って、大学の進路相談室にいる方に育児休暇などについて聞いたら法律で定められているのと同じだとおっしゃいました。 サイトを探していたのですが望み通りのものが得られず困っています。そのサイトを教えてくださる方いらっしゃったらお願いします。
解決済み
す。希望休という事で前月の15日までに休みたい日を提出するようにと言われており、先日提出しました。し かし15日を過ぎて突然決まった大事な日を休みたく、管理者に聞いたところ来月使える希望休の日数は満たしてるから希望休を変更するなら良いけどこれ以上は無理と言われ、変更はできないので、有給ということでその日を休めないか聞いたところ、有給は使えないと言われました。みんな有給は退職する時にしか使わないから、自分だけ有給使わせるのは無理と。 有給は知る限り、親が普通に有給消化で平日に休んでいたり、自分が学生時代に三者面談などで有給使って休んでいましたけども、有給有給の使い方は会社によるのでしょうか? 勿論介護施設ということで職員の数もあるでしょうけど…
を上司に伝えました。 上司から正当な理由があれば認めるが無ければ却下と言われました。 理由を 聞かれたのですが、『正当な理由』と言われると友達と遊びに行くとは言えず、何も言えなくなってしまいました。 そこで質問です。みなさんはどのような理由で有給休暇を取得していますか? みなさんのお話を聞かせて頂けるとありがたいです。
した。 内容としては、病院で休む場合は後日領収書を持って来ること。病院に本当に行ってるかの確認。 または、体調不良で休むなら必ず病院に行く事。(自宅療養は、医師が指示しないとダメ) 退職予定の有給休暇の処理は認めない。 7月末に辞めるとして、何日か7月に出勤して、残りを有給があるとしても退職する人間に払う給料保証はないとの事でした。 自分の残ってる有給を退職理由で消化させなかったり病院で休むからと毎回領収書を確認させたりは違法にはなりませんか? 元々有給も使いづらい会社で、毎年8日ほど、有給をお盆と正月休みに会社で使われてしまいます。 理由としては、国から有給を使うように言われているとの事でしたが普通は自分で使えると思ってました。
に有給休暇をとろうとしています。 規定では、入社から6か月→10日、1年6か月11日、2年6か月→12日、と、この数だけ有給がとれます。 会社の事業年度は4月~翌3月です。 休暇管理簿は、4月に作ります。 ですから、休暇管理簿には、4月1日現在で、「本年休暇日数:10日」のように書いて、固定してしまいます。 規定では、たとえば「休暇をとる日が属する年度の開始日で、有給日数を決める」などとは書いていませんが、4月を基準にすると、1年6か月まで経っていないので、10日とることができます。しかし5月1日に、1日増えることになります。 この増える日数を、休暇管理簿に反映させるのが一般的なのでしょうか? それとも、4月に決めた「10日」が、年度通して残日数の計算に用いる日数になるのでしょうか? 規定にはないですが、労基などで定めがあるものなのか、あるいは会社によってまちまちなのかわからず質問いたします。監督署に問い合わせるのが一番かもしれないのですが、まずはハードルの低い知恵袋で、訊いてみたく…
れが会社の本音ですか? 休んでも給料がもらえるから労働者は喜ぶ反面、 会社側としては、休んでも給料を出さないといけないので損をする形ですよね。
れていました。 現在入社から10年目で、2021年5月に20日、2022年5月に20日付与されていましたが、2023年度から有給休暇付与を全社員統一することとなり2月付与に変わりました。 2023年2月に20日付与されましたが、2021年5月の有給休暇は2023年5月までは有効と言う認識で間違いないでしょうか? 例年は5月に使った分は前年の分から消化、6月に働いた分の給与明細で有休残が最大の40日や6月に使用(例えば2日使用)した分を引かれて38日と書かれていたのに、今月入金のあった今年の4月に働いた分の明細で先月まで47日あった残数が、4月に1日有休使用したのですが残数39日となっており納得出来ないのですが私の有効期限に対する認識違いでしょうか? 総務に問い合わせをするつもりですが認識があっているか確認したいです。 よろしくお願いします。
あると聞いたことがありますが、これは法的には有効なのでしょうか?どなたか詳しく教えて下さい!!
の就職活動が禁止されているため、転職活動が発覚した時を考えると不安です。 憲法では職業選択の自由が権利として保証されているし、一般的にも次を決めて辞める場合が大多数なのに、こんな就業規則が通るものなのてしょうか?
事務員です。 勤務先の有給休暇について相談です。 職場では年12回以上の有給取得を推奨されています。 使用方法は【有給(1日)】【半休(午前か午後か)】【時間休(1時間単位)】で選べます。 また、当日いきなり有給や早退として半休や時間休の取得も可能です。 私自身は【時間休】が好きです。 1、2時間早く切り上げてカフェへ行ったり、疲れてる日は空いてる電車に乗って帰りたい派です。 ここで相談です。 たまたま職場の勤務ルールに【時間有給は年に40時間までとする】と記載がありました。 特に理由の記載はなったのですが、何でだと思いますか? ちなみに有給とかだとベテランさんは年に20日間きっちり取得されてます。 有給、半休は自分の保持してる有給日数が最大だと思いますが、、 時間有給だけ限度があるのはなんででしょうか?
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