「法律 有給休暇」を含む質問（14ページ目）

有給休暇についてなんですが、 自分は今、アルバイトを約10ヶ月続けています。 労働条件通知書には「有給休暇は入社日から6ヶ月後、以後、1年毎に出勤率80%...

働条件通知書には「有給休暇は入社日から6ヶ月後、以後、1年毎に出勤率80%を超えた場合に付与。」と書かれています。 この条件をクリアしている場合、自分は有給休暇をどのようにして使えるのですか？例えば、シフト記入の時に自分から書けばいいのでしょうか？ また、もうひとつなんですが先ほどの条件をクリアした場合、週3日勤務予定をこなしていたら何日付与されますか？ 優しい方いましたらよろしくお願いします！

有給に関しての質問ですが法律で有給休暇を最低で5日以上取る事を義務付けられているのは知っているのですが、 会社で毎年だけ5日与えられて使わなかった場合や使...

のは知っているのですが、 会社で毎年だけ5日与えられて使わなかった場合や使いきれなかった場合は消滅していくシステムなのですがそれって法律的には大丈夫なのですか？ 周りの友人の会社の話を聞いてると、どこの会社も10日とか年々増えていくとか聞くので疑問に思うに思ったので質問させていただきます。

有給休暇、有休消化について 約8年4ヶ月勤めた美容室を退社します。 来月11月20日付けで退社です(現在10月18日) 今まで働いてきて、一度も有給とい...

0日付けで退社です(現在10月18日) 今まで働いてきて、一度も有給というものを使ったことがないのですが、退社前に申請すれば有給消化できるものなのでしょうか。 またできるとすれば何日分できますか？ 美容室は月5〜6日の定休日とお盆、年始の4日間のお休みだけで朝から夜までフルタイムで働いていました。 11月20日で辞めるのは先延ばしにはならないですか？ 退社時に有給分の給料が出るのでしょうか？ よろしくお願いします。

有給休暇って、使わなかったら無制限に積み立てられる会社もあるのですか？

有給休暇の期限についての質問です。 私は中途入社の正社員で、毎年５月に有給付与されていました。 現在入社から10年目で、2021年5月に20日、2022年...

れていました。 現在入社から10年目で、2021年5月に20日、2022年5月に20日付与されていましたが、2023年度から有給休暇付与を全社員統一することとなり2月付与に変わりました。 2023年2月に20日付与されましたが、2021年5月の有給休暇は2023年5月までは有効と言う認識で間違いないでしょうか？ 例年は5月に使った分は前年の分から消化、6月に働いた分の給与明細で有休残が最大の40日や6月に使用（例えば２日使用）した分を引かれて38日と書かれていたのに、今月入金のあった今年の4月に働いた分の明細で先月まで47日あった残数が、4月に1日有休使用したのですが残数39日となっており納得出来ないのですが私の有効期限に対する認識違いでしょうか？ 総務に問い合わせをするつもりですが認識があっているか確認したいです。 よろしくお願いします。

有給休暇の付与について教えて下さい。 8月1日に有給休暇が付与されるとして、8月1日に有給休暇を取得すると、その年の分の有給休暇は付与されるのでしょうか？

1日に有給休暇を取得すると、その年の分の有給休暇は付与されるのでしょうか？ ちなみに、8月1日に取得する有給休暇は、退職の為、これまでたまっている有給休暇を消化している最中になります。

有給休暇について。 アルバイトから社員に変わった時アルバイトの時に貰った有給は、社員になったら反映はされないのでしょうか？ アルバイトを1年半した後、社員

社員になったら反映はされないのでしょうか？ アルバイトを1年半した後、社員になり9ヶ月が過ぎました。 私より後二ヶ月遅れで入った現在もアルバイトの子は23日有給はがあるのですが、私は8日しかありません。

【年次有給休暇について】2021年11月１日に入社の者が、2023年５月１日以降に有給休暇をとろうとしています。 規定では、入社から6か月→１０日、1年6...

に有給休暇をとろうとしています。 規定では、入社から6か月→１０日、1年6か月１１日、2年6か月→１２日、と、この数だけ有給がとれます。 会社の事業年度は４月～翌３月です。 休暇管理簿は、４月に作ります。 ですから、休暇管理簿には、４月１日現在で、「本年休暇日数：１０日」のように書いて、固定してしまいます。 規定では、たとえば「休暇をとる日が属する年度の開始日で、有給日数を決める」などとは書いていませんが、４月を基準にすると、１年６か月まで経っていないので、１０日とることができます。しかし５月1日に、１日増えることになります。 この増える日数を、休暇管理簿に反映させるのが一般的なのでしょうか？ それとも、４月に決めた「１０日」が、年度通して残日数の計算に用いる日数になるのでしょうか？ 規定にはないですが、労基などで定めがあるものなのか、あるいは会社によってまちまちなのかわからず質問いたします。監督署に問い合わせるのが一番かもしれないのですが、まずはハードルの低い知恵袋で、訊いてみたく…

有給休暇を付けるのは法律なんですか？ 0の会社やバイト先もあるんですか？

有給休暇の制度について質問です。 有給休暇の使用期限などはあるのでしょうか?取得した有給を使わずにいると、取得後何日ほどで失効してしまうのですか？また使わ...

した有給を使わずにいると、取得後何日ほどで失効してしまうのですか？また使わなかったものは翌年に繰り越されますか？ 有給休暇の取得から失効までの時系列など基本的な事について知りたいのです、よろしくお願いします。