す。 産休中は6割お給料を頂いているのですが、 社会保険料が引かれていること気づきました。 勉強不足で産休育休中に保険料が免除されることをここ最近知りました。 どうやら産休期間中に申請をしなければならないのですね。 そこで質問なのですが ①この申請は会社ではなく個人で行わなければならなかったのでしょうか? ②会社が行わなければならなかった場合、返金してもらうことは可能なのでしょうか? どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
休に入ることができます。 ・3月1日から有休消化、3/20から産休に入る ・3月は働いて4月1日から産休に入る どちらの方が 多くお金をもらえますか? 月給は総支給20万くらいです。 ちなみにボーナスは7月です。 特に変わらないのであれば3月から入りたいのですが、 3月まるまるお給料をもらえるのであれば、 体調によっては4月まで働いてもいいかなと考えています。
に復帰し、2024年の3月にボーナスを支給されましたが、産休育休前より半分以下になっておりました。このボーナスは臨時のボーナスであり、査定方法などの説明はありません。 復帰当初からフルタイムで働いており、仕事量に関しても他の人と変わりなくこなして成果を出しております。 会社の業績が悪く、他の人のボーナスも下がっている、という状況ではなく、むしろ業績は上がっています。また、設立当初からこの臨時ボーナスが支払われなかったことはありません。 この対応は会社として問題はないのでしょうか?
回答終了
その分のボーナスは12月支給・10月〜翌年3月分は6月に支給といった流れになってます。 上記のルールの上で、例えば4月〜9月の査定期間内は100%出勤していたが11月から産休や育休になったとか、病気などにより休職になってしまった場合はボーナスの支給はどうなるのでしょうか? それは自分の会社に聞けと言われればその通りなんですが、もしそういう事を経験されていれば経験談を、あるいは法律上や一般的にはどう処理されるのかご存じであればご教授いただければ幸いです。
10月からなので、1〜9月分は働いています。 1〜9月分と6月のボーナスで見積もりするんだと思うのですが、12月のボーナスはどのように捉えたらいいのでしょうか? 自分で調べたところ、12月のボーナス分は100%支給になるので、ふるさと納税は1〜9と2回分のボーナスになりますか? すいませんがよろしくお願いします。
に入り、一年間育休をとった場合本年12月と来年6月のボーナスはもらえるのでしょうか。
教えてください。 給与規定に6/1、12/1に在職している人は期末手当を支給すると書いています。 11/28から産休で、この場合冬と夏のボーナスは入るのでしょうか? ちなみに例として10月中旬から産休に入った人は12月満額もらえました。 2月から産休で3月に出産した人は6月のボーナスを減額でもらえました。
れてました。8.75は8日となんですか?
給料に影響しないんでしょうか?
したら教えてください。
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