週末から有休・産休に入る7ヶ月妊婦です。 現在は、課長職に就いています。 メインの仕事は営業のアシスタント業務で 主に飲食店等の店舗の新装・改装工事の見積を行っています。 私が作成した工事見積を営業が漏れや間違いがないか最終チェックし 顧客に提出するという様な流れです。 ことの発端は、下記の通りです。 契約後、工事が始まる前の社内打合せで 見積に漏れがある事が発覚し、 私は上司(A部長)に謝罪・報告しました。 その時のA部長の返答は、なんとかなるから大丈夫との事で 別のB部長にも謝罪・報告しましたが、 営業担当が私から受け取った時点で全責任は営業にあるのだから 事務員の私は心配する事はないと言われました。 A部長から社長に報告がいっているとのだと思っていましたが、 実際には社長には報告しておらず隠蔽しようとしており、 それが工事終わりかけの最近発覚しました。 その事がきっかけでここ3週間程 私も社長室に呼ばれ、下記の事を言われております。 ・他の会社は、まずは上司に報告し上司が上にと組織の流れがあるかも知れないが、 A部長は頼りないのだから、上司をあてにせず、直接社長に報告しにくるべき ・業者への支払いをA部長と私で責任持って支払え ・事務員の仕事の範疇を超えて、工事の利益も全てあなたが把握しろ それが出来ないのなら辞めてもらって構わないし 他の会社に行っても雇って貰えない ・A部長のせいであなたの11年のキャリアと信頼はガタ落ち ・見積漏れを攻めているのでは無い 上司を越えて報告をしなかった事に腹が立つ その事について始末書を出せ ・昇給もボーナスも給料も払いたくない (実際に昇給とボーナスは、無しになりました) 主に「A部長が社長に報告しにいかない様な人間なのだから そういう人だと事前に私が判断し、私から報告しなかった」という事が不満な様で始末書を提出しました。 見積の漏れがあった事は、もちろん私が悪いと思いますが A部長が社長に報告しなかった事は、A部長の責任であって そういう人間性だと見抜き、私が社長に報告するというのは 無理があるだろうと思ってしまい、素直に反省できません。 私の仕事の範疇を超えて責任を取れと言われるのなら 育休後の復帰も難しいものがあるなと思ってしまいます。 これとは別にあと3日で有休に入るので、 先週末にお世話になった取引先へ 育休の挨拶と引き継ぎについてのメールを送りました。 この事も不満な様で あんなメールを送ったら、もし私が取引先からお祝いを貰った場合、 会社側も何かしないといけないという事が面倒だと言われました。 事前にメールの文章と誰に送るかを報告して欲しかったとの事です。 事前に会社に報告が必要だという事が私は全く考えておらず、 そこは、私が悪かったと思います。 毎日、同じ様な事を怒鳴り散らされ吊し上げにあっています。 私の部下にも私の事を色々言っている様で 「将来の自分が先輩みたいになると考えたら続けられる自信がない」と言っていました。 私も悪い部分はあると思いますが、全てが悪いと思えず、 高卒からこの会社でしか働いた事がなく、 こんな私が他の会社で育児をしながら働けるのかという不安もあります。 やはり、社長が言う様に私が悪いのでしょうか。 宜しくお願い致します。
ました。 8月から産休に入るのですが、もしも2023年4月に復帰する場合、この現在ある有休20日は使わないでお休みに入った場合復帰する2023年4月には消滅してしまうということでしょうか? 有休は付与された日から2年で消えると聞いたことがあるので、それならば全部使い切ってお休みに入った方がお得ではありますよね?
月の給与は5月末に支給であってますか? 5月25日に振込はされてましたが、 1万未満でした。 4月の給与支給時に2ヶ月分の健康保険料が引かれてました。(3,4月分)
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