「特養」を含む質問（14ページ目）

特養で勤務しています。 夜勤帯のオムツ交換１人で28人替えます。 途中コールは鳴るし2時間位かかります。 遅いでしょか？

るし2時間位かかります。 遅いでしょか？

特養で働いてますが、一つのグループ?16人、もう一つのグループ18人を1人夜勤で休憩なしです。 やばいですか？

休憩なしです。 やばいですか？

特養に務めていた者ですが、介護の職場って基本女性の職場ですが、男の介護員の割合が多くなると、女性の介護員が穏やかになると思いませんか？

多くなると、女性の介護員が穏やかになると思いませんか？

特養でフルタイムパートで勤務している者です。 以前は正社員で勤務をしていましたが、体調を崩しパートになりました(業務量の多さ、責任の重さから精神面に支障がきたため)

、体調を崩しパートになりました(業務量の多さ、責任の重さから精神面に支障がきたため) パートに変更する際、チーフリーダーと介護主任から『サポートの遅番(メインの遅番の手伝い)ならあまり負担ないし、大丈夫そう？』って聞かれたので「それなら大丈夫です」と答えました。 ですが、最近何の相談もなくシフトにメインの遅番が増えてきて業務量がまた元に戻ったり責任感を負うようなこと(看取りの対応をしたりなど)を任されるようになりました。 また体調が崩れてきたし、不満だったのでチーフリーダーに「半年前にも同じようなことを話したんですが、サポートの遅番なら大丈夫ですという話だったのになぜメインの遅番が増えてきているのですか。もしメインの遅番をやってほしいのであれば少しは時給を上げてもらえないと困ります(正社員並みの業務量を任されてるわけなので)」と伝えたら、『◯◯さんはフルタイムで勤務に入ってるから、人手不足でどうしても補えない部分が出てきたらメインの遅番をやってもらう。そこは理解してほしい。こっちだってできるならサポートの遅番にしてあげたいけど、現状それができない。◯◯さんね、正直他のパートさんに比べるとお金もらってる方"だと思うよ"』と返事されました。 所々言いたいことはわかるんですが、おかしくないですか？サポートの遅番ならできると承認して、パートになったのに『人手不足だから〜』ってことを言い訳にメインの遅番やってね！って。 だったらパートに変更する際にそれを言うべきなんじゃないでしょうか？ 私の意見はわがままですか？ 長文で申し訳ありません。皆さんの意見を聞きたいです。

特養の生活相談員をしています。別の質問にも書きましたが、法人内に10数施設があり、現在の特養には異動して初めての冬です。 全国的に高齢者施設等でもコロナウ...

、現在の特養には異動して初めての冬です。 全国的に高齢者施設等でもコロナウィルスによる感染が確認されています。着任早々、感染症対策委員の長に任命されました。法人内でも感染がある中、自施設は規模も小さいためか運よく入居者様への感染もなく経過してきました。 12月に入り、入居者様の感染があり、対策をしてきました。施設内は従来型で20名程の入居者様で1つのグループとなっており、仮に1,2,3班とします。1班から複数の感染があり対策をとりましたが、2班の１名の方に飛び火しました。 幸い2班はそれ以降拡大をせずに12月20日頃には一応の収束となりました。1班の感染が続いていた為、引き続き対応はしていました。12/30に1班も収束となる見込みで、12/29に委員会を開催する予定でした。 自施設は、感染症に関わらず、に全てにおいて看護の主任を通す事が通例となっており、他の看護職員や介護の主任に聞いても判断はしない（できない）状況です。29日は看護主任が不在にて、施設長に相談。30日の朝の様子で主任と相談する事、施設長、30日は休日であるが、依頼があれば委員会に出席するとの事でした。このところ、感染対応で施設長も疲弊していた為、対応の緩和という事もあり、私と主任で協議する事で許可を得ました。 12/30、出勤すると主任は休みでした。早速、1班の職員から、入浴の再開について問いがありました。副施設長がいた為、相談をし入浴を再開しました。2班の職員Aさんから、浴室は2班の職員が休憩に使っているので、それはどうするのかとの事。把握をしていなかった自分に責任を感じお詫びをして、休憩場所を確保して対応しました。 事務員Bさんが私の所にきて、『何故、昨日委員会を開かなかったのか？』『2班も入浴を再開したいし、先に解放されていて良いのに。』『Aさんは1/1から他の施設に異動するのに、最後に嫌な思いをさせてしまって切ない。』と詰め寄られました。（Bさんは異動のない雇用形態で、長年介護や事務員で勤務しており、細かい所まで掌握されている方です。） AさんBさん（2人とも40代女性）も真面目ではっきりしていて言い方もきついです。言い訳しかない為、Bさんに私の把握や対応に不備があった事を謝罪しました。 Bさんは『対応を決めて、記録ソフトで周知して下さい！』と言って事務所を離れました。いくら私が委員長でも、専門職の意見を聞かない限り安易な事はできません。私は、現時点で可能な最小限の緩和措置を考え、休日の主任へ電話にて照会。全て承諾を得た為ソフトに入力。それだけでは対応として不充分、気持ちに不満と自己嫌悪を感じ、書面で全ての部署に配布、周知をしました。 12/20の時点で委員会を招集して緩和措置をとるべきであったと思いますが、施設の構造や動線を考慮すると2班を解放するにあたり、1班の収束を待機する必要がありました。対応やそれまで委員会の開催が後手になった事は反省しています。 ただ、Aさんの異動とこの問題は別の物のように思えます。感情的になるのもやむを得ないと思いますが。私としては、法人内の異動は当然あるものですし自分も経験してきたという感覚。勿論、Aさんに泥を塗ったとは感じました。 職業柄、私は本日12/31のみ休日で、自宅の掃除等をしようと思いましたが、昨日の事で気持ちが滅入っており、先ほどまで床に座っていました。昨日Bさんとは年末のあいさつを（自分としては大人の対応で）気持ちよく済ませてきました。（それはそれで何か嫌でしたが、収めたい一心。）Bさんは三が日まで休みなので、次に顔を会わせるのは1/5頃ですので、それまでには自分も落ち着くと思いますが、子どもには正月を味わってほしい為、本日こんな事をしている場合ではありませんが…。異動した事もする事もないBさんに、Aさんの異動を含めて言われた事がなんだが腑に落ちません。 詳細は伝わらないと思いますし、私の主観ですが第三者の感想やご意見を伺います。施設長は、思いつきで動くので色々な事が飛んできて統制が困難。看護の主任を通すという風土にも違和感を感じます。 メンタルが弱いので相談員には向いてないと思いますが、気分転換の仕方もご教示下さい。帰宅前、別の職員から、『Bさんが、相談員に強く言ってしまったと言ってました。』と言われましたが、『んじゃ、言うな』と思いました。と同時にBさんが正月を気持ちよく過ごしてもらえれば良いかなとも思っています。私は仕事だから、燃えようと思います。これって、気分転換になっていますか？

元々特養で4年間働いてました。 最近、デイに転職したけど レクや盛り上げたりすることが、苦手でした。 テンションについていけないし、 利用者さんから、暴言

ことが、苦手でした。 テンションについていけないし、 利用者さんから、暴言を吐かれたりします。 特養でも暴言は、あったけど 認知で何も分かってない感じでの、暴言でした。 デイは、新人の私をターゲットに文句を言ってきます。 主に体操時に暴言を言われます。 もうこれが耐えられません。 動悸するし、涙も出るし無理すぎる！！ 昨日と今日と仕事が嫌すぎて休みました。 このまま退職しようと思ってます。 電話で伝えるべきではないけど、電話で伝えます。 どうしたら緊張しませんか？？ 22歳です。

特養・サ高住・住宅型有料、１番仕事内容が楽なのは？

特養で介護施設で働いているのですが、私はコロナワクチンの接種を2回目で辞めました（キリがないと判断した為）ですがプロとして打つのは当たり前と言われました。...

（キリがないと判断した為）ですがプロとして打つのは当たり前と言われました。 理由は「打たないと自分が苦しくなる（これは自分で苦しんだらいいと言われ、納得しました）後は利用者様に移してしまう可能性がある」と言われたのですがワクチンはあくまで重症化を防ぐと言われてるだけでコロナにならない訳ではないし、人にも移す可能性もあります。医療業界で働く人ってコロナワクチンに関して何か勘違いしてるのかと思ってしまいます。別にワクチンを打ってもコロナになる時はなるし移す時は移す。打ってない人もコロナになる時はなるし、移すときは移すと思います。私の意見は間違っておられますでしょうか？

特養や老健に転職を考えている現在は病棟勤務の看護師です。 介護施設勤務の看護師のおおよその年齢層を知りたいです。 30代前半だと浮くでしょうか。 夜勤に...

おおよその年齢層を知りたいです。 30代前半だと浮くでしょうか。 夜勤に疲れてしまい夜勤のない求人もある介護施設を希望しています。 また、バタバタと忙しさはあるのでしょうか？ 入浴介助やおむつ交換は全然可能ですが、今の職場のように一人で何十人もおむつ交換をこなす、というのはきついです。 介護施設でもありえますか？

特養で働く新卒(高卒)介護士です。 仕事が辛くて辞めたいのですがシフト制でも退職代行を使い即日退職出来ますか？？

代行を使い即日退職出来ますか？？