別の売場で関わりない、会わないような社員への転勤祝い、産休祝い、香典、その他プレゼントなど 直属上司から事前に相談なく突然○○円と言われ徴収されます。 はじめは1000円以下なので良いと思ってましたが社員は転勤が多い会社でもあるので 頻繁に徴収があることにモヤモヤしてきます。塵積で金額も多くなってます。 今まで働いた場所ではここまでの事はなかったので普通がわからなくなってます。
回答終了
すが、良い案が浮かばず困っています。 (上司:男と私の連名で三千円~五千円くらい) 産休・育休明けは同じ部署に配属できないかもなので、お餞別も兼ねてです。 花束やお菓子など残らないものより、残る物でなにか良い品はありますでしょうか? 私自身も今の部署に4月に配属になったばかりで、好みについてはあまり把握できていない状態です(-.-;) 妊婦さんなのでどうしても、赤ちゃん用品に目がいってしまうのですが、彼女自身へのプレゼントでお願いします。 皆さんのお知恵を貸して下さい。よろしくお願いしますm(__)m
解決済み
私(25歳、独身)はその社員(30歳)を最初の頃から、産休直前までは尊敬してました。 プライベートな相談を する程、信頼もしてました。 しかし、産休に入る数ヶ月前から変わりました。 妊娠を知らされた時は、おめでたい事ですし、尊敬してる人だったので尚更嬉しく思いました。 仕事が出来る人だったので、いなくなる不安や淋しさはありましたが、考えないようにしました。 それからは、だいたいは立ち仕事ですが、なるべく座って出来るようにしたり、高い位置の物は他の人が取るなど、その他基本的な配慮は皆でしていたつもりです。 日が経つにつれ、段々と横柄になってきました。 ミスをしても謝らないし、最悪人のせいにする、人のミスには必要以上に厳しい、人に仕事を押し付ける、ごめんやありがとうはなし。 仕事量も減って早く帰れるはずなのに、毎日上司に色々と愚痴って(無駄話をして)無駄に残る。 しかも声でかいから耳障り。 その他諸々 見本のような妊婦様になりました。 私の思い過ごしかと思い、後からそれとなく周りに聞いたら、聞いた人皆ストレスだったみたいです。もう一緒に働きたくはないと。 それくらい強烈でした。 私は最後の一ヶ月は極力関わらないようにしました。 送別会も行きませんでした。気持ちのこもっていない、形ばかりのプレゼントは皆であげました。 産休明けはその人の家の近くの部署になるだろうと皆考え、てっきり戻らないと思ってました。 しかし、今月初め、来月からこちらの部署に復帰すると会社に連絡がありました。 しかもまた半年後に出産を控えているそうです。 私は妊娠した事はありませんが、妊娠が大変な事で、余裕がなくなる事も重々承知してます。 ただ私にも私の人生がありますし、正直あの数ヶ月が再び来るかと思うと憂鬱です。 逆マタハラにはどう対応したらいいのでしょうか? どちらかが退職しない限り、解決しませんか? ちなみにあと半年でまた産休でいなくなるので、私は退職は今の所考えていません。 相手はプライドが高く、気も強い、ただ、今の職場の他の人は基本的に気が弱く、大人しい感じです。 直属の上司は男性で、面倒な事は避けたい、上司であるが故の弱い部分も自覚しており、マタハラは勿論しないし、逆にとても気を使ってました。 同じように逆マタハラ受けた方が、どう対処したのか教えて頂けると助かります。
OLです。 入社してから、仕事を教えてもらっている隣の席の方が今月いっぱいで産休に入ります。 そこで、産休に入る前に何かプレゼントを渡した方がいいでしょうか? 所属部署ではお祝いの会をして割り勘でプレゼントを渡すみたいですが、やはり指導員さんということもあり、個人的に何か渡すのが、礼儀でしょうか? 実を言うと、指導員さんはけっこう厳しい方であまり、私は好かれている気がしないので、そんな相手からプレゼントもらってもどうなのかな、と思っています(^ ^; なので、形に残るプレゼントでなければいいかと考えて、カフェインレスのお茶やお菓子、入浴剤などが良いかとおもったのですが、その方は甘いものはあまり好きではないんです、、 何かあれば教えて下さい!!
お金を出しあい、プレゼントすることになりました。 異動するAさんはBさんと仲が悪く、Bさんは、『あなたには挨拶すらしたくない』と言われ、冷戦状態でした。ですが、『色々あったけど、みんなでお金を出しあうなら、私も気持ちよく参加したい』という事でし 私も異動するAさんから理不尽な対応は受けていましたが、実質、パートナーである私が、みんなのお金を徴収し、プレゼントを用意し渡そうとしたのですが… 『Bさんもそれに参加してるなら、もらう気にもならないし、受けとりなくない。ついでに言うと、Bさんと仲良くしてるあなたも、参加してるなら、さらにいらない』 と言われ突き返されました。職場の年長者がなだめたのですが、結局プレゼントは返ってきました。 プレゼント突き返すというのは、社会人としてあり得ない事と思われますか? あまり経験がないので、割りとよくある話なのか気になり質問致しました。 異動は彼女のモラハラまがいの行動を把握した、会社の判断ですが、Bと私にハメられたと、周りには言ってると聞きました…
、昼過ぎまでの勤務を希望していたのですが フルタイムで入られていたスタッフの方が妊娠され、体調が安定しない為、その方が昼までの働き方をしたいとなり、 私が遅番の午後19時までの勤務を週3〜4日出ています 本来の希望の勤務時間と違う勤務時間で無理をして働いているという事もまあまあストレスなのと、迎えが間に合わずに延長保育料がかかることが多く、なんだかなあと思っています 今度その方が産休に入られるのですが、多分職場の皆んなで何かプレゼントを送ることになると思います 自分的にはその人の代わりにシフト埋めてあげたことでマタニティ生活にじゅうぶん貢献してあげることができたのではないかと思っているのと、 遅番の勤務をすることにより延長保育料もかかっているため、仕事関係のことでこれ以上お金を払いたくありません。 どのように言ったら円満にプレゼント不参加になることができますか?どなたかお知恵を貸してください!
ました。 3月産休に入るため贈る会?で赤ちゃん用のプレゼントとお祝い金と色紙を渡しました。 出産したら また赤ちゃん用のプレゼントとお祝い金と色紙を渡すと思うのですがなんだか馬鹿らしくなってきました。 普通かな?
小分けの物を1人ずつプレゼントする予定です。その際に新卒の方にも渡すか悩んでいます。3日程しか会わず関わりもあまりないかと思います。皆さんならどうされますか?
話になったため最後に何かプレゼントしたいのですが何が良いですか? 20歳前半の女性の方です。
間ほど前に産休の告知をし、あと3日で産休入りなのですが、送別のプレゼントをもらえる気配がありません。 私の部署は50人ほど在籍しており、毎回異動や休職の度に、1番の若手社員が本人にプレゼントのリクエストを聞き、買ってきて、50人ほどで折半するという、流れですが、休職を目の前に控え、まだリクエストを聞かれていません。 私の部署の1番の若手社員は少し抜けている子なので忘れているのかと思います。 異動の多い部署なので、今まで、私も4年間でたくさんの人を送り出し、たくさんの餞別代金を支払ってきたのに、わたしだけ貰えないのは納得いきません。 その若手社員に「送別のプレゼントってリクエスト聞かれてないけど、ないのかな?」と聞いてみようかとも思ったのですが、大人げないでしょうか。 泣き寝入りするしか仕方ないのでしょうか。
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