正規職員と変わりません。 その場合福利厚生や給料、ボーナスにどのような差がうまれるでしょうか、 詳しいかた、回答お願いします
解決済み
れだけ職場環境がいいのかなと思ってしまいます。 求人票には、雇用期間が記載されていて更新予定なしと 明記されているのですが、実際産休代替で入って そのまま続けられた方いらっしゃいますか? 産休代替でいい求人が出ても雇用期間が決まっていて 終了したらまた就職活動があるのかと思うと なかなか受ける勇気が出ません。
めたいのに なかなか決まらない仕事なのに、どうしたらいいか 合否は来週です もう一度はっきり聞いてこと断ると決めていますが… 40歳です ある会社の面接に行くと応募に書かれていない募集でした。 それは 産休のかわりの採用でした。合否はまだですが採用だと断るべきかいなか。 最近 前職では株主がかわり30%経費削減で私の業務も7月〜かわり給料にあわない仕事なので6月で辞めました。今まで扶養内でしたが6月から長期パートで保険にも加入するつもりで探していますがことごとく断られ 7月に入りまだ決まらない状態です。先日ある会社にWEB応募して通過したので面接に行きました。とても勤務したい会社なのですが、話を聞くと産休のかわりだと言うのです。戻ってくるかどうかわからず何とも言えないんです。と言うのです。戻ってきたらゴメンナサイしてもらうかもしれません。ってそのつもりでよ!!!保険のことも応募には待遇として書かれていたので聞くと それはまた担当のものに聞いてみます とにごされました。産休ってその方の急な体調の不具合以外は必ず戻るものと会社が判断して産休をとらせるのではないのですか?私はわかりません。教えて下さい。合否はまだなのです もし採用されたら断るべきかどうか迷っています 後4件WEB応募して1件は面接に行ってきます どうして迷っているか 働きたい職種だから1年少しでさようならはこれから仕事したいのにここ1ヶ月半も決まらない悩みを早く解決したいのに どうしたらいいかアドバイスおねがいします。だんだん応募内容と話が違う事にイラダチがつのっています。
グより派遣社員として働いてます。 リクスタ歴は長く、2年半、3年満了、産休代替等もともと短期など、何社も勤務してきました。 ただ昨年あたりから職場の引きが悪く、希望したところは選考落ちで、希望してないが仕事がないよりマシと思えるような所しか紹介してもらえません。 入っても社員のパワハラなどで1~6ヶ月程度しか続かず、今回もパワハラ社員にあたり…(言い出すと長くなる&本件リクスタへの愚痴なのでパワハラ内容は省略します) 理由と更新しないと伝えたところ「短期での契約終了が続いているので、次のお仕事が紹介できなくなります」と営業担当(男性)に言われました。 濁す感じもなくハッキリと言われたことに未だにショックです。 また、更新しない旨を1月に伝えていますが2月末になっても後任の派遣社員が決まらず、私に何のメリットもない更新延長をお願いされました。そんな言い方してきた営業担当なので勿論断りましたが。 1ヶ月たっても応募がこないような、そんな不人気案件を私に振ったんだなと思って余計に腹が立っています。 なお、それ以降リクスタのお仕事はどれだけエントリーしても、何一つ選考が通りません。 営業の機嫌とれなくてブラックリストにでもいれられてるんですかね。 同じように派遣会社の営業担当と揉めたり(揉めたわけではないが)、気まずい状態で辞めて紹介がなくなった経験がある方いたら、参考までにどの派遣会社で営業担当が男か女か教えてもらいたいです。
代替が4月から5月までとなっており、おそらくその後育休として任用されるとは 思うのですが、育休への手続きの話がまだ出ておらず、5月の産休代替が終了したら 実家へ引越しをしようかと検討しております。 この場合、後で育休への話が出てそれを断ってしまうと、 二度と教員として働けないというような経歴にキズをつけてしまうのではないかと 懸念しておりますが、どうでしょうか。
けているといったような意見を言うことがありますよね? さらに、1年半くらいしかいないからしっかり仕事 をしないといったイメージもあります。 私の考えとしては、産休代替は誰かの妊娠によって生じた雇用や、チャンスだと思っています。 むしろ産休をとった方に感謝するくらいの立場だと思うのですが、どうして被害者のような考えを持つ方がいるんでしょうか? ※もちろん、1年半なら真面目にする気力がなくなってしまうのもわかりますし、産休代替の枠を取れてよかったと思ってる方がいるだろうということは考えています!
見つからないと上司がぼやいていました。仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。 代わりの人が見つからなくても、産休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか?
で 補うことは可能でしょうか。 例:産休者A(週40時間)に対し、 代替派遣B(週2日16時間) C(週3日24時間) 代替派遣(週1日×5名 40時間) など。
私の契約は3か月ごとの更新ですが 派遣先の仕事・人間関係・環境全てが嫌で次回の更新は迷っています。 嫌でも契約期間内は働こうと思いますが、もし次回更新しないとしたら 上記のような理由では更新を断れないでしょうか? 何かもっともらしい理由を付けた方がよいでしょうか?
30で養護教諭の免許を持っていたとしても 未経験じゃ講師の産休代替の話も来ないですよね?
回答終了
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