残業代が出ないと副社長が言っていたらしいです。 それは法律で、国で、決められていると言っているらしいです。 それで、休憩時間を抜いた8時間になったらタイムカードを強制的に切られるらしいです。 これは法律で決められているのでしょうか？ それとも副社長が言いくるめるためにそう言ってるだけでしょうか？
解決済み
んでおり、且つ右肩の会社なのですが基本給は同じ賃金で勤務時間が1時間延びるというのは法律上認められるのでしょうか。 どなたか詳しい方がいましたら助言お願いします。
ですが、この法律の解釈は週や月ではなく年ベースで良いのですか？私の勤める会社では年間ベースで週40時間と解釈し、計算すると1ヶ月の出勤日が21～22日となっております。これで良いのですよね？ また、あくまで基本就業時間の話で、もちろん残業は別、と言う事ですよね？ ほとんどの人が1週間に40時間以上働いていると思うので、休みを増やす為の法律、と言う事ですよね？
いになる所で働いてます。 先日、大遅刻しました。いつもより3時間出勤が遅れました。 規則によれば 4時間は働いたので遅刻、欠勤扱いにはならないです。 ただ、上司曰く、今日は欠勤扱いにするからなと。 これは重大な法律違反だと思います。どこかいい弁護士事務所紹介してください。絶対話題になると思います。 だれもが人生で一回は遅刻するかもしれない可能性はあります。
すぐ復帰面談があるのですが、時短勤務を希望しています。勤続3年、シフト制で年間休日は115日と少し少なめの会社です。 1、基本的には正社員のまま時短かと思いますが、「正社員のまま」というのは労働者の権利でしょうか？ 2、夫婦共にシフト制のため、私が固定休にして頂きたいと思っています。そうするとシフト制という正社員の労働条件からは外れてしまうのですが、時短勤務を断られてパートを打診されたりする可能性もあるのかな？と思っています。法律上この場合会社が時短勤務を断る権利があるのでしょうか？子供が大きくなったら昇進していきたいので、出来れば正社員のまま勤務を続けたいと思っています。 会社との相談次第かとは思いますが、話を進めるうえで面談前に知っておきたいので質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
ス勤務で時短で帰宅しております！ マイナス４０時間以上勤務時間が短くなります！ その場合の給与は法律 の規定にある、基本給１０％削減なのか、時間分が削減なのか教えて下さい。 時間分が削減されると、基本給１０％以上になるので困ってしまいます！ わかりづらく申し訳ありませんが、ご回答お願いします。
回答終了
に最低2回は1日休めというもので、休業補償(給与の7割を補償)・有給・フレックス制度の中から選択せよという内容でした。 アンケ ートが届き、自分は有給が少なかったこともあり休業を2日間選択しました。しかし、回答した日のうちに、上から休業は不都合があるから有給かフレックスを使ってくれと言われました。有給はほとんど残っていない為使えず、フレックスはそもそも残業をあまりしないので2日分休めるほどの残業ができない・休む為に無理やり残業するのは違うと思い、上からの指示に納得がいきません。 また、従業員個人の権利に対して会社が有給やフレックスを強制することは法的に問題ないのでしょうか？あまりにも納得がいかず、ですが下っ端社員の為聞き入れて貰えるかも分かりません。 一応ネットで調べると、会社が有給やフレックスを強制させることは出来ないとありました。なんとかガツンと会社に法律違反だということを抗議したいです。どなたかアドバイスお願い致します。
時間）の時の説明で早朝とは６時くらいから、深夜とは２２時位から６時前まで、ではこの間の朝の９時くらいから夕方１７時ごろまでの間は（特に朝からお昼を指す感じで言ってたのが印象的でした）～（何）タイムといいますか？（フレックスタイム以外の言い方で）
て充当する様にとの指示が出ました。法律上違反にはならないのでしょうか？ 仕事の量は全く減っていない為、残業を慢性的に毎日していますが上司より残業の原則一切禁止、残業した場合はフレックス又は代休で取得せよとの指示がありました。この指示自体は法律に違反しないのでしょうか？会社には労働組合がなく異議申し立てをする術がないのですが、これが違反である場合、労働基準監督署より直接会社に対して指導等をして頂く様にお願いする事等は出来ないのでしょうか？
事ユニオンで相談できますか？ 会社でいじめられ、上司も見えないところでいじめに参加して、疲れました。3⭕重工業って ブラックデスね。 休暇届やフレックスの申請をしようすると、上司がそれを察知 して会議に行って逃げて、しまいます。 疲れて、辞めたいです。 辞めて次の仕事を探す手順を教えてください。
131~140件 / 360件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
フレックスタイム制について徹底解説。意外なメリット・デメリットも
法律とお金
近年では働き方改革が推進されており、「フレックスタイム制」を導入する企業が増えてきています。フレックスタ...続きを見る
2022-06-01
連勤何日までOK？労働基準法と例外ケースを詳しく解説
長時間労働や過度な連勤が社会問題となる中、法律における連勤の上限日数を気にするビジネスパーソンが増えてい...続きを見る
2024-08-08
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
残業手当の計算方法は？基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか？計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
2022-08-08
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
2024-02-13
残業は月45時間が上限って本当？超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
パラリーガルの志望動機はどのように書く？盛り込みたい要素と書き方
選考対策
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル（法律事務員）と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
2023-08-08
年収を計算するときボーナスは含める？手取りや所得との違いも解説
自分の年収を計算する際、給与やボーナスなどはどう扱うのでしょうか？そもそも年収は法律用語ではなく、人によ...続きを見る
2023-05-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
