当初から派遣先の労働環境や雰囲気が悪いなと感じており、加えて 派遣にしては責任のある仕事を結構任せられるので、入った当初から辞めたいとは思っていました。 仕事のレベルが高いとも感じており、ただその点に関しては自分のスキル不足だと思い、成長の為にももう少し続けようと思ってここまできましたが 会社に対しての不満は募るばかりで辞めよう(更新しない)かどうか悩んでいます。 毎日辞めよう いや、もう少し続けようと気持ちに波があり どうしたら良いか分からなくなってきています。 こういう場合皆さんどのように判断されてますか? ここで辞めたら今後やめ癖がつかないか不安に思うところと、派遣なので合わなければ変えれば良いと思うところで葛藤しています。 何かアドバイスいただけたら嬉しいです。
回答終了
ついての連絡がなかったら次探し始めますか?
解決済み
方にも自分から言うべきなのでしょうか? 営業担当の方に電話で(お会いする機会が全くないため)次回更新はしませんと伝えました。 そのあと派遣先の方にはこちらから伝えるべきでしょうか? 2ヶ月お世話になりましたので、退職する日にお礼は言うつもりでいます。
中事情で不要になれば、一回も更新ないのは普通ですか。 数年前に、2月あたりからコロナ流行りだし、働きはじめて一回も更新はなかった派遣さんはたくさんいたのですか。
ての更新になりますが 続けていく自信がありません。 更新をやめようと思っています。 理由は上司の性格です。 はじめ一か月は不慣れなこともあり ひたすら頑張ってミスしないように努力して 仕事もやっと覚え楽しくも感じられるように なってきました。 ただ・・・上司が堅物な人で性格が難しい人です。 全く間違ったことは言っていないのはわかりますが 性格の起伏が激しく対応するのに疲れてしまいます。 同じフロアーにいる人には「あの人はあんな性格なんで・・・」とか 「つかれるでしょう・・」などと心配もされます。 また、違うフロアーにいる人には「今日はあの人機嫌悪いけど大丈夫?」などと も言われるぐらい周りの人もよくその人の性格などは理解している ことが最近わかってきました。 気分で動いているので指示するところをキチンとしていない ための入力ミスもあるのですが そこは自己で判断できると思っていると感じます。 イライラしているとこちらまで動悸がしてきます。 「入力ミスはないだろうな」と言われ 「ないはずです」と答えると 「チッ。。。はずじゃ困るんだよー」と厳しく言われました。 がんばつて気を付けてはいますが ミスがあることも確かです。 ミスはあってはならないことなのでそこはがんばって 見直しして注意してきましたが 1か月に1回でもミスはミス・・・ その1回がどうしても許されないのです。 仕事はほぼ覚えて自分でもわからないところは回避できるように なってきたしやりがいも感じてきたところではありますが・・・ この先も気分にふりまわされて仕事をしていく 自信がないのです。 非情に残念ですが更新をしないつもりです。 そこで理由はなんて伝えればベストでしょうか? 派遣会社の人には状況は以前話したことがありましたので その人の性格のことなどもよく理解してくれている と思います。相談する前から担当の人も 実は心配していたようですし・・・ 派遣先には正直に伝えるのはやめたほうがいいですよね? あまり波風たてずに退職するにはどのように言えばいいのか悩んでいます。 また更新を辞めたあとの1か月は大変気まずいものに なるのでしょうか・・・・ 経験者のかた教えてください。
か? 今の会社楽しいので辞めたくないです。 すごく不安です。
末で雇い止めの連絡がありました 5月21日には健康診断の参加の有無を連絡して来ていたので驚きました わたしは特定離職者1でしょうか?
ます。 今の派遣の待遇だと業務内容に対して待遇が良くないように感じており、時給を上げてもらうか正社員に登用してもらえればと思っています。 (実は3月から時給を上げてもらったのですが、その後専門職へ業務が変更になっており、専門職の手当も派遣だからでないということでモヤモヤしています) 時給交渉はともかく、正社員に登用の可能性があるかどうかに関して、派遣元の営業を通して聞いてもらうのは問題ない事でしょうか? 助言いただけると幸いです。
ヶ月更新で、その後3ヶ月更新に変わります。 ですが紹介前に聞いていた業務内容と違う為、やめようか考え中です。 その為、初回2ヶ月更新の後に1ヶ月更新にしてもらい様子を見ることは可能でしょうか?
務です。今年度から残業が増え常に繁忙期で、家庭に皺寄せが出てきたため、辞めたいと半年前から派遣会社に相談していました。 「せめて契約更新時期までは」と説得され、家族からの理解を得て何とか続けてきました。(1年更新の契約です) 改めて2月上旬に、3月末の更新はなし、次は週3-4の軽いお仕事を希望、と派遣元に伝えたところ、「今の仕事が週4残業無しになれば続けられますか?」と聞かれ、「業務量から絶対に無理だが、万が一可能なら続ける」と答え、2月末に交渉していただきました。 案の定、週4への調整はできず、後任を探してくれと言われ、今の派遣先は終了が決まりました。 派遣元とは、週4が無理なら3月末に退職する旨、何度も確認し、メールにも残っています。 が、派遣元の連れてきた後任候補達が微妙とのことで、なかなか決まりません。 派遣先からは「4月以降は後任が決まるまで週4でやってもらえるようフォローするからね」と、後任の着任まで私が続けることになっていました。 「派遣元からは3月末退職で確定と聞いていた、既に子供の検査入院等予定が入っている」と伝えましたが、派遣元との契約はあと2年あるから繋いでもらわないと困る(公的機関の入札契約です)、と言われてしまいました。 派遣元に問い詰めると、同等スキルの後任がなかなか見つからず、他派遣会社にも声を掛けてもらえるよう派遣先に交渉する、とのことでした。ただ、「後任着任まで週4でいいと譲歩してるのに、辞めるなら3月末と頑ななのは何故か?」に対する言い訳を、来週相談させてください、と言われました。 確かに、後任が決まらないうちに強行退職するより、他の派遣会社にも声を掛けて早く決まって欲しいとは思います。 言い訳や交渉は派遣会社にうまくやって欲しいところでしたが、、何と言い訳?したら良いのでしょうか。 本音を言うと、息子の検査入院だけでなく、息子が4月に保育園→幼稚園に入園予定なので、どうせ辞めるなら4月にフリーになって新生活フォローに専念したいということもあります。 また、第二子妊娠希望で、育休のとれる職場で1年以上勤務できれば雇用保険から育休手当を受けられるので、早く転職し、手当を受けられる可能性を高めたいという打算もあります。。 夫は「後任問題は派遣会社の責任、こちらは更新タイミングまで待った」と大激怒。。 でもここまでプライベートなこと、派遣先の皆さんに言いたくはありません。派遣元は知っています。 長文、支離滅裂ですみません。 私はどうしたら良いのでしょうか
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です