年勤務しとある事情で 退職し今は試用期間事務仕事をしております。 先輩は年下の方ですが私の出来の悪い作業に付き合って頂いております。 尊敬できる方です。 問題は現場の派遣社員になります。 喋り方も高圧的で 私が間違えると何故こうなったか説明してくれと、、 私が長年勤務しているには 経験不足など、、 説明下手と萎縮している自分がいるので 中々上手く伝えられません 私の出来の問題があるので仕方が無いのかも知れませんが良い方があると 思います。 この派遣社員が原因で会社に行きたくない時もあります。 昨年の新入社員はこの派遣社員が原因で 鬱になったようです。 何故会社は辞めさせないか 疑問です。 私も今は耐えていますが 今後言い争いなどなりたく無いので 部署変えか辞めて頂くのがいいと 個人的に思っています。 長文失礼致しました。
回答終了
業内容が良くても、段々と行きたくなくなり、死にたくなります。 仕事ができると周りから褒められたりもしますが、日によって気分の浮き沈みが激しく疲れます。その為休みが目立ちます。休みが多い故の契約切りもあります。 ちゃんと1ヶ月休み無しで頑張ろう!!と意気込んでも途中で死にたくなったり、行くのが億劫になるのです。 明らかに私自身が甘い考えだからいけないのも自覚はしていますがとりあえず死にたくなります。 死にたくなるくせに性格は明るく、人が大好きです。どうなってるんでしょう。 もう自分で自分が嫌になり、どれが本当の自分かも分からなくなりました。どうしたらこの性格は治るんでしょうか。それとも治らないものですか?
解決済み
あたり派遣元営業から説明を受けたのですが、「副業禁止(原則認められません)」と言われました。 有期雇用の時からずっと副業(年収40万程度)をしています。もちろん就業規則に副業禁止の記載がないことを確認した上です。確定申告もしっかりやってます。 なので副業禁止と言われた際、馬鹿正直に「有期雇用のときから副業してますが就業規則に書いてないですよね?」と言ってしまいました。すると営業は「有期の時から原則禁止です。就業規則に書いてなかったかな…」と言ってました。しかし改めて有期雇用の就業規則をじっくり読みましたが書いてなく、新しくもらった無期雇用の就業規則にもやはり書いてないのです。 収入面で厳しく、副業を続けたいというのが正直な気持ちです。しかし「就業規則に明記されてないんだから続けちゃえばいい」と、「口頭とはいえ改めて禁止されたのだから辞めといたほうがいい」の気持ちがせめぎ合ってます。 ご意見聞かせてください。
ルタイムで 初めて働きだした場合に 年次有給が発生する日にちはいつになるのでしょうか? 契約書には働き出して 半年後とありますが、 それは8月1日から発生するのか? それとも9月1日から発生するのか? どちらになるのでしょうか? ご回答アドバイスよろしくお願いします。
ました。庶務(総務)の仕事をしているのですが、面談の時に週2〜3日の在宅が可能と言っていたのに在宅勤務の可能性がほぼ0に等しいです。 というのも同じ部署の方で在宅をしている方がいないのと、出勤しないとできない作業が多いからです。 通勤も1時間半はかからないですが、そのくらいかけて通勤しているので(在宅があればまだ通えるなと思っていましたが)、早くも在宅が選べる他の企業に転職したいです。 職場環境は悪いというほどではありませんが、同部署の方の年齢がかなり離れているというのと仕事内容が詰まったりしていると度々愚痴をこぼしています(独り言のようにボソボソ呟いたり明らかなため息をついたり)私に対してではありませんが、隣に座っている身としては気分悪いしモチベも下がるし何かを聞くにしても聞きにくいしで、相手の機嫌伺って仕事するのがストレスです。(実際そういうときに聞くと明らかに態度が悪いしなぜか私に当たられます笑) 5月で有給が付くので、次の更新(次更新すると6月までの派遣期限です)で終わりにしようと思っています。 この場合、前もって派遣会社に辞める旨を伝えなければいけないと思いますが、その場合有給はきちんともらえますでしょうか? 有給がつく前に辞めると確定している場合は、もらえなかったりしますか?(・・;) また、約2ヶ月で有給を消化する形になりますが、これは基本的に消化させてもらえるものでしょうか? また、次の派遣企業を探し始める時期(7月始まり等)はいつくらいが良いでしょうか? 同じ派遣会社で別の企業を紹介していただくか、別の派遣会社に登録するか、どちらのほうがおすすめでしょうか? 派遣会社自体の対応や待遇に不満はありません。むしろ派遣会社は今のところで続けたいなと思うくらいです。 穏便にやめる旨を伝えたいので、派遣社員のが経験がある方、お力添えをお願いいたします(T . T)
員電車でパニックになり体調を崩し、初日にお休みをいただきました。勤務開始日を来週に調整してもらったため、まだ勤務は1日もしていない状況です。 電車の中でそんなことになるとは思っていなかったため、とても不安に思っています。今後の通勤時もなるのではないかと不安です。 そこで、派遣社員として働くのを考え直したいと思っています。派遣会社の方に体調を崩した経緯などを話し、通勤時間を変えることは出来ないか(シフト制で通勤時間が複数パターンある職場です)と言いましたが、「初日に休んでる以上通勤時間を変えて欲しいと先方に頼むことはマナー違反だ」と言われてしまいました。 なにかの書類に印鑑を押したり、サインをしたりなどは全くしてないのですが派遣社員はどの段階で契約した ということになりますか?扶養控除申告書は提出しました。 また契約前であれば就業をやめますの一言で辞めれるでしょうか? ご回答お待ちしております。
理由は派遣元の担当から、派遣先に伝えるのでしょうか? 入った当初から贔屓や理不尽な対応が多々あり、 業務に慣れた頃には説明をしっかりされないのに無茶振りをされてきました。 理由は、仕事が早くて丁寧で、細かい部分によく気がつくからというだけです。 でもそれもたまたま、1番仕事のできる派遣の先輩以外が抜けていたり、教えるのも一苦労という方がその現場では続いていた、というだけです。 私が就業してから1年立ち、 上司や社員も入れ替わりました。 後任の上司は、不便さを感じていたものを 機能的にしてくれたり、 自分から派遣の業務を取り組んでみたり、 とてもスマートな方です。 しかし、これまでいた社員さんに相談や確認でしていた事も、かなりスルーされてきていて (酷い時は忙しすぎて送ったメールでさえ見ていないと返される)私は心が折れきってしまい、 後任の上司にさえ疑心暗鬼な心を抱いてしまい… モチベーションも保てず契約終了を検討しています。 派遣元の担当へは幾度と相談してきましたし、 大手企業で私に限らず、他部署に派遣されてる人も同じような悩みを相談されるようです。 今後の更新終了のタイミングを見計らうことにし、次の仕事についても相談をしています。
て、社内選考通りにくいんでしょうか。 スタッフサービスがばんばん紹介してくるのに対して、テンプスタッフ系列は社内選考入ってからの流れが悪くて、 私だけなのかみんなそんな感じなのか気になるので教えていただきたいです。
いです…。】 今、保育士のフルタイムで働いておるのですが、寸志がこの度経営難でなくなり、寸志があるからこの仕事をしてと任されていた事は寸志がなくなってもやってくれと言われ…。 上司【主任】からはみんな頑張ってるから…みたいな雰囲気で、他のフルタイム全員の職員に対して説き伏せるような感じで言われました。 また、人材不足も極めており、子どもの熱が出てもなかなかいい顔はされず…。 困る と言われて…! 【そりゃ、困るのはもちろんなんですけど】 面接の際には子どもの体調不良時には、午前中までしか働けませんとお願いして採用をもらったのに…。 話がおかしくなり始めており、働く側が苦しくなっています。 2人目の悪阻の時も点滴を打たないといけないほどで休ませてくれとお願いした時、はいはい。としか言われず、次の日には体に鞭を打って出勤しましたが、大丈夫?の一言もなく、はい。だけでした…。 賃金も働く時間も、、仕事量も困った時の対応も見合ってない!!ので、 やめようとこの度決意したのですが 求人を見ていると、派遣社員さんが給与が高くていいなと思いました。 が、 旦那が派遣はやめろと言ってきます。 しかし、 長く働く気はなく、今現在お金がある程度欲しい、けれども正社員ほどには家庭があるからなれない…! 尚且つ、3人目を今から四年後には産む予定なので、その子を産み終わればまた、保育士の扶養内パートで長く働きたいと思っているので、派遣といっても、3年半くらいで産休育休明けたら辞めるつもりです。 このような感覚で行きたいのですが、派遣には向いていないでしょうか?? やめた方が良いでしょうか?? 経験者の方教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
「派遣社員」言うのは正直変な人間又は変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、キチガイ、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?」等、上げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
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