業しなければならず土日祝日全部休日出勤って休みの日は会社が決める。 有給は年5回しか使ってはならない。 繁忙期は使ってはならない。 機械が壊れたらその日を休みとし後の休み振替出勤にして消す。 ↑ この会社はブラックですか? いくら合法でも血が通った人間のやることなのかと思います。 正社員ではなく非正規雇用です。
解決済み
でいて残業時間は年間360時間に制限されており、残業代の支給もそれを上限としている」と言われました。これって適法ですか?
ほど遅くなった日の事です。 先月入社した新人からこのような質問を受けました。 「これって残業にカウントされるんですか?」 それに対し、 「君の直属の上司が認めればOK。」 「だいたい1時間くらいからカウント開始かな?」 と答えました。 私は感覚では、30分は誤差の範囲という認識でした。 言われてみると30分であっても、オーバーしている事には変わらないので残業かもしれません。 しかし、20分…10分…5分…1分であっても、残業という扱いになるかと思います。 私は30後半ですが、20前後の世代とのギャップを凄く感じます。 何と言うか、ブラック企業とかそういうものに過剰になり過ぎているというか…。 私の場合、残業時間に関する厳しい締め付けを長年受けてきたので、もしかしたら感覚が麻痺しているかも知れません。 30分オーバーは残業ですか?誤差ですか?
職場では時間外手当が出ず、代わりにボーナスを与えると言っていますが、そのボーナスの内訳は不明です。 正直残業代をしっかり貰ってボーナスなしの方が高い給料を頂けます。 これは3年間遡って、残業代を請求してもいいですよね?(この場合証拠が必要になります。)
回答終了
就活に向けて企業の求人などを見てると、どこも残業は月〇〇時間ですよ〜ってことが書かれてるんですけど、残業はして当然なんですか?どうして規定の時間内に仕事が終わらないことが当然になってるんですか?
す。 しかし、自分の会社は労働時間が9時から17時30分の1日7.5時間です。 この場合だと、1日0.5時間、勤務時間が少ないにもかかわらず、残業時間は45時間が上限なのでしょうか。
のですが、残業を直近3ヶ月で平均約90時間はしているのですが残業代が毎月2万円しか支給されていません、最初は残業時間が少なかったのであまり気にしていませんでしたが最近は残業時間が多いので残業代がもらえないのは凄くいやなのですが普通は残業代は出る物なのでしょうか? ちなみに残業手当1万円 深夜残業手当1万円 合わせて2万円と明細には書いてあります。 残業時間は明記させていません。 求人欄には残業代別途支給としか書いてありませんでした。
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