って事をうっすら聞いたことがあるような・・・・
解決済み
することになった場合、誰がどうなりますか?労働基準監督署に行けば会社や管理職が罰せられるのでしょうか?
回答終了
えるな 6ヶ月の間で80時間を超えるな 単月で100時間超える 今はこう言う法律だと思いますが 昔はそんなことなかったんですよね? 忙しい会社だと毎月80時間とか100時間とか当たり前だったのですか?
ても仕事内容も作業人数もなにも変更なしでどうしろと? これでも減らすために昼休みなし。3時の休憩もなしで昼飯と夕飯は同じです。
いてきました。 15~30分はあっても毎日ではありません。 繁忙期などで8時まで残ることがあっても、残業代が出ない会社だったのでフレックスを利用して勤務変更を行っていました。 ただ、8時までの勤務も行ったとしても週3回程度で、1~2週間で終わります。 いま転職を検討している会社は、 通常月20時間の残業、繁忙期の11~1月は夜10時までの残業+休日出勤があるようでした。 私は夜10時まで残業した経験がなく、それが連日続くことの負担が予想できません。 1ヶ月間10時まで残業をしたことがある方などいましたら、どんな感じか教えて頂きたいです。 どんなところが大変なのか、たいして大変では無いのか、など。 残業のしんどさでまた転職を考えたりはしたくないので、残業の大変さや耐えられるギリギリのラインなどを教えて頂きたいです。
は、朝9時~3時迄で月80時間以上働いても残業代は就いて無かったのですが、非正規だから当たり前だと思ってたのですが、別の飲食店では月80時間未満でも残業代は就いて驚たのですが。そこは、夜6時~11時迄です。
毎月、残業80時間程度ですが、基本給が25万、残業代も同じくらい出ており、総額は手当含め55万前後となり ます。 残業時間だけみると多いですが、サービスでは無いので、比較的良好な企業と考えられますか?または、ブラックでしょうか。
他の会社でもありえるのでしょうか。 うちの会社は残業代は1か月40時間は含んだ年俸制になっているのですが、残業は実際は、80時間以上です。皆、任意で働いているとされており、特に残業代の制度もないのですが、これは違法ですよね?実際に、こういったことは他の会社でもあるものなのでしょうか。今の会社に5年勤め、それが当たり前になってしまっていたのですが、転職後の会社では、残業代を支払われるかどうか、すごく気になっています。普通の会社だったら支払われるものなのでしょうか。今、別の会社に転職が内定しているのですが、その会社も、残業代40時間分が含まれた給与設定になっていて、心配になりました。ただ、今の会社と違うのは、新しい会社の既定には月40時間以上の残業は残業代を1時間ごとに支払われると記載がありました。そもそも、残業代って、普通、どのくらいでるものなのでしょう。。。それさえ知らない。。。
勝手にタイムカードを切られました。 労働基準監督署が会社に入るからだと思いますが、勝手にタイムカードを切られて労働を強いられるのは、違法ではないのですか?
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