ていたことを教えてください。 既婚OLが出産します。産前は産休、産後は2年間?4年?育休で、産後は会社には挨拶や手続きに行くのでしょうが、上記の手当てをもらえるだけもらい、仕事には一度も復帰することなく退職するのは「アリ」なのでしょうか? 同僚のOLから見たらどうなのでしょうか?
回答終了
になってる物) その際に、直属の上司に渡すべきか、それとも包装を破いて皆んなが取りやすいカウンターに置いて置くべきでしょうか? (上司は会議などでいない事が多いです) 退職された方の菓子折りはカウンターに手紙と共に置かれているので、自分で包装を破いて開封したのか、それとも受け取った上司などが置いたのかどうか分からなくて…。 ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
しまい、退院の翌日出産になったので職場の方々に挨拶できないままの産休になってしまいました。 産後、1ヶ月検診も終わり、少し落ちついたので、お菓子をもって挨拶に行こうと思うのですが、赤ちゃんも一緒に顔見せにいったほうがいいでしょうか? 職場の方は抱っこしたいと言ってくださるのですが、コロナのことや、職場が病院ということもあり、顔見せしたい気持ちはあるのですが、心配もあります。 連れていかないのは非常識ではないか皆さんのご意見、ぜひ参考にさせてください。
。 退職者には病棟からお金を集めてみんなでプレゼントを渡すのですが今回は産休なのでやりたいなら個人で…と言うことになったそうです。 今までも何人か産休に入った方々がいますが私が入社間もなかったのもありそこまで関わることがなかったため挨拶だけでプレゼントは渡しませんでした。 ただ今回産休に入られる方は結構お世話になった方です。 こういう場合ってプレゼントはどうしたらいいのでしょうか? 渡した方がいいですか? それとも退職ではないので無しでもいいのでしょうか?
前から腰痛が酷く、切迫流産と診断され、1度入院していて、3月から6月までは1ヶ月休職→2.3日働いて腰痛が悪化→また1ヶ月休職、7月から産休に入る直前までは診断書を毎月貰い、1回も会社には行かず休職していました。しかし来週末から産休に入るのでせめて挨拶にだけは行った方がいいかなと思っています。でも実母からは生まれてからにでも行った方がいいと言われています。病院の先生からもなるべく無理せずお産までは安静にするように言われていて今住んでいる家から職場までは片道50分はかかるのでとても悩んでいます。育休明けはまた復職したいと考えていますが私は派遣なので今の家から近く尚且つパートでも大丈夫なとこにしていただけるなら続けたいと思っています。今の職場にはもう戻らないかもしれないので挨拶はしたいのですが体調が悪く休みがちになった時に部署異動したので特に仲良くしていただいた同僚がいるわけでも上司がいるわけでもないです。来週末挨拶には行くべきでしょうか?回答よろしくお願いします。
を言いました。 個別では返事返ってきますが、グループ内ではゼロです。若手ばっかりなのに、とさすがにち ょっとショックでした。 旦那に見せたら『長!厚がすごい。読んでうざい。』とまで言われてしまいました。長文ラインってうっとーしーですか?私は必ず返すので、なんとも思いませんでした。
のですが、彼女が持っているお客を全部6月までに引き継ぐ予定ですが、正直しんどいです… OJTというかただの引き継ぎ…
婦です。 会社員として働き、産休+育児休暇(一年)をもらい2011年に職場に復帰予定です。 あと数日で産休…だったのですが、ひどい不眠症と吐き気、軽度の切迫早産になり1週間入院となりました。このまま入院→産休→育児休暇に入ってしまいます。 急な入院だったため、引継が完了していない状況です。上司は退院日(翌日から産休)に出社してほしいとの事でした。 職場にも予定より早く休みに入って、とても迷惑をかけているのは重々承知しています。 こういう場合、①職場への挨拶 ②仕事の引継 ③デスク等の片付け 等はどんな方法、タイミングで行うのがベストでしょうか? 是非アドバイスをお願いします。
? 当人のデスクトップから誰にも全く引き継がれていない情報と、間違った業務ルールのメモがわんさか出て来ました。 普段から指示された業務を無視したり、指導しても報告と情報共有をしない、4回是正を要求したにも関わらず、昨日言ったこと(社内全員聞いてる)さえも「言ってない」と言い張るくらいに自身の発言に責任をもたない等問題をかかえていたため、 産休後も仕事復帰を熱望したので、仕事を続けたいなら期日までに改善を戒告として要求しました。 それでも改善されなかったので、仕事を減らす戒告処分を通告すると「改善するから仕事は減らさないで」と拒否し、いつ改善するの?いや改善します!の押し問答で処分さえ受け入れませんでした。 育児給付金の申請を言われていて、申請に必要な面談というもので「引き継ぎをしっかり行う」と当人が言ったにもかかわらず、 取り引き先の営業担当が変更になったメモ、お客様の書類送付先に別の場所がある指定のメモ、当社営業やお客様から今回限りの指示を次回以降も同様作業にするメモ、業務ルール変更の理由は誰も説明してないのに間違った理由を勝手につけていたメモ等のまとめ情報が出て来ました。 営業担当が変更になったことは、取引先から説明したよ!と強く言われていましたが、ここで情報が止まっていたとは… 当社の信頼に関わる行為です。 産休中なんですが、解雇できるんでしょうか? ちなみに社会保険に関わるので出産したら報告へ会社するよう口頭説明と紙で渡しましたが、産休前日の挨拶で「仕事復帰する前に連絡しますね」と言われたので、出産の報告しないんじゃないかな、と思ってます。
とお洋服2着頂きました。 1000円ぐらいのお菓子をお礼としてお渡ししようと思っていましたが、会社で産休入りのご挨拶にお菓子を配ることを考えたらお菓子以外の方がいいのかも…?と思えてきました。 洗濯洗剤とか食器用洗剤とかなら実用的だし、良いかなぁと思いましたが…これから探すのであるかどうかはおいておいて1000〜1500円くらいで、洗剤類はアリでしょうか? 物が物だから安すぎますかね…?
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