して新しい職場にて営業事務をしております。20代です。 派遣で事務をしたことはありますが代替としては初めてです。 事務経験は５年以上ありますが、営業事務は初めてで業界も初めてです。 海外とのやり取りもある部署なので英語も使う機会があり、挑戦してみたいと思い就業を決めました。 （募集要項には事務経験あれば業界未経験・英語実務未経験OKと記載がありました） 初めての業界・営業事務ということでわからないことばかりですが、質問したりネット等で調べたりして習得していっているところです。 時給などの条件面はとても良いです。 なのになぜ更新するか迷っているのかというと、不安を感じているからです。 不安の要因はいくつかあって、 ①担当する業務量がわからないから ②マニュアルがなくほぼ口頭の引き継ぎだから ③一人で判断して進める業務ばかりだから です。 ①担当する業務量がわからない、というのは、引き継ぎリストなどがなく、全体の説明がなかったため、最終的にどれくらいの業務が引き継ぎされるのかわからない、という意味です。 そのため、現時点で引き継ぎは８割終わっているのかそれともまだ２割にも満たないのかわかりません。 ②マニュアルがなくほぼ口頭の引き継ぎです。 メモは取っていますが、間違ってメモしていたら…それでミスしたら…と不安です。 また、業務の発生都度の引き継ぎ（説明）なので、その作業の前後に何か別工程があるのか、どのタイミングでやることなのか、というのもわかりません。説明してもらったことを見直して、この作業の最後に〇〇提出と言っていて、こっちでは〇〇を作成と言っていたから後者が先の作業だ、という感じで自分で整理しています。 今までは業務の特性もあると思いますが、マニュアルがあり、少なくとも全体の概要説明などはあったので、慣れず大変に感じています。 ③一人で判断して進める業務ばかりなのも不安です。 営業の方は取引内容などはもちろんご存知ですが事務処理のやり方はほぼ知らず、営業事務の方は他にもいらっしゃいますが、地域別に分かれていてその地域ごとでやり方が異なるため詳細はわからないそうです。 また、判断基準が明確にあるわけではなく、いつもこれくらいだからこれだと多いかなと思うからこうする、のような感じで曖昧なので余計にわかりにくく…。 引き継ぎしてくださる方に聞けば良いのですが、こうですよね？と聞くと「当たり前です」とか、「この前説明しましたよね？」と言われてしまい少し聞きにくいのです…。 また、その人しか知らない業務も引き継ぎされるらしく、その人がいなくなると誰にも聞けないそうです。 社外にも影響あることなので、それを私一人で対応するというのはとても不安です。 営業事務自体は難しく大変でも習得していけるのが楽しいです。なかなか未経験で挑戦できるところもないのかなと思ったので代替でもそこまで気にしてなかったのですが、就業決定後に代替は大変だというような情報を見ました。 できれば辞めたくないですが、不安が大きくて迷ってしまっています。 皆さんのご意見をお聞かせください。 皆さんならどうしますか？ ※誹謗中傷はおやめください。 長文にもかかわらずお読みくださりありがとうございます。 ご回答お待ちしております。よろしくお願いいたします。
解決済み
派遣の更新を次回で辞めたいと思ってるのですが、更新しない理由って聞かれる場合もありますか？
9-10/31となった場合、30日前告知の10/1頃には契約更新をするか告知をしないといけないのでしょうか？ 初回契約に関しては30日前告知はしなくてもいいと聞いたこともあり、10月中旬までは本人の能力を見たいという気持ちもあります。
おります。 派遣先で勤務し始めて２週間が経ちます。通勤があまりにも辛くて1日２・３時間しか睡眠取れてません。 初回更新をしたくないと考えておりますが、派遣先から「長く居てれることを願ってるよ」という風に大歓迎しています。しかし、それに応えられる自信がありません。 もしこのまま更新しないとなれば、どのタイミングで派遣会社の担当者様と派遣先にこの意向を伝えた方がいいでしょうか？ 初めての派遣仕事なので色々と無知なので、よろしくお願いいたします。 質問何個もして申し訳ございません。
回答終了
、切られたんでしょうか？
新しないことを伝えましたが、 派遣先に伝える際、みなさまは何と言っていますか。 派遣なので、退職ではないですし、〇月末の契約で更新しませんとはっきりいうのは 合っているのかどうか悩んでおります。 「〇月末までの契約で満了とさせていただきますので残りの期間、宜しくお願いいたします。」で良いのでしょうか。 3年勤務したわけではないので、満了という言い方は間違いでしょうか。 契約期間自体は、3ヶ月更新です。 皆様のご意見を参考にさせてください。
ております。 次の更新が、3月なので、3月以降は更新しないつもりです。 いつも更新するかどうかを、1ヶ月ちょっと前に聞かれているので、そのタイミングで言おうと思っていたのですが、伝えるの遅すぎましたでしょうか、、、 もう少し前から本来なら3月以降の更新で辞めます、と伝えていますか、、、？ 前々から決めてはいたのですが，早めに言いすぎても気まずくなるなと思っていたのですが、ギリギリも気まずいなと、、、 正社員が休職に入ってしまったりと辞めにくい雰囲気となってしまいました。。 更新1ヶ月前に更新しないと伝えるのはおかしくないですか？
は知りません。 私としては更新しないから 忘年会は行きにくいです。。 あと、人数は30名くらいなので コロナが不安なのもあります。 正社員の人達はコロナになっても 給料は有給とかで保証されるけれど 私は派遣になってまだ短いので 有給が無いのです。 コロナになった＝給料でない ↑ これは現実的に確定です なので これって自己責任になるんですよね？ 派遣更新しないことを除いても やはりコロナの不安は大きいです。 ８月以降、社内で４人も コロナになってるから。。 又、他の派遣社員さんで 飲み会いかない人は1人はいるかもです。 正社員の方々はわかりませんが。。 皆さんなら どうされますか？ ちなみに 契約満了は来年１月末です。
8、9、10月ですか？ それとも9、10、11月でしょうか？
月に入ったばかりで問題なかったので先週更新しました。 しかし、今日、身体的な問題が発生して続けることが困難になりました。（身体的なことは会社に報告してあり考慮してくれてたのですが、突然今日から禁止になってしまったので、続けることが困難なのです） なので更新を取り消して今月（９月末に）辞めたいのですが、派遣会社にはいまメールしましたが、可能だと思いますか？
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