リスト教保育園に勤める保育士です。 クリスチャンではありませんが、度々、日曜日の礼拝にも参加していました。 しかし、2年程前から教会と保育園の関係が少しずつ悪くなりはじめ、礼拝にも出席しなくなりました。 すると、園長(専任牧師)とは別の副牧師である保育園理事長から「宗教法人の保育園の職員として、礼拝に参加しないとはどういうことか!!?? キリスト教の保育園と知って就職した以上はある意味義務である!」 との言葉を職員が受けました。 それは、理事長個人の意見なのか、宗教法人法などのなかで決まりのようなものがあるのでしょうか?? ご存知の方、また、同じような経験のある方、どうぞ教えて下さい。
解決済み
事に情景があります。 そして宗教学に興味があります。 そして質問なのですが ①こういう職は精神保健福祉士以外にありますか?(病院の牧師、神父とか。) ②宗教学も学べ、福祉系の資格が取れる大学を教えて下さい。 もしくは宗教学を大学で学び、精神保健福祉士の専門学校に行く等は現実的でしょうか?
崇拝している法人であります。 ちなみに私は無宗教です。いわゆる『漠然とした神様』も信じておりません。(この表現でわかりますか?笑) ここからが本題です。 私の職場では毎朝賛美歌を歌い、聖書を読み上げます。また週一回近隣の牧師が来所し30分程のチャペルがあります。 この流れを約10年間誰に何を言うわけでもなく過ごしておりますが、正直、「無駄な時間だなぁ」と思っています。 聖書も賛美歌も私にとっては「知らんがな!」という感じです(クリスチャンの方ごめんなさい。) おそらく同じ気持ちの職員もいると思いますが、暗黙のルールで何も言えないような雰囲気です。 塵も積もればなんとやら、で私にとって全く興味の無いキリスト教に費やした時間の総時間も相当なものになっております。 この10年でのメリットは友人の結婚式で賛美歌をスラスラ歌えたことくらいです笑 雑い質問ですが…皆様はどう思われますか?
会社の会長や社長・年長者なだけで等 優れた資格所持者や学歴が良い(=出身大学が難関で有名等)・自分より年上等・・・ . こういう人達は自分よりも身分や地位やポジション (=立場や立ち位置)的にはやっぱ上なのでしょうか? それともやっぱ同等の立場で通用するのでしょうか? . ・・・そうお訊ねしました理由・裏事情には・・・ 良く偉そうに接してきたり上から目線で見下したり 自分の価値観を強引に押し付けたり決め付けたりをしてきますものでして・・・
聞くと「結婚のため教会に通ってるから」だそうです。クリスマスとイースターも休みたいと。 先日、社長と私(従業員代表)で事実確認のため教会を訪れ、牧師さん、助手さん、当人、結婚予定者の6者面談をしました。 また、牧師さんには会社の事情(勤務体制、万一のために証拠はペーパーで残すこと等)を話し、「◯山×夫(当人)は当教会に通っている。土曜日は聖書講座、日曜日は礼拝に参加している。このまま順調に行けば何ヶ月程度で洗礼を受け、当教会信徒のである△田⭐︎子と結婚する予定である」という一筆を書いていただきました。お代は受け取れない言うのですが、貴重な時間を割いていただいたので当人と会社で菓子折りを購入して渡しました。 従業員一同としては、信仰の自由、当人の家系の繁栄に協力するという向社会的な事由にて、結婚式当日まで(状況によりそれ以降も)は協力するという方向でいます。 しかしながら、誰もタダでとは言ってません。 土日手当の創設を嘆願しようと考えています。 その財源のため、賃下げをすることはできるのでしょうか? ようは、土日積極的に出勤する人と、そうでない人とで、賃金で差別化したいのです。 もちろん、「当人」への対策として、手当の対象は土日・祝日および12月24日・25日、ほか会社が指定する日(イースターやシルバーウィーク、ゴールデンウィーク、年末年始、お盆、イベント日など)です。 例えば、全従業員、基本給を2%下げる代わりに、土日出た人は1勤務につき手当として1000円もらえるという制度です。下げ幅及び手当額は毎年、労使協定で決める、ということで。 こうすれば、休みたい「当人」は手取りが減るけど希望通り休める、他の人は土日出勤するけどそれに見合うだけ手取りが増える、お互いハッピー!会社の腹も痛みません。 賃下げというとアレルギー反応示す人もいますが、こういう理由での賃下げは認められるのでしょうか?
回答終了
採用してもらう際のアドバンテージはありますか。 教員志望です。 主に中高一貫の私立校の教師になりたいと思っています。 中高一貫私立校にはミッション系・仏教系などの宗教教育を行っている学校も多いです。 私立の仏教系・ミッション系の学校のそれぞれカリキュラムを拝見したところ、「宗教」(仏教、キリスト教など)を教える時間割があり、 「中学高校宗教」の免許はその科目を教えるための免許だと思っています。違っていたら指摘して下さい。 教えたい科目は高校の世界史ですが、まず採用してもらう事が最優先ですので、中学社会でも中高宗教でもなんとか採用さえしてもらえば…という思いです。 進学先A 取得可能免許状 高等学校:地理歴史 中学校:社会 自宅から近い 進学先B 取得可能免許状 高等学校:地理歴史+宗教 中学校:社会+宗教 自宅から遠い、通うのきつそう という事になっています。 偏差値などはあまり差がありません。 「中高宗教」という教員免許が、私立校教員採用にあたってどれほどの武器となり、アドバンテージを持つのでしょうか。 宗教の先生ってどんな感じで仕事をするのでしょうか?担任にはなれますか? また宗教の先生って言うと、本格的なお坊さんや牧師さんが勤めているという話も聞きますが、 普通の大学を出ただけの者がなれたりするのでしょうか? 地域は東京です。 ゆえに私学協会の実施する適正試験があり、かなりの割合の私立校教師はこれで採用が決められるそうです。 高校:地理歴史は対応科目の試験がありますが、中高・宗教は履歴書依託制度に任せる事になるそうです。 また調べていてわかった事ですが、私立校の教員募集は相当な狭き門で競争率が高く、希望者に対して採用されるのは少数で、 採用しても大半が非常勤講師で一~三年でクビにして使い捨てるとか、一年契約で指導実力を見てダメならクビにするとか色々不吉な噂を目にします。 こんな状況下で、中学社会、高等学校地理歴史のみの場合に対して、 中高宗教をそれに併せて持っているのとではどれほどのアドバンテージがあるでしょうか。
て名言が多いですよね? 仕事で悩んでいたら爺ちゃんがFAXで解決のヒントをポイントを教える。 第1話「お前には自分にしかできないことがある。」 第2話「大人になるとは、自分の弱さを認めることだ。」 第3話「本気で叱ってくれるのが本当の友」 キング牧師の私には夢があります(I Have a Dream) ラストテーマソングの「さくら二〇一九」が流れると感動します。
らしく、基本、土日を公休にしてほしいから協力してくれないかと。クリスマスや復活祭前後もお休みが欲しいそうで。 従業員の大半が子育てを終えており、私も個人的には協力はできます。平日の方がデパートとかも空いてるし、ランチも安いし。周りも同様の意見でした。 今のところウチにクリスチャンは他にはいないのですが、クリスチャンが2人、3人と増えて、同様の申し出があったら、シフトは回らなくなります。さらに、宗教関係なしに、子育て中の人が入社したら、大変なことになります。復活祭はともかく、クリスマスは子供と過ごしたいですよね?それに、孫がいる人もいます。 もちろん、宗教の自由は憲法で保障されているのですが、それを盾に好き放題やって良いわけではありません。 社長から、このことについて「従業員一同としての意見を出してくれ」と言われてるのですが、どのように答えれば良いでしょうか? 「挙式日までは協力するが、それ以降は公平に決めましょう」 という答えが無難でしょうか? あと、教会の神父?牧師?を交えて話し合いをしたり、一筆(この者はうちの教会の信者です、など)書いてもらうということはできるでしょうか?
様な仕事に就くか悩んでます。 出来れば自分の長所である自然な優しさ(気づいたら優しくしてた事がよく よくあります)を活かした仕事につきたいです。 私が思いつくのは「牧師」ぐらいです。 皆様何かいい案ありますか?? 御協力お願いします。
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