派遣元に入社して4か月、派遣先も同じですが2025/3月ごろまでの期間と決まっています。 私の年齢が27歳になるので1〜2年後を目安に子供が欲しいと考えています。 ただ派遣だと色々条件があるようで実際どうしたら産休をもらえるのか分かりません。 調べた範囲内だと 派遣元で一年働いている事(派遣先ではない?) 半年後に派遣先での契約終了が決まっていない事など その点を踏まえて今のうちに長期雇用してくれる派遣先に移動しようと考えていますが契約更新が基本3か月ごとなので妊娠したと伝えたら契約を切られる可能性も心配しています。 そのため正社員も探していますが難航していまして可能なら派遣で続けたいです。 派遣社員の産休、育休について取得した事がある方、または分かりやすく解説していただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
た。 これまで産休育休を取っている人はボーナスを頂けていたので私も頂けると思ったのですが、年度が変わったからと頂けませんでした 今まで育休を取っている人は年度が変わる前に産休に入った人ばかりなので頂けているのですが、年度が変わったからと私だけ頂けないことに納得がいきません。 査定期間を聞いた時に話を濁されてしまったので分かりません。 もう一度会社と話をしようとは思いますが、他の人がもらえて貰えない人がいるということはあるのでしょうか。
回答終了
た。 全員が集まっているところで発表しましたが、その時におめでとうと言われましたが、それ以降はすぐに別の会話にチェンジ、触れないように避けるようにされてるような気がしてならないです。 産休育休に対する空気は未だに冷たいのかなと感じましたが、休んで迷惑かけるので当たり前かとも思いました。
のですが、 育休 6/15〜翌年4月まで 賞与 6月末 この場合は免除になるのでしょうか? また、出産日が遅れた場合変動するのでしょうか?よろしくお願いいたします。
とった経験談などお聞かせいただければと思います。 仕事のこと(育休とって仕事のことでどんな影響があったか、例えば異動や仕事内容など) 育休とりやすい職場か 育休をとって変わったことなど何でも 特に育休をとっている間に職場で居場所なくなるかも、と妊娠に躊躇してたけど、やっぱり子どももほしくて妊娠に踏み切った方がいればお話聞かせてください
のですが、よく分からない対応をされているので質問させて下さい。 産休と育休の書類はこれだけ書けばいいと1枚書類を渡され、産休手当は12月3日から出産予定日で提出しました。 (出産は予定よりだいぶ遅れましたが何とか出産は出来ました。) 給料日は15日締めで25日で今日入っていると思っていたのですが入っておらず。 私の代わりに親が電話してくれたのですが、電話の内容としては ・職場からは産休手当は出さない ・また別の書類を保険会社に提出すればそこから振り込まれる。 との事でした。 しかし保険会社に確認したところ、普通は職場から手続きされるとの事で本人や第三者が直接手続きする必要は無いと言われました。 私が書いた書類は何だったのか。 その他に金銭的なことで言えるとしたら11月までかなり無理して働いていなのにも関わらず ・忌引がない (休んでいた分は全て有給。有給が無くなると欠席扱いで休んでいた分は給料なし) ・ボーナス、賞与もなし (これは会社にもよるそうです) なんだか悲しくなってきました。 それに育休も出ないのであれば本当に意味がわかりません。 これはどう対応すればいいのでしょうか。 ちなみに病院職です。
給と書いてました。 「育児休業の期間について、基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない」 育休中の他社の友達からは「会社から2/3くらい給料もらえる」と言っていたので⋯ うちの会社は「育休取得可能」を謳ってますが、休みは取れても給料貰えないものなのでしょうか?
年の6月頃に産休に入ってそのまま育休になるのですが、育休復帰後に今の仕事に戻れるかと考えると両立は難しいと考えたので、本来産休に入る頃の6月に仕事を退職したいと考えております。 そこで、仕事を辞めなければ国?からの手当で給料の何割かが出ると思うのですが、そのタイミングで仕事を辞めてしまえばその手当も出ないという事になるのでしょうか。 無知な質問で申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。
る予定なのですが、会社への申請はいつ頃するものなのでしょうか? 今は一緒に仕事をしている同僚や直属の上司には妊娠していることを伝えている状況です。 ただ、会社で産休育休を取る人が皆無な為、上司からも、別拠点にある部署へ手続きの仕方を聞くように言われています。 まだ安定期で無い為、尋ねるタイミングを考えているのですが、周囲に経験者がいない為、悩んでいます。 産休育休を取得された方やそういった手続きを担当されてる方、産休育休を利用したい旨を連絡するのは、いつ頃がいいのでしょうか?アドバイスいただけると助かります。
同僚がいます。 確かに産休育休、給付金をもらうことは権利ですが、それは復帰前提ですし、もし復帰できないとしたらその時点で退職するべきなのでは?と思っております。 育休延長の際も1つしか保育園を申し込まず入れなかったと言い延長になりました。 会社側も戻って来た時のために席を空けていたので、急いで補填しなければなりません。 確かに給付金は貰えるだけ貰った方がお得だとは思いますが、人間性を疑うなと思っております。 このような考えの方は結構いらっしゃるのでしょうか?
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