て充当する様にとの指示が出ました。法律上違反にはならないのでしょうか? 仕事の量は全く減っていない為、残業を慢性的に毎日していますが上司より残業の原則一切禁止、残業した場合はフレックス又は代休で取得せよとの指示がありました。この指示自体は法律に違反しないのでしょうか?会社には労働組合がなく異議申し立てをする術がないのですが、これが違反である場合、労働基準監督署より直接会社に対して指導等をして頂く様にお願いする事等は出来ないのでしょうか?
解決済み
定時よりも早く終業してしまった場合が多く、残業がある日もございます。残業と相殺することは法律上可能でしょうか
会社は年末年始の休みが12月29日~1月5日までです。夜勤者と休みを合わせるために、日勤者は月に1 日フレックス休暇があるので、1月6日はフレックス休暇を取り、その日付で退職しようと思ってます。 有休が11日残ってるので、12月16日から有休消化になります。 12月の14日が土曜なので休みなので、実質14日から休みになります。 再来週いっぱい働いたら休みになるのですが、まだ会社には退職届を提出してません。 1月6日付なので、1ヶ月前の12月6日に提出しようと思ってますが、14日から休みに入るので1週間前に提出になります。 遅いでしょうか? あまり早く退職届を出すとボーナスがもらえない可能性があるので退職の1ヶ月前と思ってます。
ス勤務で時短で帰宅しております! マイナス40時間以上勤務時間が短くなります! その場合の給与は法律 の規定にある、基本給10%削減なのか、時間分が削減なのか教えて下さい。 時間分が削減されると、基本給10%以上になるので困ってしまいます! わかりづらく申し訳ありませんが、ご回答お願いします。
回答終了
ですが、この法律の解釈は週や月ではなく年ベースで良いのですか?私の勤める会社では年間ベースで週40時間と解釈し、計算すると1ヶ月の出勤日が21~22日となっております。これで良いのですよね? また、あくまで基本就業時間の話で、もちろん残業は別、と言う事ですよね? ほとんどの人が1週間に40時間以上働いていると思うので、休みを増やす為の法律、と言う事ですよね?
時間)の時の説明で早朝とは6時くらいから、深夜とは22時位から6時前まで、ではこの間の朝の9時くらいから夕方17時ごろまでの間は(特に朝からお昼を指す感じで言ってたのが印象的でした)~(何)タイムといいますか?(フレックスタイム以外の言い方で)
遅い仕事で犯罪に巻き込まれ夜道が怖くなり今の勤務時間で働けなくなった などの自己都合の理由があった場合、勤務時間を変更できますか?
で勤務体制がフレックスで働いていたらしいのですが、実質は固定交代制で会社が交代手当てを出さないためのフ レックスだったみたいです 今年から友達が「自由に時間が決めれないフレックスで完全2交代制なのに交代手当てもないし、時間も決めれないのはどうにかならないか」と会社と話したらしいです すると今月から、同じ交代制でフレックスなしなのに「交代時間がかぶってるから交代手当ては出せない」と言われたらしいです。 交代制で交代手当てを出さないのは法律的にいいのでしょうか? 他の時間の交代制勤務者は交代時間がかぶってないから交代手当てがでてるらしいです。 なんとか友達を助けて上げたいです。 回答お願いします。
ましたが、 他に会社についても色々と疑問に思うことがあり、また質問させて頂くことにしました。 私の勤める会社は、社員が300人ほどの業界ではまぁまぁ名前の知れた会社です。 大きい会社=制度が整っているんだと思い入社して、かれこれ数年経ち、徐々にあれ?と思うことが増えてきました。 出勤時、まず手書きで入館時刻を記入します。 そして帰る際、 何時に退館しても18:00の記入しろ、と強制されております。 ↑ちなみにこれは役職のない平社員限定で、役職のある社員については退館時刻をずばり記入します。 入社当初は、退館時刻などではなく、レ点を記入させられており、 しばらくして監査が入ったのか、レ点から18:00を書くように変更の指示が出たんですが、 これって違法とは言えないでしょうか? ちなみにもちろん残業代は出ません。 その変わりフレックスタイムというものがあるんですが、本社での残業にはこのフレックスタイムはつかず、会社所有の配送センターでの出荷作業の手伝いに行った時にだけフレックスタイムがつきます。(この手伝いも閑散期と繁忙期でまちまちなので、9~12月の一時期だけです) また、有給の消化はもちろん義務つけられておらず、年度末に買い取りシステムなんてものも存在しませんし、 無遅刻・無欠席・無早退・無有給の社員には、毎年1万円が支払われます。 この制度、表面的には良さそうに見えると思いますが、無遅刻無欠席無早退は良いとしても、 無有給ってどうなんでしょうか?この1万円欲しさに有給を使わない社員は数多くいます。 給与の面から不満も諸々ありますが、もっと大変な中お仕事されている方も大勢みえると思うので、それに関しては割愛させて頂くとしても、 会社のやり方にどうしても不満を持たざるを得ないのが現在の状況です。 うちだって残業代出ない!や、 1万もらえるならいいだろ! という意見は少しご遠慮頂いて、 法律的にはいかがなんだろうか、と思い質問させていただきました。 ちなみにですが、 大卒女で総合職。20代後半、年収は総額で300万スレスレ(切るくらい)です。
ればなりませんか? 一か月単位と一週間単位とでは法律上の労働時間数の定めがありますか?
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