「法律 残業」を含む質問（14ページ目）

残業・深夜残業や休日出勤の割増率について 会社によって差はあると思いますが、 残業３０％増・休出５０％増等、規定があると思います。 今度会社で、新たに残...

業３０％増・休出５０％増等、規定があると思います。 今度会社で、新たに残業等の割増率を設定することになりました。 ・残業・深夜残業（４H越から適用）・休出・休出残業の４つです。 そこで、そーっと教えて頂きたいのですが‥ 貴方の会社の割増率は、どのようになっていますか？ 是非参考にさせて下さい＞＜

法律上、アルバイトの残業は何時間まで出来ますか？ 今、勤めている会社なんですが、勤め始めたころは、人が少なをり理由に、３から4時間あたり前に残業してました。

勤め始めたころは、人が少なをり理由に、３から4時間あたり前に残業してました。 ですが、1年経つと、12時 間を超す拘束時間労働させられないという理由から アルバイトの残業は3時間を超えてはならない となりましまた

固定残業、みなし残業時間を使うことが前提で定時を設定するのは違法のようですが、具体的に労働基準法の何条何項に該当するか分かる方いらっしゃいますか。

体的に労働基準法の何条何項に該当するか分かる方いらっしゃいますか。

残業手当の計算方法と労基法について 保育士しています。 教頭と主任から早番の週だけ1時間30分残業して欲しいと言われました。 勤務時間は 週5日勤務 土日祝

け1時間30分残業して欲しいと言われました。 勤務時間は 週5日勤務 土日祝は休み 早番7時30分〜16時30分 遅番9時30分〜18時30分です。 早番遅番のローテーションは1週で変わります。 基本給は192,000円、この他に処遇改善手当、通勤手当が支給する。と雇用通知書に記載しています。 月20日間勤務で早番10日間で考慮します。 1200円(時給)×1.25(割増率)×15時間(残業)=22,500円でした。 計算方法あっていますか？ 後、同僚から給与明細書を確認したほうが良いよとアドバイスをもらいました。 実際に3月支給の給与明細書を確認したら出勤日数が11日と記載がありましたが、実際の出勤日数は19日です。 園長に給与が過少支給されているので正して欲しいと10回も伝えましたが、その場しのぎの返答で困っています。 それと同僚の話によると遅刻早退の控除も1分単位ではなくて、15分単位でしている可能性があるとの事でした。 私もそうなっているか心配していますが、なんせ給与明細書の勤怠項目の遅刻早退が空欄なのは普通なのでしょうか？

法律の詳しいかた 教えてください！！ 残業代請求しています 会社に残業代請求をしていて 労基にも相談して 妥当性が認められてます。 タイムカードなし

ていて 労基にも相談して 妥当性が認められてます。 タイムカードなし 変形労働制 だけど 上司からほぼ毎日早出出社指示 (証拠があります) 休憩時間なし 毎日休憩なしで9時間以上勤務 パワハラもあって辞めました。 タイムカードなかったので 自分の携帯で1分誤差ぐらいで 出退勤管理をして 労基に相談して 変形労働制は認められない 運用をしていると判断されて (シフトが急に変わったり 届出してない変則シフトが あったり 変形労働自体を 周知してなかったり イベントがある日は 休みのシフトだけど 出勤命令がある) 8時間を超える分を 残業代として請求しました。 法律に詳しい方に お聞きしたいのですが 先方は勝てる気で弁護士を 入れてきました。 労基もなんでそう思ったか 疑問なぐらい法令違反なのに、、 と不思議がってました。 勤務態度で怒られたのは 居眠りを5分ぐらいしてしまった 時ぐらいで あとは怒られたりしたことは ありません、 辞める時も残念がってはくれましたが 残業代だけは納得いかず 請求した次第です。 録音もしましたが 特に問題なく 残念だけど、、と言った感じです。 就業規則や シフト表も見せて欲しいと 言っても出してこないですし か監視カメラの映像で チェックもしてるみたいですが その辺も回答がありません。 私が間違っているのでしょうか？？ 詳しい方の お知恵を貸してください 先方からの回答は 来週ぐらいですが 今だ必要書類も届きません(TT)

残業代支給に上限があるって聞いたのですがいいのですか? 「三六協定というのを結んでいて残業時間は年間360時間に制限されており、残業代の支給もそれを上限と...

でいて残業時間は年間360時間に制限されており、残業代の支給もそれを上限としている」と言われました。これって適法ですか？

残業代についてです。 現在就労している会社で9:00〜18:00で働いています。 休憩時間は12:00〜13:00の1時間です。 定時を過ぎた18:00以降

休憩時間は12:00〜13:00の1時間です。 定時を過ぎた18:00以降に残業をした場合、 18:00〜18:30の30分間残業代がつきません。 これって違法でしょうか？ 上司に聞いたところ、この30分間は残業前の休憩時間となっているようで、休憩扱いになっているようです。 ただ、上司が休憩取ってくださいーって言って回ってるわけでもないですし、誰一人として30分休憩を取らずに仕事をしています。 ですので実質18:30以降から残業としてカウントされます。 納得がいかないのですが、これは会社が違法なのでしょうか？ 残業計算や労務についてお詳しい方、ご回答お願いします！

残業手当の割増率30%、休日出勤手当の割増率50%は普通くらいですか？

残業時間の上限を決める法律は制定すべきでしょうか？

残業時間が40時間超えると手続きは面倒なのですか？ 毎月40時間以上残業しておりますが、手続きが面倒だから次の月にずらしてくれと言われ、ずっとずらしています。

ますが、手続きが面倒だから次の月にずらしてくれと言われ、ずっとずらしています。 残業が40時間以上すると手続きが面倒なのか？ 次の月に残業時間をずらすのはどうなのか？ お聞きしたいです。