察官が立っていて話しかけてきたそうです。その警察官は3か月前に私が深夜徘徊で捕まった時の警察官でした。警察官の方は、 「3人家族ですよね?」 と聞いて 「はい」 と答えたら 「息子さんは高校3年生ですか?」 と聞き、 「あー、2年生です。」 と答えると 「うわーそうなんですかー。実は以前息子さんを補導した時にうちの交番の班長が息子さんのことを大変気に入り、是非警察官になってもらいたい。と言っておりまして。。もし試験を受けるのであればうちの交番は全面的にサポートします!挨拶も出来て、運動もできる。素晴らしいですよ!」 と言われたそうで(^^; しかし僕は全面的にサポートしてくれると言ってもなにをサポートしてくれるのか全然分からないし、警察学校もすごく厳しそうで不安です。 まず本当に僕のことを気に入っているのかも分からないですし、ほかの人にも同じこと言ってるのでは?と疑ってしまいます。 こんなことはよくあることなのか。同じような経験の方はいらっしゃるのか。 すみませんが回答お願いします。
解決済み
高校生と言う肩書きがあると深夜は採用率が下がりますよね? 履歴書には高校の事は書かないで中卒として働くことってできますか? 掛け持ちで今はお昼の調理バイトやっています。 コンビニは週3から週5は入りたいです。
めたばかりでまだ3日しかいってません。 しかし、やっぱ始めたばかりなのでシフトもあんまり入れてもらえな いですし、 10時にあがってもまかないとか食べたりしたり、自分以外のバイトの人が人数がすくないので宴会の片付けとかやってるのに自分だけあがるのはきがひけるしで 帰宅が11時を超えたりしてしまいます。 先日、母が 「女の子がよる遅くまで危ないし、深夜徘徊とかで捕まったら就職なくなるし、やめなさい」 と頭ごなしに言われ、始める前は賛成してくれていたのに、突然反対してきて、喧嘩になりました。 確かに、忙しい時にだけいれてもらっているだけな気もするし母のいうことは理解できます。 しかし、入ったばかりで急にやめれないですし、別に自分が苦痛なわけではないし、お店の方も女一人しかいないんでかわいがってくれます。 私もまだ3日目なんですが、 シフトが少ないかなーとか、 夜バイトするならこれから3学期に入れば授業もほとんどなくなるから 昼間できるアルバイトの方がいいのかなーとか、 悩んでいたところに母に言われたので… だけど入ったばかりでせっかく雇ってもらったのに失礼ではないでしょうか。 バイトは3月までで短期でしかできなかったので 6件くらいかけたのですが全部断られてしまいました。 結局、昼間働けないということも考えず居酒屋を選んだのですが。 最近近所のコンビニが募集していて… やっぱり遊ぶお金とか欲しいし、 春休みにはみんなで卒業旅行に行く資金もためたいし、 来年から社会人となるので社会経験もしておかなくちゃと思い、始めました。 私はどうすればいいんでしょうか。 何かアドバイスをいただけたらうれしいです!!
なんですが、きっかけは母が勤めている仕事先の人で(母と同じ歳)、 その人は釣りが趣味らしく、「今度釣りに連れていってやる(自分を)」と、母に言ったそうです。自分も釣りは嫌いじゃなかったので連れていって貰う事にしたのですが、それが運のツキでした。その日を境に、その人はうちに入り浸るようになりました。ちなみにうちは母子家庭で母と妹の三人家族です。最初は週に1回ぐらいだったのが、最近では週2、3回と増えてきました。しかも泊まりです。自分が休みで、うちに誰もいない場合でも帰らないで居たりします。さらにその人は母の職場先では課長代理で(聞かされるまでそうは見えなかった)、自分が仕事に就いてない事を知り、あれこれ口出ししてくるようになってきました。長い時で2時間を超える説教じみた話を顔を合わせるたびにいつも聞かされます。実際釣りにも2回ほど連れていってもらったのですが、移動中もほとんどがそういった話だったので気分が削がれました。おまけに自分の部屋にいても呼ばれたりしますし、1日の行動パターンも細かく聞かれるようになりました。確かに仕事を見つけきれてない自分も悪いとは思いますし、こちらも反省する点はあると思います。ですがその他の事であれこれ言われたりするのはたまりません。というのも、店などを見て回って夜の9時ぐらいに帰って来た時(もちろんその時も来ていた)、「深夜徘徊はするな」、みたいな事を言われましたし、自分は飽きたゲームや漫画を売るようにしているのですが(置き場が無く邪魔になるので)、「もう売ったりするな。売りたいならオレに一言言え」など、さらには「通信販売で商品を取り寄せるも禁止」と言われました。とまあこのように最近では細かく指摘するようになってきました。いくらなんでもお節介すぎると思いませんか?特に後半
ルバイトとして某大手個別指導塾に勤めていますが、残業が多くなってきています。 去年の4月から勤務し始めてもう今年で1年以上になるのですが、個別指導塾ユニオンの活動のお陰でタイムカードを導入したり、退社時間が厳密になったり良い方向に進んでしました。 しかし今年度に入ってから、生徒の指導カリキュラムへの記入をより細かくさせたり、室長の指導が多くなったりして結局良い方向に進んでいた頃から退社時間がズルズルと伸びていきました。 また今年度から室長が変わってから酷いです。タイムカードを切ったあとにも関わらず、生徒の話に付き合わせられます。本人は強制しているつもりはないと思いますが、パワハラではないかと考えています。それに加えて、指導カリキュラムへの記入が雑であるとして、私にだけ説教をします。それには、生徒の進捗具合、宿題の提出状況、習熟度などを書くのですが、習熟度の欄がわかりにくいなど難癖をつけてきます。習熟度は%で表します。判断基準はアルバイトから見た判断となります。厳密に正解を数えたりするのであれば間違いであるというのは明確ですが、このようなヒューリスティクスで判断しているものに批判をするのは極めて愚弄であると思います。さらにそれに対して明確にマニュアルが有るわけでもありません。口頭での指導にとどまるので、別の日に同じ上司から違うことを言われることもしばしばあります。他の上司から違う指導を受けたりもします。宿題の提出状況も1から5で判断します。この割り振られた数字が実際にどのような意味を持つかということも聞かされていません。あくまでアルバイトの判断です。明確な線引きがなければあの人には指導してあの人には指導しないということが起こります。まるで病状がわからず病名を決められない医師です。このままでは有効な指導ができず授業が悪化していくのは明らかです。 さらに生徒まで授業時間が伸びています。授業が終わってから30分以上延長しています。長くやっているほど親身に教えていることができていると考えているのかもしれませんが、実際に給料をもらって授業をしている時間内に授業の目標を達成するというのが、1番なのではないでしょうか。そこをコミットできなければ教室内の授業の概念が崩壊します。これは典型的なゆとりのキラキラ退社と考えが同じで、遅くまでやっていることが目的になってしまっていて結局は授業時間より延長した時間のほうをありがたがることになりかねません。生徒の時間も奪われるし、授業の本質を失うことになります。 またただ単に生徒と話をしていて勤務時間を稼ぐ人もいます。すべての授業が終わったあとに長く話しているので22時を超えることは普通にあります。これは深夜徘徊を意図的にさせるコンプラですね。 本質を捉えた個別指導の授業と勤務体制の改善にはまだ時間がかかると思うと頭がいたいですが、どのようにしたら改善されると思いますか?個別指導塾ユニオンの方がいらっしゃったら詳しく状況を連絡したいと考えています。またアルバイトを開始するにあたってSNSへの教室内の様子などを書くのはやめてくださいという約款を結ばされましたが、私は勤務環境や授業内容を書くことによってより良い環境を作ることができたらと考えています。実名を書いたり教室や個人情報を特定できるような情報を書くことは避け、決して他人や個別指導塾に迷惑をかけたり誹謗中傷する目的で書いているわけではありません。そのことを踏まえてこの文章を読んでいただけたらと思います。最後まで読んでくださりありがとうございます。
方法を教えてください。 今年に入り頸椎ヘルニアを患い、酷い痛みと仕事を休めないという重圧から精神的 にまいっています。3月に自殺未遂もしてしまい精神科にも通っています。このままでは良くならないと考え会社に1ヶ月後に退職したいの意志を伝えたところ、「みんなも辛いけどがんばっている」「社会人としての自覚がない」など言われました。言われ方にビックリし、7月末まで続けると言いました。 せめて自分の仕事は終わらせたいとなんとか通勤してましたが、おとといに睡眠薬の大量服用、錯乱して自殺未遂、深夜の徘徊をしてしまい(幸い大事にはいたりませんでした)史実を伝え、一刻も早く退職し入院したいと会社に話しましたが引き継ぎをするまで受理できないといわれました。 電話をした際、いつどこでどんな自殺未遂をしたか詳細に話さなければならずものすごい苦痛でした。さらに明日退職の手続きをするといった後電話があり、「引き継ぎをしないと退職を受理できない」と告げられました。体調がもどるまで引き継ぎは何日か伸ばしてほしいとお願いすると「退社の手続きはできるのに引き継ぎがてきないのは理解できない」との返答です。 引き継ぎの内容や時間を聞いたところ「わからない」といわれ苦痛でたまらないです。会社に行くとまた何か言われるのではないか、引き止められるのではないかと怖くてたまりません。 このような場合相談する先、または対処方法はありますか? 雇用形態は契約社員で書類上での雇用期間は8月下旬までです。やむ終えない理由がある場合は3週間以内に告げれば退職できるとかいてあります。 長文、乱文で申し訳ありません。 出口が見えず困っています。 回答をお待ちしております。
が出来ないということは前提ですけど「18歳未満は禁止」という表記がありますよね? 未満というのはその数は含まない。 なので18歳は深夜バイトができるという解釈をしているのですが、人に聞くと「うん 法律上できるよ!」と言う人もあれば「法律上 禁止ですよ」と言う人もいます。 自分で調べても 18歳は深夜バイトができるけど 高校生は不可だと調べがつきました。 正解は どちらなのでしょうか??
勤って出来るんですか? 深夜帯? 22時以降のやつです。
茶です。 私の勤務先は特に暗く、建物自体もすごく古いです。 私は深夜に入ること多く、夜のトイレを徘徊する事が多いのですが現在使われてない階、人がいない階を徘徊するときもの凄い恐怖心に襲われました。 この対処法なんかはありますか?? 先輩バイトからは◯階はやばい、◯階は行かない方がいい瞬間があるなど言われました。
夜勤(16時〜翌10時)を行っているのですが、夜勤手当5,000円/回は支給されているものの、給与明細を見る限り、22時〜翌5時までの 深夜割増賃金が支給されおりません。 また、各階20人弱の入居者に対し、1名ずつしか夜勤スタッフが配置されていないため、約1時間ごとにトイレ誘導の必要な入居者や、不眠で施設内を徘徊する入居者の対応などもあり、継続した休憩がほとんど取れず、にも関わらず2時間の休憩を取ったものとされています。 以上の他にもこの事業所には複数問題がありますが、まず上記2点に関し、労働基準法その他法令に抵触するかどうか、またその場合、労働基準監督署等に通報し、どの程度効果があるのか等、ご意見、ご助言等頂けると幸いです。
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